Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Ministerio de la Protección Social

Ajustar el Manual Específico de Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales, para los empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de la Protección Social fijada por el Decreto 207 del 3 de febrero de 2003, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan.

El Manual de Específico de Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales del Ministerio de la Protección Social, consignado en la presente Resolución comprende el siguiente índice de contenido: MARCO INSTITUCIONAL 15 Visión 15 Misión 15 Objetivos 15 Funciones Generales del Ministerio de la Protección Social 15 Planta de Personal 18 Organigrama 20 CAPÍTULO SEGUNDO: MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS LABORALES 21 Hoja 2 Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Ministerio de la Protección Social DESPACHO DEL MINISTRO Despacho Ministro 0005 99 21 Asesor 1020 18 23 Asesor 1020 16 26 Asesor 1020 13 29 Profesional Universitario 3020 13 31 Secretario Ejecutivo del 5230 25 33 Despacho del Ministro Auxiliar Administrativo 5120 15 35 Auxiliar Administrativo 5120 13 37 Conductor Mecánico 5310 15 39 Conductor Mecánico 5310 13 41 Grupo Interno de Trabajo para la Gestión del Pasivo Social de la Empresa Puertos de Colombia Asesor 1020 16 43 Asesor 1020 15 47 Asesor 1020 13 62 Profesional Especializado 3010 18 75 Profesional Universitario 3020 08 89 Técnico Administrativo 4065 14 101 Secretario Ejecutivo 5040 19 113 Auxiliar Administrativo 5120 15 115 Auxiliar Administrativo 5120 11 117 OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES 119 Jefe de Oficina Asesora 1045 15 119 Profesional Especializado 3010 20 122 Profesional Universitario 3020 13 125 OFICINA ASESORA JURÍDICA Y DE APOYO LEGISLATIVO 127 Despacho Jefe de Oficina Asesora 1045 15 127 Asesor 1020 10 130 Asesor 1020 09 132 Asesor 1020 08 134 Asesor 1020 07 139 Grupo de Acciones Constitucionales Profesional Especializado 3010 21 141 Profesional Especializado 3010 19 144 Grupo de Apoyo Legislativo Profesional Especializado 3010 20 147 Profesional Especializado 3010 15 150 Profesional Universitario 3020 13 153 Hoja 3 Grupo de Consulta en Materia de Seguridad Social Profesional Especializado 3010 23 155 Profesional Especializado 3010 20 157 Profesional Especializado 3010 15 159 Profesional Universitario 3020 13 161 Grupo de Consulta en Materia de Relaciones Laborales Profesional Especializado 3010 20 163 Profesional Especializado 3010 18 165 Profesional Universitario 3010 16 167 Grupo de Defensoría Legal Profesional Especializado 3010 22 169 Profesional Especializado 3010 17 172 Profesional Universitario 3020 13 175 Profesional Universitario 3020 09 177 Grupo de Jurisdicción Coactiva Profesional Especializado 3020 13 180 OFICINA DE COOPERACIÓN Y RELACIONES INTERNACIONALES Jefe de Oficina 0137 20 182 Asesor 1020 10 185 Profesional Especializado 3010 23 187 Profesional Especializado 3010 21 189 Profesional Especializado 3010 17 191 Profesional Universitario 3020 11 193 OFICINA DE CONTROL INTERNO 195 Jefe de Oficina 0137 20 195 Profesional Especializado 3010 20 198 Profesional Especializado 3010 15 201 Profesional Universitario 3020 13 203 DESPACHO DEL VICEMINISTERIO TÉCNICO 205 Despacho Viceministro 0020 98 205 Asesor 1020 16 208 Profesional Universitario 3020 13 210 Secretario Ejecutivo del 5230 24 212 Despacho del Viceministro Auxiliar Administrativo 5120 13 214 Grupo de Estudios Profesional Especializado 3010 20 216 Hoja 4 DIRECCIÓN GENERAL DE FINANCIAMIENTO 218 Despacho Director Técnico 0100 23 218 Asesor 1020 09 221 Grupo de Administración Financiera del Fondo de Solidaridad y Garantía FOSYGA Profesional Especializado 3010 23 225 Profesional Especializado 3010 20 228 Profesional Especializado 3010 17 231 Grupo de Análisis y Gestión del Fondo de Solidaridad y Garantía FOSYGA Profesional Especializado 3010 23 234 Profesional Especializado 3010 20 237 Grupo de Análisis y Seguimiento del Sector Profesional Especializado 3010 23 240 Profesional Especializado 3010 20 243 Profesional Especializado 3010 17 245 Profesional Especializado 3010 15 247 Profesional Universitario 3020 13 249 Grupo De Gestión Administrativa Y Financiera de Fondos Especiales Profesional Especializado 3010 25 251 Profesional Especializado 3010 20 255 Profesional Especializado 3010 15 259 Profesional Universitario 3020 13 263 DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y ANÁLISIS DE LA POLÍTICA Despacho Director Técnico 0100 19 267 Profesional Especializado 3010 23 271 Profesional Universitario 3020 13 274 Grupo de Apoyo Territorial Profesional Especializado 3010 20 276 Profesional Especializado 3010 17 278 Profesional Universitario 3020 13 280 Grupo de Estudios y Planeación Sectorial Profesional Especializado 3010 23 282 Profesional Especializado 3010 22 285 Profesional Especializado 3010 20 288 Hoja 5 Profesional Especializado 3010 18 291 Profesional Especializado 3010 17 294 Profesional Especializado 3010 16 297 Profesional Especializado 3010 15 300 Profesional Universitario 3020 13 303 Grupo de Sistemas de Información Profesional Especializado 3010 23 305 Profesional Especializado 3010 20 308 Profesional Especializado 3010 17 310 Grupo de Soporte Informático Profesional Especializado 3010 20 313 Profesional Especializado 3010 17 316 Profesional Especializado 3010 16 318 DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD ECONÓMICA Y PENSIONES 320 Despacho Director Técnico 0100 23 320 Profesional Especializado 3010 20 324 Grupo de Otras Prestaciones Profesional Especializado 3010 23 327 Profesional Especializado 3010 20 329 Profesional Especializado 3010 17 331 Grupo de Pensiones Profesional Especializado 3010 23 333 Profesional Especializado 3010 22 336 Profesional Especializado 3010 19 339 Profesional Especializado 3010 16 341 Grupo de Régimen Contributivo Profesional Especializado 3010 20 344 Profesional Especializado 3010 17 347 DIRECCIÓN GENERAL DE ANÁLISIS Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS Despacho Director Técnico 0100 19 350 Profesional Especializado 3010 23 352 Grupo de Capacitación Profesional Especializado 3010 20 354 Profesional Especializado 3010 15 356 Hoja 6 Grupo Instituciones Profesional Universitario 3020 13 358 Grupo de Recursos Humanos Profesional Universitario 3020 13 360 DESPACHO DEL VICEMINISTERIO DE SALUD Y BIENESTAR 362 Despacho Viceministro 0020 98 362 Asesor 1020 16 365 Asesor 1020 14 367 Asesor 1020 12 369 Secretario Ejecutivo del 5230 24 371 Despacho del Viceministro Auxiliar Administrativo 5120 18 373 Grupo de Atención de Emergencias y Desastres Profesional Especializado 3010 23 375 Profesional Especializado 3010 20 378 Profesional Especializado 3010 17 381 Profesional Especializado 3010 15 383 Técnico Administrativo 4065 14 386 DIRECCIÓN GENERAL DE CALIDAD DE SERVICIOS 388 Despacho Director Técnico 0100 23 388 Asesor 1020 10 391 Profesional Universitario 3020 13 394 Grupo de Garantía de Calidad Profesional Especializado 3010 23 396 Profesional Especializado 3010 17 399 Grupo de Infraestructura Física y Tecnología Profesional Especializado 3010 20 402 Profesional Especializado 3010 17 405 Grupo de Medicamentos e Insumos Profesional Especializado 3010 23 408 Profesional Especializado 3010 20 411 Profesional Especializado 3010 15 414 Profesional Universitario 3020 13 416 Grupo de Organización de Servicios Hoja 7 Profesional Especializado 3010 23 418 Profesional Especializado 3010 17 424 Profesional Universitario 3020 13 427 DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN SOCIAL Despacho Director Técnico 0100 19 429 Asesor 1020 09 432 Profesional Universitario 3020 13 435 Grupo de Apoyo Familiar Especial Profesional Especializado 3010 17 437 Profesional Especializado 3010 16 440 Profesional Especializado 3010 15 442 Profesional Universitario 3020 13 445 Grupo de Discapacidad y Adulto Mayor Profesional Especializado 3010 22 447 Profesional Especializado 3010 17 449 Profesional Especializado 3010 15 451 Profesional Universitario 3020 13 454 Grupo de Equidad y Género Profesional Especializado 3010 17 456 Profesional Especializado 3010 15 458 Grupo de Infancia y Familia Profesional Especializado 3010 23 460 Profesional Especializado 3010 17 462 Profesional Universitario 3020 11 465 DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD PÚBLICA 467 Despacho Director Técnico 0100 23 