Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Ministerio de la Protección Social

1. Participar en las actividades relacionadas con el seguimiento a los programas encaminados a la generación de trabajo productivo asociativo y de otras modalidades de empleo diferentes al trabajo dependiente en coordinación con los ministerios y entidades respectivas. 2. Participar en el diseño y evaluación de las políticas globales y sectoriales de la generación de trabajo y empleo. 3. Participar en el diseño, coordinación y evaluación de las políticas de gestión de empleo para proponer su estandarización y normatividad para el conjunto del mercado del trabajo. 4. Analizar y hacer seguimiento al comportamiento del mercado del trabajo en relación con trabajadores independientes, cuenta propia, micro- empresarios, temporales, migrantes, estacionales, precarios y demás formas de trabajo no dependiente. 5. Analizar políticas macroeconómicas sobre la oferta y demanda de la fuerza de trabajo. 6. Proponer programas tendientes a generar las oportunidades de empleo para los grupos de población Hoja 384 que enfrentan mayor dificultades de inserción laboral tanto en los sectores formales como informales. 7. Recomendar y desarrollar estrategias y mecanismos de gestión para la promoción del trabajo. 8. Promover la organización y fortalecimiento de formas asociativas, solidarias y mutuales para el fomento del trabajo y del empleo. 9. Participar en el diseño de políticas para la generación de trabajo y empleo de mujeres cabeza de familia y poblaciones menores de 25 años y mayores de 50 años, en coordinación con los organismos competentes. 10. Participar en la fijación de políticas para la generación de trabajo y empleo para la población víctima de la violencia y el desplazamiento forzoso en coordinación con otras dependencias del Ministerio. 11. Estudiar las solicitudes de cambio de proporción de trabajadores nacionales y extranjeros para la expedición de la certificación de proporcionalidad a cargo del Director General de Promoción del Trabajo. 12. Prestar apoyo a las entidades territoriales y organizaciones comunitarias en el diseño de los programas de trabajo, empleo y mejoramiento de la productividad laboral. 13.

Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área • EDUCACIÓN: Título Profesional en Economía, Administración de Empresas, Trabajo Comunitario. • EXPERIENCIA: Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada en áreas Económicas, Administrativas, Gobierno Municipal. VI. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOSDE DESEMPEÑO) Las políticas de gestión de empleo se proponen para su estandarización y normatividad para el conjunto del mercado del trabajo. El comportamiento del mercado de trabajo en relación con trabajadores independientes, microempresarios, migrantes, temporales, estacionales y demás formas de trabajo no dependientes son evaluados y analizados para proponer programas específicos. El fortalecimiento de formas asociativas, solidarias, mutuales se promueven para el fomento de trabajo y empleo. La generación de trabajo para la población vulnerable es coordinada con los organismos competentes. Los programas encaminados a la generación de trabajo productivo asociativo y de otras modalidades se diseñan y adelantan en coordinación con entidades públicas y privadas. Expedición de los certificados de proporcionalidad de trabajadores nacionales y extranjeros.

Economía, Administración. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Aprendizaje Continuo Trabajo en Equipo y Colaboración Creatividad e Innovación Hoja 385 Se agregan cuando tengan personal a cargo: Liderazgo de Grupos de Trabajo Toma de Decisiones Grupo de Preparación para el Trabajo Denominación: Profesional Especializado Código: 3010 Grado: 21 Dependencia: Dirección General de Promoción del Trabajo Empleo Jefe Inmediato: Coordinador de Grupo Número de Empleos: 1 Nivel: Profesional Área: Preparación para el Trabajo Asistir, proponer, coordinar y evaluar políticas, planes y programas para el mejoramiento de la productividad y tecnología, formación profesional y evolución salarial de conformidad, con el Plan Nacional de Desarrollo para el mejoramiento de las condiciones de trabajo e ingresos de la población colombiana. 2. Participar en el diseño de políticas, estrategias y programas encaminados a la preparación del trabajo y la habilitación de la población en el mercado laboral y velar por la ejecución de las mismas, con enfoque a migración. 3. Coordinar con las entidades competentes las propuestas de políticas, planes y programas para la readaptación profesional e inserción laboral para la población económicamente activa. 4. Proponer y promover la ejecución de políticas de readaptación profesional y generación de empleo para población vulnerable en coordinación con las demás Direcciones Generales del Empleo. 5. Preparar las constancias de proporcionalidad y registrar las respectivas bases de datos. 6. Estudiar las solicitudes de cambio de profesión de trabajadores nacionales y extranjeros para la expedición de la certificación de proporcionalidad a cargo de la Dirección General. 7. Evaluar las políticas globales y sectoriales de la generación de trabajo y empleo. 8. Analizar políticas macroeconómicas entre la oferta y la demanda de trabajo.

