Artículo ANEXO (145/173)
Talento una metodología para | implementación y |metodologia documentada para evaluar la Humano la evaluación | cumplimiento de los | suficiencia del talento humano, conforme a permanente de la|procesos y | los parámetros exigidos para su habilitación suficiencia del talento | procedimientos humano en las | documentados para labores técnico- | evaluar la suficiencia científica y [del Talento Humano administrativa en las labores técnico científica y administrativa, para los propósitos de garantizar la oportunidad, continuidad, integralidad y resolutividad en la atención del paciente en el Centro de ] Referencia de Tratamiento. b.Cuenta con un|1.Verificar la |*Evidencia de la existencia de un coordinador con | existencia de |Coordinador formalmente a cargo, con la formación en el|Coordinador formación exigida para su habilitación; y del tratamiento de | formalmente a cargo, | cumplimiento de sus funciones, definidas en pacientes con | con cumplimiento de | el documento. h Enfermedades las funciones y Huérfanas, quien | condiciones definidas tendrá actividades | según documento de administrativas yfo | mgreso. asistenciales las cuales deben estar claramente definidas en el documento para evaluar la suficiencia del Talento Humano en las labores técnico cientificas y administrativas. Comité "Cuenta con un [1. Verificar la [*Evidencia del funcionamiento del Comité Técnico Comité Técnico | conformación y [técnico conformado y del cumplimiento de Científico Cientifico. funcionamiento de un [sus funciones según el alcance y Comité Técnico. especificidad definidos en la habilitación para el Criterio, con base en las actas donde quede constancia de todas las actuaciones del comité, llevadas a cabo con ta periodicidad definida; asi como de la implementación de indicadores para evaluar la calidad del manejo realizado. ESTÁNDAR: GESTIÓN DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS MODO DE CRITERIO DESCRIPCIÓN MEAN ALCANCE Y ESPECIFICIDAD HABILITACIÓN *Se tienen procesos y | 1.