467 Asesor 1020 09 470 Profesional Especializado 3010 23 473 Grupo de Gestión Integral en Salud Pública Profesional Especializado 3010 23 479 Profesional Especializado 3010 20 481 Profesional Especializado 3010 17 483 Profesional Especializado 3010 15 485 Profesional Universitario 3020 13 487 Grupo de Promoción y Prevención Hoja 8 Profesional Especializado 3010 23 489 Profesional Especializado 3010 20 492 Profesional Especializado 3010 17 495 Profesional Especializado 3010 15 498 Profesional Universitario 3020 13 501 Grupo de Salud Ambiental Profesional Especializado 3010 23 504 Profesional Especializado 3010 20 508 Profesional Especializado 3010 17 511 Profesional Especializado 3010 15 514 Profesional Universitario 3020 13 518 Grupo de Vigilancia En Salud Pública Profesional Universitario 3020 13 520 DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LA DEMANDA EN SALUD 522 Despacho Director Técnico 0100 23 522 Profesional Especializado 3010 17 525 Grupo de Administración de Subsidios Profesional Especializado 3010 20 528 Profesional Especializado 3010 17 531 Profesional Universitario 3020 13 533 Grupo de Contratación y Pago Profesional Especializado 3010 23 535 Profesional Especializado 3010 15 537 Grupo de Gestión de Instituciones Profesional Especializado 3010 20 539 Profesional Especializado 3010 17 542 Grupo de Planes de Beneficios Profesional Especializado 3010 23 545 Profesional Especializado 3010 17 547 DIRECCIÓN GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Despacho Director Técnico 0100 19 550 Asesor 1020 09 554 Grupo de Salud Ocupacional Hoja 9 Profesional Especializado 3010 22 557 Profesional Especializado 3010 21 560 Profesional Especializado 3010 20 563 Profesional Especializado 3010 18 566 Profesional Especializado 3010 17 569 Profesional Especializado 3010 16 572 Profesional Especializado 3010 15 575 Profesional Universitario 3020 13 578 DESPACHO DEL VICEMINISTERIO DE RELACIONES LABORALES 581 Despacho Viceministro 0020 98 581 Asesor 1020 16 584 Asesor 1020 12 586 Secretario Ejecutivo del 5230 24 588 Despacho del Viceministro Auxiliar Administrativo 5120 20 590 Defensa, Protección y Promoción de los Derechos Humanos de Los Trabajadores Profesional Especializado 3010 20 592 DIRECCIÓN GENERAL DE PROTECCIÓN LABORAL 595 Despacho Director Técnico 0100 19 595 Grupo de Fomento de la Productividad Profesional Especializado 3010 18 598 Profesional Especializado 3010 15 601 Grupo de Promoción de Diálogo Social Profesional Especializado 3010 20 603 Profesional Especializado 3010 18 605 Profesional Especializado 3010 16 607 Grupo de Protección a Poblaciones Trabajadoras Vulnerables Profesional Especializado 3010 23 609 Profesional Especializado 3010 20 611 Profesional Especializado 3010 19 613 Profesional Especializado 3010 17 615 DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO Despacho Director Técnico 0100 19 617 Hoja 10 Asesor 1020 09 620 Profesional Universitario 3020 13 622 Grupo de Generación del Trabajo Profesional Especializado 3010 20 624 Profesional Especializado 3010 18 627 Profesional Especializado 3010 17 630 Profesional Universitario 3020 13 633 Grupo de Preparación para el Trabajo Profesional Especializado 3010 21 636 Profesional Especializado 3010 16 638 Profesional Especializado 3010 15 640 Profesional Universitario 3020 13 642 UNIDAD ESPECIAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE TRABAJO Despacho Jefe de Unidad Especial 0028 22 644 Asesor 1020 08 647 Profesional Especializado 3010 23 649 Profesional Especializado 3010 22 651 Profesional Especializado 3010 20 653 Profesional Universitario 3020 13 655 Grupo Archivo Sindical Profesional Especializado 3010 19 657 Profesional Especializado 3010 16 659 Grupo de Inspección y Vigilancia Preventiva Profesional Especializado 3010 20 661 Profesional Especializado 3010 19 664 Profesional Especializado 3010 18 667 Grupo de Relaciones Laborales Individuales Profesional Especializado 3010 22 670 Profesional Especializado 3010 21 673 Profesional Especializado 3010 20 676 Profesional Especializado 3010 15 678 Profesional Universitario 3020 13 681 DIRECCIONES TERRITORIALES 683 Director Territorial 0042 18 683 Director Territorial 0042 12 686 Director Territorial 0042 07 689 Asesor 1020 09 692 Asesor 1020 07 695 Hoja 11 Asesor 1020 01 698 Profesional Especializado 3010 24 701 Profesional Especializado 3010 21 703 Profesional Especializado 3010 20 705 Profesional Especializado 3010 18 707 Profesional Especializado 3010 17 709 Profesional Especializado 3010 16 711 Profesional Especializado 3010 15 713 Profesional Universitario 3020 14 715 Profesional Universitario 3020 13 717 Inspector de Trabajo 3185 12 719 Profesional Universitario 3020 11 722 Profesional Universitario 3020 09 724 Profesional Universitario 3020 08 726 Técnico Administrativo 4065 16 728 Técnico Administrativo 4065 14 730 Técnico Administrativo 4065 12 732 Secretario Ejecutivo 5040 21 734 Secretario Ejecutivo 5040 19 736 Auxiliar Administrativo 5120 18 738 Auxiliar Administrativo 5120 17 740 Auxiliar Administrativo 5120 15 742 Auxiliar Administrativo 5120 14 744 Auxiliar Administrativo 5120 13 746 Auxiliar Administrativo 5120 11 748 OFICINAS ESPECIALES 750 Director Territorial 0042 11 750 Inspector de Trabajo 3185 12 753 Técnico Administrativo 4065 14 756 Técnico Administrativo 4065 12 758 Auxiliar Administrativo 5120 14 760 Auxiliar Administrativo 5120 11 762 SECRETARÍA GENERAL 764 Despacho Secretario General 0035 22 764 Asesor 1020 10 767 Asesor 1020 09 770 Profesional Especializado 3010 15 779 Profesional Universitario 3020 13 781 Grupo de Administración de Liquidaciones Profesional Especializado 3010 23 783 Profesional Especializado 3010 20 786 Grupo de Administración de Personal Profesional Especializado 3010 23 789 Profesional Especializado 3010 22 792 Profesional Especializado 3010 20 795 Profesional Especializado 3010 17 797 Profesional Especializado 3010 15 800 Hoja 12 Profesional Universitario 3020 13 803 Grupo de Administración de Recursos Físicos Profesional Especializado 3010 23 809 Profesional Especializado 3010 20 812 Profesional Especializado 3010 15 814 Profesional Universitario 3020 13 816 Conductor Mecánico 5310 15 818 Conductor Mecánico 5310 13 820 Grupo de Administración Documental Profesional Especializado 3010 17 822 Profesional Especializado 3010 15 825 Profesional Universitario 3020 13 828 Grupo de Apoyo Administrativo y Financiero a Direcciones Territoriales Profesional Especializado 3010 20 830 Profesional Universitario 3020 11 832 Grupo de Atención al Usuario Profesional Especializado 3010 25 834 Profesional Especializado 3010 16 836 Profesional Universitario 3020 13 838 Grupo de Contabilidad Profesional Especializado 3010 17 840 Profesional Especializado 3010 15 843 Profesional Universitario 3020 13 846 Grupo de Gestión Contractual Profesional Especializado 3010 20 848 Profesional Especializado 3010 17 851 Profesional Especializado 3010 15 854 Profesional Universitario 3020 13 857 Grupo de Mejoramiento Institucional Profesional Especializado 3010 20 859 Profesional Especializado 3010 17 861 Grupo de Pagaduría Profesional Especializado 3010 17 863 Profesional Universitario 3020 09 866 Grupo de Presupuesto Profesional Especializado 3010 23 869 Profesional Especializado 3010 15 872 Profesional Universitario 3020 13 878 Hoja 13 OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO Jefe de Oficina 0137 11 878 Profesional Especializado 3010 20 880 Profesional Especializado 3010 19 882 Profesional Especializado 3010 15 884 Profesional Universitario 3020 13 886 TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS 888 Técnico Administrativo 4065 18 888 Técnico Administrativo 4065 17 893 Técnico Administrativo 4065 16 898 Técnico Administrativo 4065 14 903 Técnico Administrativo 4065 13 908 Técnico Administrativo 4065 12 913 SECRETARIOS EJECUTIVOS 918 Secretario Ejecutivo 5040 21 918 Secretario Ejecutivo 5040 19 920 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 922 Auxiliares Administrativos 5120 22 922 Auxiliares Administrativos 5120 20 924 Auxiliares Administrativos 5120 18 926 Auxiliares Administrativos 5120 17 928 Auxiliares Administrativos 5120 15 930 Auxiliares Administrativos 5120 14 932 Auxiliares Administrativos 5120 13 934 Auxiliares Administrativos 5120 11 936 CAPÍTULO TERCERO: COMPETENCIAS LABORALES GENERALES 938 PARA LOS EMPLEOS PÚBLICOS CAPÍTULO CUARTO: DISPOSICIONES FINALES 946