9. Participar en el diseño de estrategias y mecanismos de gestión para la promoción del trabajo. 10. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área • EDUCACIÓN: Título Profesional en Diplomacia y Relaciones Internacionales, Administración de .Empresas, Economía, Derecho Título de Postgrado en la Modalidad de Especialización en Gobierno y Políticas Públicas, Negociación y Relaciones Internacionales, Derecho Laboral, Gerencia Comunitaria, Trabajo Comunitario. • EXPERIENCIA: Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada en áreas Sociales, Jurídicas, Económicas, Administrativas. • EQUIVALENCIAS:

1. Título de Postgrado en la modalidad de especialización por: a) Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o b) Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia. Hoja 386 El sistema de información y previsión del mercado laboral se retroalimenta y analiza para obtener un mejor conocimiento de la problemática de empleo, las acciones del mismo, la formación profesional y los ingresos de la población colombiana. Las propuestas de planes y programas para la readaptación profesional e inserción laboral de la población económicamente activa se coordinan con las entidades competentes. La política de readaptación profesional y generación de empleo para personas con discapacidad se promueve en coordinación con las Direcciones de Promoción Social y Protección Laboral. Sociales, Jurídicos, Económicos, Administrativos. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Aprendizaje Continuo Trabajo en Equipo y Colaboración Creatividad e Innovación Se agregan cuando tengan personal a cargo: Liderazgo de Grupos de Trabajo Toma de Decisiones Denominación: Profesional Especializado Código: 3010 Grado: 16 Dependencia: Dirección General de Promoción del Trabajo Empleo Jefe Inmediato: Coordinador de Grupo Número de Empleos: 1 Nivel: Profesional Área: Preparación para el Trabajo Asistir, proponer, coordinar y evaluar políticas, planes y programas para el mejoramiento de la productividad y tecnología, formación profesional y evolución salarial de conformidad, con el Plan Nacional de Desarrollo para el mejoramiento de las condiciones de trabajo e ingresos de la población colombiana.

1. Participar en el diseño de políticas, estrategias y programas encaminados a la preparación del trabajo y la habilitación de la población en el mercado laboral y velar por la ejecución de las mismas. 2. Coordinar con las entidades competentes las propuestas de políticas, planes y programas para la readaptación profesional e inserción laboral para la población económicamente activa. 3. Participar en el desarrollo y ejecución de las políticas de readaptación profesional y generación de empleo para población vulnerable en coordinación con las demás Direcciones Generales del Empleo. 4. Revisar y proponer normatividad de las empresas de servicios temporales y agencias de colocación de empleos. 5. Coordinar las actividades necesarias relacionadas con migración laboral. 6. Analizar, evaluar y estudiar los proyectos y programas de generación de empleo, preparación para el trabajo, de inversión. 7. Asegurar el cumplimiento de la normatividad legal en temas de empleo y desempleo. 8. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área Hoja 387 • EDUCACIÓN: Título Profesional en Economía, Administración de Empresas, Trabajo Social, Ingeniería Industrial. Título de Postgrado en la Modalidad de Especialización en Gobierno Municipal, Economía Social, Trabajo Comunitario, Gerencia de Proyectos, Desarrollo Organizacional. • EXPERIENCIA: Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada en áreas Sociales, Administrativas, Económicas. • EQUIVALENCIAS: 12. Título de Postgrado en la modalidad de especialización por: a) Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o b) Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o