MARCO INSTITUCIONAL. El Ministerio de la Protección Social, tiene la siguiente visión, misión, objetivos, funciones, planta de personal y organigrama: VISIÓN Ser la entidad que fije las políticas que propendan por el ingreso de las personas al mercado laboral, a la previsión social y a las redes de protección social y poder así cumplir con su función de protección, en especial a los hogares más vulnerables. MISIÓN Hoja 14 Orientar el Sistema de Protección Social y el Sistema de Seguridad Social hacia su integración y consolidación, mediante la aplicación de los principios básicos de: universalidad, solidaridad, calidad, eficiencia y equidad, con el objeto de tener el manejo integral del riesgo y brindar asistencia social a la población colombiana. OBJETIVOS El Ministerio de la Protección social tendrá como objetivos primordiales la formulación, adopción, dirección, coordinación, ejecución, control y seguimiento del Sistema de la Protección social, establecido en la Ley 789 de 2002, dentro de las directrices generales de la Ley, los planes de desarrollo y los lineamientos del Gobierno nacional. Las políticas públicas del Sistema de la Protección Social se concretan mediante la identificación e implementación, de ser necesario, de estrategias de reducción, mitigación y superación de los riesgos que puedan provenir de fuentes naturales y ambientales, sociales, económicas y relacionadas con el mercado de trabajo, ciclo vital y la salud, en el marco de las competencias asignadas al Ministerio. El Sistema de la Protección Social integra en su operación el conjunto de obligaciones; instituciones públicas, privadas y mixtas; normas; procedimientos y recursos públicos y privados, destinados a prevenir, mitigar y superar los riesgos que afectan la calidad de vida de la población e incorpora el Sistema Nacional de Bienestar Familiar, el Sistema General de Seguridad Social Integral y los específicamente asignados al Ministerio. FUNCIONES GENERALES El Ministerio de la Protección Social tendrá, además de las funciones que las disposiciones legales vigentes hayan asignado a los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, las siguientes: 1. Formular, dirigir y coordinar la política social del Gobierno Nacional en las áreas de empleo, trabajo, nutrición, protección y desarrollo de la familia, previsión y Seguridad Social Integral. 2. Definir las políticas que permitan aplicar los principios de solidaridad, universalidad, eficiencia, unidad e integralidad de los Sistemas de Seguridad Social Integral y Protección Social. 3. Definir las políticas y estrategias para enfrentar los riesgos promoviendo la articulación de las acciones del Estado, la sociedad, la familia, el individuo y los demás responsables de la ejecución y resultados del Sistema de Protección Social. 4. Definir políticas para coordinar a los organismos del Estado a quienes se les asignen funciones de protección social con las entidades privadas o entes especializados, para evitar duplicidades y optimizar la oferta y demanda de servicios. 5. Definir, dentro del marco de sus competencias, las políticas en materia de subsidio familiar que se relacionen con los planes de desarrollo, planes y programas para obras y servicios sociales, necesidades básicas insatisfechas, límites a las inversiones, gastos administrativos y formación de reservas. 6. Definir, dirigir, coordinar y estimular, conforme a las disposiciones legales y disponibilidades financieras del Sistema, las políticas y directrices encaminadas a fortalecer la investigación, indagación, consecución, difusión y aplicación de los avances nacionales e internacionales en el campo del cuidado, protección, desarrollo de la salud y la calidad de vida, así como en la prevención de las enfermedades. Hoja 15 7. Proponer la reglamentación, de la cesión de activos, pasivos y contratos y demás formas de reorganización institucional, como instrumento de liquidación o gestión de las Cajas de Compensación Familiar o creación de las entidades correspondientes a través de las cuales las mismas realicen su objeto; así como toda clase de negociación de bienes de su propiedad. 8. Adelantar los procesos de coordinación con relación a las instituciones prestadoras de servicios de salud que se encuentren adscritas o vinculadas al Sistema General de Seguridad Social en Salud y por ende frente a las cuales media control de tutela, así como en relación con las demás instituciones prestadoras relacionadas con el sistema. 9. Definir políticas tendientes a facilitar la divulgación para el reconocimiento y pleno conocimiento de los derechos de las personas en materia de empleo, trabajo, previsión y seguridad social y protección social, así como la información relativa a los avances en materia de cuidado, protección y mejoramiento de la calidad de vida. 10. Definir y regular, en coordinación con las entidades competentes, el Sistema de Información del Sector que comprenda el empleo, el trabajo y la previsión y, los Sistemas de Seguridad Social Integral y de Protección Social, y establecer los mecanismos para la recolección, tratamiento, análisis y utilización de la misma. 11. Formular, en lo relativo a la Ley 789 de 2002, las políticas de formación del recurso humano, capacitación y aprendizaje para armonizarlas con las necesidades económicas y las tendencias de empleo. 12. Definir y velar por la ejecución de las políticas, planes y programas en las áreas de salud ocupacional, medicina laboral, higiene y seguridad industrial y riesgos profesionales, tendientes a la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. 13. Definir, desarrollar y coordinar políticas en materia de trabajo, empleo, seguridad y protección social para el sector informal de la economía, el sector no dependiente y el sector rural, y promover la ampliación de la cobertura de la seguridad y la protección social en los mismos. 14. Regular la oferta pública y privada de servicios de salud, estableciendo las normas para controlar su crecimiento, mecanismos para la libre elección de prestadores por parte de los usuarios y la garantía de la calidad, y, promover la organización de redes de prestación de servicios de salud. 15. Reglamentar, en el marco de sus competencias, las normas que regulan el empleo, el trabajo, la protección y desarrollo de la familia y la sociedad, la previsión y la Seguridad Social Integral en el Sector Público y Privado y, velar por su cumplimiento. 16. Definir los requisitos que deben cumplir las entidades promotoras de salud, las administradoras del régimen subsidiado e instituciones prestadoras de servicios de salud para obtener la correspondiente habilitación. 17. Definir, regular y evaluar el cumplimiento de las normas técnicas y las disposiciones legales relativas al control de los factores de riesgo medioambientales en especial los derivados del consumo y del trabajo. 18. Ejercer las funciones de inspección y dictamen sobre el ejercicio de profesiones y la formación de todo tipo de recurso humano para el sector que adelantan las instituciones públicas, privadas o de cualquier naturaleza, que forman parte del Sistema de Seguridad Social en Salud, de acuerdo con lo establecido en el presente decreto y en la Ley 10 de 1990. 19. Dirigir y evaluar las políticas y directrices encaminadas a articular la gestión de las entidades descentralizadas del sector para garantizar la socialización de los riesgos económicos y sociales que afectan a la población, en especial la más vulnerable. 20. Coordinar y supervisar los planes y programas que desarrollan sus entidades adscritas o vinculadas en el campo del empleo, trabajo, previsión y, en los Sistemas de Seguridad Social Integral y de Protección Social. Hoja 16 21. Coordinar la programación, supervisión y evaluación de programas focalizados de la política social, sin perjuicio de la responsabilidad de las juntas o consejos directivos de las entidades ejecutoras. 22. Velar por la viabilidad, estabilidad y equilibrio financiero de los Sistemas de Protección Social y Seguridad Social Integral y los demás sistemas asignados al Ministerio de la Protección Social y, gestionar los recursos disponibles para mejorar y hacer más eficiente su asignación. 23. Promover de conformidad con los principios constitucionales, la participación de las organizaciones comunitarias, las entidades no gubernamentales, las instituciones asociativas, solidarias, mutuales y demás participantes en el desarrollo, consolidación, vigilancia y control de los Sistemas de Protección Social y Seguridad Social Integral y, protección y desarrollo de la familia y la sociedad. 24. Promover el estudio, elaboración, seguimiento, firma, aprobación, revisión judicial y la ratificación de los tratados o convenios internacionales relacionados con el empleo, el trabajo, la Seguridad Social y la Protección Social y, velar por el cumplimiento de los mismos, en coordinación con las entidades competentes en la materia. 25. Promover y velar por la protección de los derechos al trabajo, a la asociación y a la huelga, conforme a las disposiciones constitucionales y legales vigentes. 26. Estimular y promover el desarrollo de una cultura en las relaciones laborales que propenda por el diálogo, la concertación y la celebración de los acuerdos que consoliden el desarrollo social y económico, el incremento de la productividad, la solución pacífica de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, la concertación de las políticas salariales y laborales, y, la protección social de los grupos vulnerables. 27. Elaborar en coordinación con sus organismos adscritos y vinculados el Plan de Desarrollo del Sector para su incorporación en el Plan General de Desarrollo. 28. Ejercer, en el marco de sus competencias, la prevención, inspección, control y vigilancia del cumplimiento de las normas sustantivas y procedimentales en materia de trabajo, empleo y seguridad social e imponer las sanciones pertinentes. 29. Preparar y presentar al Congreso de la República y de acuerdo con la agenda legislativa del Gobierno Nacional, los proyectos de ley relacionados con el Sector. 30. Proponer y desarrollar, en el marco de sus competencias, estudios técnicos e investigaciones para facilitar la formulación y evaluación de políticas, planes y programas en materia de empleo, trabajo, previsión, Seguridad Social Integral y Protección Social. 31. Controlar y evaluar la ejecución de planes y programas en las áreas de empleo, trabajo, previsión, seguridad social integral y protección en coordinación con las entidades que desarrollen funciones en dichas materias. 32. Vigilar y auspiciar el cumplimiento de los compromisos internacionales en materia de empleo, trabajo, seguridad social, protección social e inspección y vigilancia en el trabajo y, aprobar los proyectos de cooperación técnica internacional a celebrar por sus entidades adscritas o vinculadas, en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, y demás entidades competentes en la materia. 33. Las demás que le asigne la ley. PLANTA DE PERSONAL Mediante Decreto 207 del 3 de febrero de 2003, fue establecida la siguiente planta de personal para cumplir las funciones propias del Ministerio de la Protección Social: DESPACHO DEL MINISTRO Oficina Asesora de Comunicaciones Hoja 17 Oficina asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales Oficina de Control Interno DESPACHO DEL VICEMINISTERIO TÉCNICO Dirección General de Financiamiento Dirección General de Planeación y Análisis de la Política Dirección General de Seguridad Económica y Pensiones Dirección General de Análisis y Política de Recursos Humanos DESPACHO DEL VICEMINISTERIO DE SALUD Y BIENESTAR Dirección General de Calidad de Servicios Dirección General de Promoción Social Dirección General de Salud Pública Dirección General de Gestión de la Demanda en Salud Dirección General de Riesgos Profesionales DESPACHO DEL VICEMINISTERIO DE RELACIONES LABORALES Dirección General de Protección Laboral Dirección General de Promoción del Trabajo Unidad Especial de Inspección, Vigilancia y Control de Trabajo Direcciones Territoriales Oficinas Especiales SECRETARÍA GENERAL Oficina de Control Interno Disciplinario ORGANOS INTERNOS DE ASESORÍA Y COORDINACIÓN Comité Sectorial de Desarrollo Administrativo Comité de Dirección del Ministerio Comité Coordinador del Sistema de Control Interno Comisión de Personal FONDOS ESPECIALES SIN PERSONERÍA JURÍDICA COMO SISTEMAS DE CUENTAS Fondo de Solidaridad y Garantía Fondo de Solidaridad Pensional Fondo de Pensiones Públicas de Nivel Nacional Fondo de Riesgos Profesionales Fondo de Protección Social Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo Hoja 18 Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Ministerio de la Protección Social Hoja 19 Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Ministerio de la Protección Social ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL República de Colombia (Decreto 205 de 2003) Ministerio de la Protección Social Dirección de Planeación y Análisis de Política DESPACHO DEL MINISTRO ORGANOS INTERNOS DE ASESORIA Y ENTIDADES ADSCRITAS COORDINACION -Superintendencia Nacional de Salud FONDOS ESPECIALES SIN PERSONERIA - Comité Sectorial de Desarrollo Administrativo -Superintendencia de Subsidio Familiar - Comité de Dirección del Ministerio JURIDICA COMO SISTEMAS DE CUENTAS -Instituto Nacional de Cancerología - Fondo de Solidaridad y Garantía - Comité Coordinador de Sistema de Control Interno -Centro Dermatológico Federico Lleras Acosta - Fondo de Solidaridad Pensional - Comisión de Personal -Sanatorio de Agua de Dios - Fondo de Pensiones Públicas del -Sanatorio de Contratación Nivel Nal -Instituto Colombiano de Bienestar Familiar-ICBF - Fondo de Riesgos Profesionales -Instituto Nacional de Salud - Fondo de Protección Social OFICINA DE CONTROL INTERNO -Instituto de Vigilancia de Medicamentos y - Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo SECRETARIA GENERAL DISCIPLINARIO Alimentos- INVIMA -Servicio Nacional de Aprendizaje SENA -Fondo de Previsión Social del Congreso de la República OFICINA ASESORA JURIDICA Y DE -Fondo del Pasivo Social de Ferrocarriles OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES Nacionales de Colombia APOYO LEGISLATIVO -Caja de Previsión Social de la Superintendencia Bancaria- CAPRESUB ENTIDADES VINCULADAS OFICINA DE COOPERACION Y -Instituto de Seguros Sociales- ISS OFICINA DE CONTROL INTERNO -Caja Nacional de Previsión Social- CAJANAL RELACIONES INTERNACIONALES -Caja de Previsión Social de Comunicaciones- CAPRECOM -Empresa Territorial para la Salud -ETESA -Promotora de Vacaciones y Recreación Social- PROSOCIAL en Liquidación DESPACHO DEL VICEMINISTERIO DESPACHO DEL VICEMINISTERIO DESPACHO DEL VICEMINISTERIO TECNICO DE SALUD Y BIENESTAR DE RELACIONES LABORALES DIRECCION GENERAL DE CALIDAD DIRECCION GENERAL DE DIRECCION GENERAL DE DE SERVICIOS FINANCIAMIENTO PROTECCION LABORAL DIRECCION GENERAL DE DIRECCION GENERAL DE PROMOCION SOCIAL DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y ANALISIS DE PROMOCION DEL TRABAJO POLITICA DIRECCION GENERAL DE GESTION DIRECCION GENERAL DE UNIDAD ESPECIAL DE DE LA DEMANDA EN SALUD SEGURIDAD ECONOMICA Y INSPECCION, VIGILANCIA Y PENSIONES CONTROL DE TRABAJO DIRECCION GENERAL DE RIESGOS DIRECCION GENERAL DE ANALISIS DIRECCIONES PROFESIONALES Y POLITICA DE RECURSOS TERRRITORIALES HUMANOS OFICINAS ESPECIALES DIRECCION GENERAL DE SALUD PUBLICA INSPECCIONES DE TRABAJO FONDO NACIONAL DE ESTUPEFACIENTES Hoja 20 CAPÍTULO SEGUNDO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y DE COMPETENCIAS LABORALES