c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. El sistema de información y previsión del mercado laboral se retroalimenta y analiza para obtener un mejor conocimiento de la problemática de empleo, las acciones del mismo, la formación profesional y los ingresos de la población colombiana. Las propuestas de planes y programas para la readaptación profesional e inserción laboral de la población económicamente activa se coordinan con las entidades competentes. La política de readaptación profesional y generación de empleo para personas con discapacidad se promueve en coordinación con las Direcciones de Promoción Social y Protección Laboral. Sociales, Administrativos, Económicos. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Aprendizaje Continuo Trabajo en Equipo y Colaboración Creatividad e Innovación Se agregan cuando tengan personal a cargo: Liderazgo de Grupos de Trabajo Toma de Decisiones Denominación: Profesional Especializado Código: 3010 Grado: 15 Dependencia: Dirección General de Promoción del Trabajo Empleo Jefe Inmediato: Coordinador de Grupo Número de Empleos: 2 Nivel: Profesional Área: Preparación para el Trabajo Asistir, proponer, coordinar y evaluar políticas, planes y programas para el mejoramiento de la productividad y tecnología, formación profesional y evolución salarial de conformidad, con el Plan Nacional de Desarrollo para el mejoramiento de las condiciones de trabajo e ingresos de la población colombiana. Hoja 388 d) Participar en el diseño de políticas, estrategias y programas encaminados a la preparación del trabajo y la habilitación de la población en el mercado laboral y velar por la ejecución de las mismas. e) Coordinar con las entidades competentes las propuestas de políticas, planes y programas para la readaptación profesional e inserción laboral para la población económicamente activa.

f) Participar en el desarrollo y ejecución de las políticas de readaptación profesional y generación de empleo para población vulnerable en coordinación con las demás Direcciones Generales del Empleo. g) Revisar y proponer normatividad de las empresas de servicios temporales y agencias de colocación de empleos. h) Coordinar las actividades necesarias relacionadas con migración laboral. i) Analizar, evaluar y estudiar los proyectos y programas de generación de empleo, preparación para el trabajo, de inversión. j) Asegurar el cumplimiento de la normatividad legal en temas de empleo y desempleo. k) Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. • EDUCACIÓN: Título Profesional en Economía, Administración de Empresas, Trabajo Social, Ingeniería Industrial. Título de Postgrado en la Modalidad de Especialización en Gobierno Municipal, Economía Social, Trabajo Comunitario, Gerencia de Proyectos, Desarrollo Organizacional. • EXPERIENCIA: Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada en áreas Sociales, Administrativas, Económicas. • EQUIVALENCIAS:

8. Título de Postgrado en la modalidad de especialización por: a) Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o b) Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. El sistema de información y previsión del mercado laboral se retroalimenta y analiza para obtener un mejor conocimiento de la problemática de empleo, las acciones del mismo, la formación profesional y los ingresos de la población colombiana. Las propuestas de planes y programas para la readaptación profesional e inserción laboral de la población económicamente activa se coordinan con las entidades competentes. La política de readaptación profesional y generación de empleo para personas con discapacidad se promueve en coordinación con las Direcciones de Promoción Social y Protección Laboral. Sociales, Administrativos, Económicos. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Aprendizaje Continuo Trabajo en Equipo y Colaboración Creatividad e Innovación Hoja 389 Se agregan cuando tengan personal a cargo: Liderazgo de Grupos de Trabajo Toma de Decisiones Denominación: Profesional Universitario Código: 3020 Grado: 13 Dependencia: Dirección General de Promoción del Trabajo Empleo Jefe Inmediato: Coordinador de Grupo Número de Empleos: 3 Nivel: Profesional Área: Preparación para el Trabajo Asistir, proponer, coordinar y evaluar políticas, planes y programas para el mejoramiento de la productividad y tecnología, formación profesional y evolución salarial de conformidad, con el Plan Nacional de Desarrollo para el mejoramiento de las condiciones de trabajo e ingresos de la población colombiana.

18. Apoyar la coordinación del sistema de información y previsión del mercado laboral que proporcione un mejor conocimiento de la problemática del empleo, la formación profesional y los ingresos e identificar las opciones de empleo. 19. Apoyar el diseño de políticas, estrategias y programas encaminados a la preparación del trabajo y la habilitación de la población en el mercado laboral y velar por la ejecución de las mismas. 20. Apoyar la coordinación de las propuestas de políticas, planes y programas para la readaptación profesional e inserción laboral para la población económicamente activa. 21. Apoyar el control de la ejecución de políticas de readaptación profesional y generación de empleo para personas con discapacidad en coordinación con las demás Direcciones Generales del Empleo. 22. Coordinarla organización y fortalecimiento de formas asociativas solidarias para el fomento del trabajo y el empleo. 23. Mantener actualizadas las bases de datos relacionadas con información de cajas de compensación, sector solidario de la economía, de las empresas temporales, los consejos temporales de empleo.

24. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área • EDUCACIÓN: Título Profesional en Economía, Administración de Empresas, Derecho. • EXPERIENCIA: Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada en áreas Económicas, Administrativas. VI. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOSDE DESEMPEÑO) El sistema de información y previsión del mercado laboral se retroalimenta y analiza para obtener un mejor conocimiento de la problemática de empleo, las acciones del mismo, la formación profesional y los ingresos de la población colombiana. Las propuestas de planes y programas para la readaptación profesional e inserción laboral de la población económicamente activa se coordinan con las entidades competentes. La política de readaptación profesional y generación de empleo para personas con discapacidad se promueve en coordinación con las Direcciones de Promoción Social y Protección Laboral. Economía, Administración. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: Hoja 390 • COMPORTAMENTALES: Aprendizaje Continuo Trabajo en Equipo y Colaboración Creatividad e Innovación Se agregan cuando tengan personal a cargo: Liderazgo de Grupos de Trabajo Toma de Decisiones UNIDAD ESPECIAL DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE TRABAJO Despacho Denominación: Jefe de Unidad Especial Código: 0028 Grado: 22 Dependencia: Unidad Especial de Inspección, Vigilancia y Control De Trabajo Empleo Jefe Inmediato: Viceministro de Relaciones Laborales Número de Empleos: 1 Nivel: Directivo Área: Unidad Especial Dirigir, desarrollar, evaluar y ejecutar las acciones de inspección, prevención, vigilancia y control, en todo el territorio nacional, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales sobre el trabajo, el empleo y la seguridad social, tanto en el sector público como en el sector privado. III. FUNCIONES ESENCIALES

12. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar el cumplimiento de las funciones a cargo de las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales e Inspecciones de Trabajo con métodos y procedimientos unificados. 13. Establecer y desarrollar mecanismos, procedimientos e instrumentos que faciliten y garanticen el cumplimiento de las normas reguladoras de los derechos individual y colectivo de trabajo y de seguridad social. 14. Proponer, coordinar y evaluar políticas, planes y programas de prevención, inspección, vigilancia y control para estimular el cumplimiento de las normas de trabajo y seguridad social. 15. Desarrollar y dirigir las acciones tendientes a la solución pacifica de los conflictos de trabajo. 16. Coordinar con otras entidades y dependencias, el desarrollo de los programas y actividades de prevención, inspección, vigilancia y control. 17. Dirigir, coordinar y controlar la inspección y vigilancia sobre las actividades de empresas temporales, intermediación laboral, cooperativas, precooperativas y empresas asociativas de trabajo de acuerdo a su competencia. 18. Velar por la protección y respeto de los derechos laborales individuales y colectivos conforme a lo previsto en la Constitución Política, los convenios y tratados internacionales y las demás disposiciones legales. 19. Dirigir, orientar y decidir sobre las solicitudes de la ejecución de planes de vivienda y reducción de capital social presentado por las empresas. 20. Dirigir, diseñar y aplicar mecanismos que permitan prevenir y controlar la evasión, elusión, morosidad en el pago de los aportes al Sistema General de Seguridad Social Integral y demás aportes parafiscales. 21. Vigilar y controlar la organización de los servicios de prevención de accidentes de trabajo y enfermedad profesional que adelantan las entidades administradoras de Riesgos Profesionales. 22. Vigilar y controlar la organización y funcionamiento de las Juntas Nacionales y Regionales de invalidez, dirimir los conflictos de competencia que se presenten en estas. Hoja 391

23. Resolver los recursos de apelación, queja y revocatoria directa interpuestos contra las providencias proferidas por los Directores Territoriales y los Coordinadores de los grupos de la Unidad con excepción de las relacionadas con el Sistema de Riesgos Profesionales. 24. Coordinar e instruir el trámite y revisión de la documentación relacionada con la declaratoria de ilegalidad, de ceses de actividades. 25. Coordinar e instruir el trámite y revisión de la documentación relacionada con la convocatoria y funcionamiento de los tribunales de arbitramento. 26. Coordinar y dirigir el trámite de las solicitudes de aprobación de elecciones y designación de cargos directivos en las Organizaciones Sindicales de tercer grado. 27. Resolver los incidentes de impedimentos y recusaciones que se presenten en las actuaciones administrativas laborales que adelante los Directores Territoriales. 28. Coordinar la cancelación del registro sindical en los casos previstos por la ley. 29. Adoptar, desarrollar e implementar programas de control interno que en materia de su competencia se establezcan. 30. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área • EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: Título Profesional en Derecho. Título de Postgrado en la modalidad de Especialización en Derecho Laboral, Derecho Probatorio y Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada en Derecho Laboral, Derecho Colectivo. Título de Postgrado en la modalidad de Maestría en Derecho Laboral, Derecho Probatorio y Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada en Derecho Laboral, Derecho Colectivo. • EQUIVALENCIAS:

1. Título de Postgrado en la modalidad de especialización por: a) Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o b) Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.