El personal de la planta del Ministerio de la Protección Social cumplirá las siguientes funciones, requisitos y competencias laborales: DESPACHO DEL MINISTRO I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Denominación: Ministro Código: 0005 Grado: 99 Dependencia: Despacho del Ministro de la Protección Social Empleo Jefe Inmediato: Presidente de la República Número de Empleos: 1 Nivel: Directivo Área: Despacho Ministro II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Formular, adoptar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y hacer el seguimiento del Sistema de la Protección Social, dentro de las directrices de la Ley, los Planes de Desarrollo y los lineamientos del Gobierno Nacional. III. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO Además de las funciones contempladas en la Constitución Política, en la Ley y en Disposiciones Especiales, se establecen las siguientes: 1. Ejercer bajo su propia responsabilidad, las funciones que el Presidente de la República le delegue o la ley le confiera y vigilar el cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado a dependencias del Ministerio, así como de las que haya delegado en sus funcionarios. 2. Dirigir, orientar, coordinar y controlar las acciones del Ministerio y de las Entidades Adscritas y Vinculadas en materia de fijación de políticas, ejecución de programas de investigación, procesamiento de la información y divulgación de los servicios. 3. Orientar, coordinar y supervisar a las entidades adscritas o vinculadas al Ministerio, conforme a las leyes y a los respectivos estatutos. 4. Dirigir y velar por la ejecución de políticas, planes y programas relacionados con la Misión, Visión, Objetivos y Políticas del Ministerio de la Protección Social. 5. Formular en coordinación con las Entidades correspondientes, la política que en materia de migraciones laborales adopte el Gobierno Nacional. 6. Aprobar el plan de ingresos y gastos del Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo.

7. Declarar la ilegalidad de la suspensión de actividades o para colectivo de trabajo. 8. Convocar o integrar los tribunales de arbitramento, conforme a la ley. 9. Conocer y fallar en segunda instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra servidores y exservidores públicos del Ministerio, por parte de la Oficina de Control Interno Disciplinario. 10. Revisar y aprobar los anteproyectos de presupuesto de inversión y de funcionamiento y el prospecto de utilización de los recursos del crédito público que se contemplen para el sector. 11. Crear, organizar y conformar los grupos internos de trabajo para atender el cumplimiento de las funciones del Ministerio, de acuerdo con las necesidades del servicio, los planes, programas y proyectos aprobados por la entidad. 12. Asignar las funciones no contempladas en el Decreto 205 de 2003 y que se encuentren establecidas en otras disposiciones legales y reglamentarias a las Dependencias del Ministerio o reasignadas entre las distintas instancias cuando fuere necesario.

13. Las demás funciones que le sean delegadas por el Presidente de la República o que le atribuya la ley. Hoja 21 IV. CALIDADES: Ser Ciudadano en ejercicio y tener más de veinticinco (25) años. Constitución Política de Colombia, Artículos 177 y 207. V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) Ejecución de políticas, planes, programas y proyectos acordes con la política social del Gobierno, en las áreas del Sistema de Protección Social. VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Sistema de Protección Social, Políticas Públicas sobre el Sistema de Protección Social, Sector Administrativo de la Protección Social, Normatividad del Sistema de Protección Social, Concertación y Resolución de Conflictos, Plan Nacional de Desarrollo, Manejo Presupuestal. VII. COMPETENCIAS • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: Orientación a Resultados Orientación al usuario y al Ciudadano Transparencia Compromiso con la Organización • COMPORTAMENTALES: Liderazgo Planeación Toma de Decisiones Dirección y Desarrollo de Personal Conocimiento del Entorno Denominación: Asesor Código: 1020 Grado: 18 Dependencia: Despacho del Ministro Empleo Jefe Inmediato: Ministro de la Protección Social Número de Empleos: 4 Nivel: Asesor Área: Despacho Asesorar, asistir y apoyar al Ministro en todo lo relacionado con fijación de políticas, propuestas de reforma y de regulaciones, en los aspectos del sistema de Protección Social. 1. Asistir a las Direcciones Generales y las Entidades Adscritas y Vinculadas, en el desarrollo de formulaciones y presentación de propuestas en los diferentes temas de desarrollo del Ministerio de la Protección Social. 2. Asesorar al Ministro en la gestión de control de tutela sobre los Organismos del Estado, que estén adscritos y vinculados al Ministerio. 3. Asesorar al Despacho sobre las propuestas de reforma legislativa.

4. Asesorar al Despacho en las relaciones con las Organizaciones de Trabajadores y de Empleadores. 5. Asesorar al Despacho en la formulación de soluciones e implementación de las mismas, en situaciones especiales y excepcionales. 6. Evaluar las propuestas presentadas por las Direcciones Generales, que permitan la definición de políticas, proyectos, planes y programas en materia de la Protección Social. 7. Coordinar con los diferentes Organismos de Control, el diseño y adopción de políticas de la lucha contra la corrupción, de conformidad con las instrucciones del Ministro. 8. Manejar e impulsar las acciones de concertación laboral y prestar asesoría permanente al Despacho sobre el tema. 9. Participar en representación del organismo, en reuniones, consejos y comités de carácter oficial, cuando sea delegado por el Ministro. 10. Asesorar al Ministro en la formulación de la política sectorial, para el manejo de los programas de divulgación, en coordinación con las Entidades Adscritas y Vinculadas. 11. Orientar los programas, estrategias de divulgación y evaluar sus resultados en los Organismos y Hoja 22 Entidades del Sector. 12. Promover la utilización eficiente de los medios de comunicación, de manera coordinada con las diferentes dependencias del Ministerio. 13. Absolver consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en los asuntos encomendados por el Ministro. 14. Aportar elementos de juicio, para la toma de decisiones relacionadas con la adopción la ejecución y el control de los planes, programas y proyectos propios del Ministerio. 15. Recomendar las acciones que deban planearse para el logro de los objetivos y las metas institucionales.

16. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. IV. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA • EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: Título Profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, Medicina, Ciencias Políticas. Título de Postgrado en la Modalidad de Maestría en áreas de Administración Pública, Derecho Administrativo, Derecho Público, Derecho Constitucional, Derecho Laboral, Seguridad Social, Gerencia Pública, Gerencia Social, Riesgos Profesionales, Ciencias de Desarrollo Económico, Finanzas Públicas y Cincuenta y nueve (59) meses de experiencia profesional relacionada áreas de Planeación y Gestión Estratégica, Formulación y Conceptualización de Políticas, Planes y Programas. Título de Postgrado en la Modalidad de Especialización en áreas de Administración Pública, Derecho Administrativo, Derecho Público, Derecho Constitucional, Derecho Laboral, Seguridad Social, Gerencia Pública, Gerencia Social, Riesgos Profesionales, Ciencias de Desarrollo Económico, Finanzas Públicas y Setenta y un (71) meses de experiencia profesional relacionada áreas de Planeación y Gestión Estratégica, Formulación y Conceptualización de Políticas, Planes y Programas. • EQUIVALENCIAS: 1. Título de Postgrado en la modalidad de especialización por: a) Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o b) Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.

2. El título de postgrado en la Modalidad de Maestría por: a) Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional o, b) Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES Apoyo y orientación en el proceso de toma de decisiones, basado en el conocimiento del entorno y en una visión global de las situaciones que se proyectan. Brindar asesoría al Ministro y las diferentes dependencias en la formulación, presentación y desarrollo de propuestas en los temas del Sector. Planeación y Gestión Estratégica, Formulación y Conceptualización de Políticas, Planes y Programas, Manejo de Medios de comunicación, Reglamentación del Sistema de Protección Social. VI. COMPETENCIAS • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: Hoja 23 • COMPORTAMENTALES: Conocimiento del Entorno Experticia Profesional Construcción de Relaciones Iniciativa Denominación: Asesor Código: 1020 Grado: 16 Dependencia: Despacho del Ministro Empleo Jefe Inmediato: Ministro de la Protección Social Número de Empleos: 1 Nivel: Asesor Área: Despacho Asesorar, asistir y apoyar al Ministro en todo lo relacionado con fijación de políticas, propuestas de reforma y de regulaciones, en los aspectos del sistema de Protección Social. 1. Asesorar al Ministro en materia de fijación de políticas, propuestas de reforma y de regulaciones en los aspectos relacionados con la Protección Social.