2. El título de postgrado en la modalidad de maestría por: a)Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional o, b)Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. Programas y actividades de inspección, vigilancia y control desarrollados en coordinación con otras entidades y dependencias, cumpliendo las normas legales y reglamentarias. Direcciones Territoriales, Oficinas especiales e Inspecciones de Trabajo cumpliendo las funciones a cargo en materia de empleo, trabajo y seguridad social, dentro de un sistema de procedimientos unificado. Políticas, normas y procedimientos en materia de empleo, trabajo y seguridad social, implementadas y desarrolladas. Derecho Colectivo, Derecho Administrativo, Jurisprudencia, Legislación Relacionada. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: Hoja 392 • COMPORTAMENTALES: Liderazgo Planeación Toma de Decisiones Dirección y Desarrollo de Personal Conocimiento del Entorno Denominación: Asesor Código: 1020 Grado: 08 Dependencia: Unidad Especial de Inspección, Vigilancia y Control De Trabajo Empleo Jefe Inmediato: Jefe de Unidad Especial Número de Empleos: 1 Nivel: Asesor Área: Unidad Especial Asesorar el desarrollo, evaluación y ejecución de las acciones de inspección, prevención, vigilancia y control, en todo el territorio nacional, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales sobre el trabajo, el empleo y la seguridad social, tanto como en el sector público como en el sector privado.

11. Brindar asesoría para planificar, programar, instrumentar, controlar y evaluar las labores de la Unidad Especial. 12. Asesorar al Jefe de la Unidad en el desarrollo de las funciones operativas y administrativas. 13. Participar en las actividades de control y evaluación del cumplimiento de las funciones a cargo de las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales e Inspecciones de Trabajo. 14. Coordinar con otras entidades y dependencias el desarrollo de los programas, proyectos y actividades de prevención, inspección y vigilancia en la parte técnica. 15. Colaborar en el desarrollo y aplicación de mecanismos que permitan prevenir y controlar la evasión, elusión y morosidad al sistema general de seguridad social integral. 16. Asesorar la elaboración, desarrollo, evaluación y seguimiento de los Planes Indicativos Cuatrienales y anuales. 17. Desarrollar las orientaciones de planeación impartidas por la Oficina Asesora de Planeación y Análisis de Política para la formulación de los Planes de Acción de la Unidad Especial y de las Direcciones Territoriales. 18. Ejecutar las acciones necesarias que implican la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Acción de la Unidad y de las Direcciones Territoriales. 19. Contribuir en el diseño de un sistema de Inspección, Vigilancia y Control. 20. Proyectar respuesta a los requerimientos de informes de gestión formulados por las entidades de control y las dependencias del Ministerio. 21. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área III. PERFIL DE COMPETENCIAS • EDUCACIÓN: Título Profesional en Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial. Título de Postgrado en la modalidad de Especialización en Seguridad Social, Gerencia de Mercadeo, Finanzas. • EXPERIENCIA: Hoja 393 Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada en áreas de Planeación, Estadística, Seguridad Social. • EQUIVALENCIAS:

17. Título de Postgrado en la modalidad de especialización por: a) Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o b) Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. Programas y actividades de inspección, vigilancia y control desarrollados en coordinación con otras entidades y dependencias, cumpliendo las normas legales y reglamentarias. Direcciones Territoriales, Oficinas especiales e Inspecciones de Trabajo cumpliendo las funciones a cargo en materia de empleo, trabajo y seguridad social, dentro de un sistema de procedimientos unificado. Políticas, normas y procedimientos en materia de empleo, trabajo y seguridad social, implementadas y desarrolladas. Administración, Planeación, Presupuestos, Seguridad Social. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Conocimiento del Entorno Construcción de Relaciones Iniciativa Denominación: Profesional Especializado Código: 3010 Grado: 23 Dependencia: Unidad Especial de Inspección, Vigilancia y Control de Trabajo Empleo Jefe Inmediato: Jefe de Unidad Especial Número de Empleos: 1 Nivel: Profesional Área: Unidad Especial Participar en el desarrollo, evaluación y ejecución de las acciones de inspección, prevención, vigilancia y control, en todo el territorio nacional, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales sobre el trabajo, el empleo y la seguridad social, tanto como en el sector público como en el sector privado. 1. Participar en la planeación, desarrollo y evaluación de las labores de la Unidad Especial.