2. Asistir al Ministro en materia de expedición de normas, ejecución de programas de investigación, coordinación y procesamiento de la información relacionada con el Sector de la Protección Social. 3. Asistir a las Direcciones Generales y las Entidades Adscritas y Vinculadas, en el desarrollo de formulaciones y presentación de propuestas en los diferentes temas de desarrollo del Ministerio de la Protección Social. 4. Asesorar al Despacho en el diseño, elaboración y presentación de propuestas de reforma legal. 5. Asesorar al Despacho en las relaciones con las Organizaciones de Trabajadores y de Empleadores. 6. Evaluar las propuestas presentadas por las Direcciones Generales, que permitan la definición de políticas, proyectos, planes y programas en materia de regulación de la Protección Social. 7. Manejar e impulsar las acciones de concertación laboral y prestar asesoría permanente al Despacho sobre el tema. 8. Participar en representación del organismo, en reuniones, consejos y comités de carácter oficial, cuando sea delegado por el Ministro.

9. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área • EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: Título Profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, Medicina, Ciencias Políticas. Título de Postgrado en la Modalidad de Maestría en áreas de Administración Pública, Derecho Administrativo, Derecho Público, Derecho Constitucional, Derecho Laboral, Seguridad Social, Gerencia Pública, Gerencia Social, Riesgos Profesionales, Ciencias de Desarrollo Económico, Finanzas Públicas, Leyes, Planificación y Administración del Desarrollo Regional y Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada en áreas de Planeación y Gestión Estratégica, Formulación y Conceptualización de Políticas, Planes y Programas. Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas de Administración Pública, Derecho Administrativo, Derecho Público, Derecho Constitucional, Derecho Laboral, Seguridad Social, Gerencia Pública, Gerencia Social, Riesgos Profesionales, Ciencias de Desarrollo Económico, Finanzas Públicas, Leyes, Planificación y Administración del Desarrollo Regional y Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional relacionada en áreas de Planeación y Gestión Estratégica, Formulación y Conceptualización de Políticas, Planes y Programas. • EQUIVALENCIAS: Hoja 24 1. Título de Postgrado en la modalidad de especialización por: a) Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o b) Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.

2. El título de postgrado en la Modalidad de Maestría por: a) Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional o, b) Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. Apoyo y orientación en el proceso de toma de decisiones, basado en el conocimiento del entorno y en una visión global de las situaciones que se proyectan. Brindar asesoría al Ministro y las diferentes dependencias en la formulación, presentación y desarrollo de propuestas en los temas del Sector. Planeación y Gestión Estratégica, Formulación y Conceptualización de Políticas, Planes y Programas, Manejo de Medios de comunicación, Reglamentación del Sistema de Protección Social. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Conocimiento del Entorno Construcción de Relaciones Iniciativa Denominación: Asesor Código: 1020 Grado: 13 Dependencia: Despacho del Ministro Empleo Jefe Inmediato: Ministro de la Protección Social Número de Empleos: 1 Nivel: Asesor Área: Despacho Asesorar, asistir y apoyar al Ministro en todo lo relacionado con fijación de políticas, propuestas de reforma y de regulaciones, en los aspectos del sistema de Protección Social. 1. Asistir a las Direcciones Generales y las Entidades Adscritas y Vinculadas, en el desarrollo de formulaciones y presentación de propuestas en los diferentes temas de desarrollo del Ministerio de la Protección Social. 2. Adelantar estudios que permitan la definición de políticas, proyectos, planes y programas en materia de Protección Social, tanto del Ministerio como de las Entidades Adscritas Y Vinculadas

3. Manejar e impulsar las acciones de concertación laboral y prestar asesoría permanente al Despacho sobre el tema. 4. Participar en representación del organismo, en reuniones, consejos y comités de carácter oficial, cuando sea delegado por el Ministro. 5. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. Hoja 25 • EDUCACIÓN: Título Profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, Medicina, Ciencias Políticas. Título de Postgrado en la modalidad de Especialización en áreas de Administración Pública, Derecho Administrativo, Derecho Público, Derecho Constitucional, Derecho Laboral, Seguridad Social, Gerencia Pública, Gerencia Social, Riesgos Profesionales, Ciencias de Desarrollo Económico, Finanzas Públicas, Leyes, Planificación y Administración del Desarrollo Regional. • EXPERIENCIA: Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada en áreas de Planeación y Gestión Estratégica, Formulación y Conceptualización de Políticas, Planes y Programas. • EQUIVALENCIAS:

1. Título de Postgrado en la modalidad de especialización por: a) Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o b) Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. Apoyo y orientación en el proceso de toma de decisiones, basado en el conocimiento del entorno y en una visión global de las situaciones que se proyectan. Brindar asesoría al Ministro y las diferentes dependencias en la formulación, presentación y desarrollo de propuestas en los temas del Sector. Planeación y Gestión Estratégica, Formulación y Conceptualización de Políticas, Planes y Programas, Manejo de Medios de comunicación, Reglamentación del Sistema de Protección Social. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Conocimiento del Entorno Construcción de Relaciones Iniciativa Denominación: Profesional Universitario Código: 3020 Grado: 13 Dependencia: Despacho del Ministro Empleo Jefe Inmediato: Ministro de la Protección Social Número de Empleos: 1 Nivel: Profesional Área: Despacho Asistir en los servicios de apoyo logístico para el cumplimiento de los servicios que presta el despacho, coordinando todo lo relacionado con el trámite de cartas, proyectos y correspondencia, así como el mantenimiento de archivos y demás bienes. III FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Apoyar en las labores de ejecución e implementación de planes y programas de Protección Social 2. Apoyar al despacho en la organización de eventos especiales, tales como congresos, seminarios, foros internos y externos en coordinación con las áreas pertinentes. Hoja 26

3. Colaborar en el desarrollo de las estrategias de comunicación y de apoyo divulgativo permanente a las dependencias del Ministerio, sobre sus actividades realizadas en materia de Protección Social. 4. Colaborar en la definición de los parámetros y procedimientos necesarios para la utilización de los medios de comunicación en el Ministerio. 5. Coordinar la distribución de la correspondencia del despacho del Ministro. 6. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área • EDUCACIÓN: Título Profesional en Contaduría, Administración de Empresas. • EXPERIENCIA: Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada en áreas de Comunicaciones. Las estrategias de comunicación y apoyo logístico cumplen con las necesidades del despacho del Ministro. Organización de eventos, Manejo de Correspondencia, Comunicaciones. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Aprendizaje Continuo Trabajo en Equipo y Colaboración Creatividad e Innovación Se agregan cuando tengan personal a cargo: Liderazgo de Grupos de Trabajo Toma de Decisiones Denominación: Secretario Ejecutivo del Despacho del Ministro Código: 5230 Grado: 25 Dependencia: Despacho del Ministro Empleo Jefe Inmediato: Ministro de la Protección Social Número de Empleos: 3 Nivel: Asistencial Área: Despacho Realizar labores asistenciales que implican atención, servicio, manejo de agenda, coordinación de reuniones y redacción de cartas y documentos. 1. Colaborar y servir de apoyo al Ministro y a los profesionales de su despacho, para alcanzar el óptimo desarrollo de las funciones del mismo. 2. Recibir y efectuar llamadas telefónicas y tomar nota de ellas de acuerdo con las orientaciones del Ministro. 3. Desempeñar con técnica y eficiencia los trabajos requeridos en el desarrollo de las actividades, utilizando las herramientas y elementos de trabajo con que cuenta el Ministerio de la Protección Social.

4. Citar con la debida anticipación a los funcionarios, personas o representantes de organizaciones que sean convocados a reuniones o comités. 5. Facilitar los documentos necesarios para el temario de las reuniones y elaborar memorandos de los documentos y cartas que deban tramitarse como consecuencia de la reunión. Hoja 27 6. Participar en el control diario de los compromisos del Ministro, recordándole oportunamente sobre ellos y coordinando, de acuerdo con sus instrucciones, las reuniones y asuntos que deba atender. 7. Efectuar los preparativos y atender a los funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran entrevistarse con el Ministro. 8. Velar por el abastecimiento oportuno de elementos y útiles de oficina y controlar su correcta utilización. 9. Redactar y organizar la correspondencia relacionada con la gestión del Ministro. 10. Responder por el estado, correcta utilización y conservación de los archivos, la información, los elementos, útiles de oficina y equipo a su cargo. 11. Atender personalmente y con absoluta responsabilidad los asuntos de carácter confidencial. 12. Informar al Ministro sobre las novedades encontradas en el desempeño de sus funciones.

13. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área • EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: Título de Formación Técnica Profesional en Secretariado y Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral. ó Aprobación de Tres (3) años de Educación Superior y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral. Organización permanente de la agenda de compromisos del Señor Ministro y la atención de los usuarios del Ministerio de acuerdo a las directrices dadas. Protocolo Empresarial, informática, atención al público, manejo de equipos de oficina, redacción. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración Denominación: Auxiliar Administrativo Código: 5120 Grado: 15 Dependencia: Despacho del Ministro Empleo Jefe Inmediato: Ministro Número de Empleos: 1 Nivel: Asistencial Área: Despacho Realizar labores de administración, trámite, registro, archivo de los documentos correspondencia y demás información del área de desempeño en el Despacho del Ministro 1. Consultar y suministrar datos internos sobre asuntos relacionados con el área de desempeño de acuerdo a los procedimientos e instrucciones impartidas 2. Tramitar ante otras dependencias del Ministerio los documentos que le sean confiados. Hoja 28 3. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo sobre la información que le sea confiada y verificar la exactitud de los mismos. 4. Orientar a los usuarios y suministrar la información, documentos o elementos solicitados de acuerdo a los procedimientos trámites y autorizaciones establecidas. 5. Realizar la revisión y trámite de documentos, codificación, clasificación y operación de máquinas y equipos de cómputo asignados. 6. Colaborar con el traslado interno de muebles y equipos por necesidad de organización y adecuación física de la oficina.

7. Repartir y recoger la correspondencia que la dependencia requiera fuera del ministerio. 8. Transmitir las comunicaciones a través de fax, recibirlas, clasificarlas y distribuirlas. 9. Informar al superior inmediato en forma oportuna sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los asuntos o elementos encomendados. 10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan con la naturaleza del cargo. III. PERFIL DE COMPETENCIAS • EDUCACIÓN: Diploma de Bachiller La información tramitada se clasifica y radica diariamente de acuerdo al procedimiento establecido en el Despacho del Ministro. La documentación asignada es administrada en forma eficiente para lograr el cumplimiento de la misión a cargo del Despacho del Ministro Técnicas de manejo de oficina y archivo documental, Informática básica, Organización de Trabajo, Redacción, Relaciones Humanas. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración Denominación: Auxiliar Administrativo Código: 5120 Grado: 13 Dependencia: Despacho del Ministro Empleo Jefe Inmediato: Ministro Número de Empleos: 1 Nivel: Asistencial Área: Despacho Realizar labores relacionadas con el manejo, conservación y archivo de documentos, correspondencia y demás información, ante las dependencias del Ministerio y entidades externas. Manejo básico del computador y sus aplicaciones. 1. Tramitar ante otras dependencias del Ministerio, los documentos que le sean confiados. 2. Realizar informes periódicos sobre el movimiento de los documentos tramitados. 3. Participar en la definición de la información necesaria y su localización para el desarrollo de las actividades del Despacho del Ministro. 4. Realizar diligencias del Despacho del Ministro dentro y fuera del Ministerio. Hoja 29

5. Entregar y recibir suministros, paquetes, textos, documentos y correspondencia que por su carácter urgente se requiera tramitar de manera prioritaria. 6. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia del Despacho del Ministro, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos. 7. Informar al Ministro, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los asuntos o elementos encomendados. 8. Recibir, radicar, tramitar, distribuir y archivar documentos y correspondencia del Despacho del Ministro. 9. Efectuar el envío de la correspondencia, a través de las oficinas de correo, hacer su distribución interna o externa en forma personal y responder por los documentos que le sean confiados. 10. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área • EDUCACIÓN: Aprobación de cinco (5) años de educación básica secundaria. V. CONTRIBUCINES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) Manejo ágil, confiable, preciso y eficiente de los documentos, correspondencia y demás elementos del área de desempeño. Manejo de archivos y equipos de oficina, conocimientos básicos de informática, manejo documental. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración Denominación: Conductor Mecánico Código: 5310 Grado: 15 Dependencia: Despacho del Ministro Empleo Jefe Inmediato: Ministro Número de Empleos: 2 Nivel: Asistencial Área: Despacho Conducir el vehículo que le sea asignado de manera responsable y velar por el mantenimiento en óptimas condiciones del mismo. 1. Cumplir con los itinerarios, horarios y servicios que se le asignen. 2. Cumplir con el programa de mantenimiento preventivo y llevar los registros correspondientes al uso y mantenimiento del vehículo.

3. Estar en el lugar de trabajo dispuesto a cumplir sus funciones de manera eficiente y oportuna. 4. Responder por el traslado de los directivos del Ministerio y el personal que esté debidamente autorizado, de acuerdo a las necesidades de los mismos. 5. Inspeccionar y detectar fallas que puedan observarse en el vehículo, realizar las reparaciones menores que sean necesarias, informar acerca de aquellas de mayor gravedad y solicitar oportunamente la reparación correspondiente. Hoja 30 6. Cumplir con las normas establecidas por las autoridades de tránsito para la conducción de vehículos. 7. Retirar y Guardar el vehículo dentro de los horarios y sitios establecidos por el Ministerio. 8. Responder por el buen uso y conservación del vehículo interna y externamente, así mismo las herramientas, equipos y demás bienes asignados a su custodia. 9. Mantener bajo absoluta reserva las rutas, horarios, conversaciones y demás información a la que tenga acceso, relacionadas con el Ministerio y el personal que moviliza. 10. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes y demás novedades relacionadas con el funcionamiento del vehículo y el desempeño de las funciones. 11. Colaborar con las actividades del Ministerio de la Protección Social, de acuerdo con las instrucciones de su superior inmediato. 12. Efectuar diligencias externas cuando sean requeridas. 13. Entregar de acuerdo a instrucciones elementos y documentos que le sean solicitados. 14. Notificar oportunamente el vencimiento de los documentos reglamentarios, necesarios para el rodamiento del vehículo de acuerdo a las leyes establecidas.