2. Colaborar con el Jefe de la Unidad en el desarrollo de las funciones de apoyo operativas y administrativas de la Unidad y de las Direcciones Territoriales. 3. Participar en las actividades de control y evaluación del cumplimiento de las funciones a cargo de las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales e Inspecciones Territoriales. 4. Participar con otras dependencias en el desarrollo de los programas, proyectos y actividades de prevención, inspección, vigilancia y control de trabajo. 5. Colaborar en el desarrollo y aplicación de mecanismos que permitan prevenir y controlar la evasión, Hoja 394 elusión y morosidad al sistema general de seguridad social integral. 6. Apoyar las acciones que implican la formulación, ejecución y evaluación del Plan Acción de la Unidad Especial y de las Direcciones Territoriales. 7. Contribuir en la formulación de proyectos tendientes a fortalecer el esquema de Inspección, Vigilancia y Control. 8. Proyectar los informes de gestión requeridos por las entidades de control y las dependencias del Ministerio. 9. Colaborar en la elaboración y presentación de los proyectos de inversión para la obtención de los recursos que demanda el desarrollo del esquema de la Inspección, Vigilancia y Control de trabajo. 10. Realizar la Secretaría Técnica del Subcomité de Control Interno de la Unidad Especial. 11. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área • EDUCACIÓN: Título Profesional en Derecho. Título de Postgrado en la modalidad de Especialización en Derecho Laboral, Derecho Administrativo. • EXPERIENCIA: Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada en Derecho Laboral, Derecho Administrativo. • EQUIVALENCIAS:

14. Título de Postgrado en la modalidad de especialización por: a)Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o b)Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, o c) Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. Programas y actividades de inspección, vigilancia y control desarrollados en coordinación con otras entidades y dependencias, cumpliendo las normas legales y reglamentarias. Direcciones Territoriales, Oficinas especiales e Inspecciones de Trabajo cumpliendo las funciones a cargo en materia de empleo, trabajo y seguridad social, dentro de un sistema de procedimientos unificado. Políticas, normas y procedimientos en materia de empleo, trabajo y seguridad social, implementadas y desarrolladas. Administración, Planeación, Presupuestos, Seguridad Social. • COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: • COMPORTAMENTALES: Aprendizaje Continuo Trabajo en Equipo y Colaboración Creatividad e Innovación Se agregan cuando tengan personal a cargo: Liderazgo de Grupos de Trabajo Hoja 395 Toma de Decisiones Denominación: Profesional Especializado Código: 3010 Grado: 22 Dependencia: Unidad Especial de Inspección, Vigilancia y Control de Trabajo Empleo Jefe Inmediato: Jefe de Unidad Especial Número de Empleos: 1 Nivel: Profesional Área: Unidad Especial Participar en el desarrollo, evaluación y ejecución las acciones de inspección, prevención, vigilancia y control, en todo el territorio nacional, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales sobre el trabajo, el empleo y la seguridad social, tanto como en el sector público como en el sector privado.

a) Participar en el desarrollo y evaluación en el territorio nacional los programas y acciones de prevención, inspección, vigilancia y control tendientes a garantizar el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales sobre el trabajo, el empleo y la seguridad social tanto en el sector público como en el privado. b) Participar desarrollo de mecanismos, procedimientos e instrumentos que faciliten y garanticen el cumplimiento de las normas reguladoras de los derechos individual y colectivo de trabajo y de seguridad social. c) Participar en la evaluación de las políticas, planes y programas de prevención, inspección, vigilancia y control para estimular el cumplimento de las normas de trabajo y seguridad social. d) Colaborar en la coordinación de las acciones tendientes a la solución pacifica de los conflictos de trabajo. e) Asistir al jefe de la Unidad en la coordinación con otras entidades y dependencias, el desarrollo de los programas y actividades de prevención, inspección, vigilancia y control. f) Revisar y realizar el análisis jurídico de los proyectos de actos administrativos que resuelven los recursos de apelación, quejas y revocatorias directas interpuestas contra las providencias proferidas por los Directores Territoriales y los Coordinadores de los grupos de la Unidad con excepción de las relacionadas con el sistema de Riesgos Profesionales. g) Revisar y realizar el análisis jurídico de los incidentes de impedimentos y recusaciones que se presenten en las actuaciones administrativas laborales que adelanten los Directores Territoriales. h) Participar en el desarrollo programas de control interno que en materia de su competencia se establezcan.