Artículo ANEXO (77/107)
1. El entrenamiento o certificación periódica de los colaboradores de fa organización en aspectos o temas definidos como prioritarios tales como: Cumplimiento de las responsabilidades a su cargo. Pasos o fases del proceso de atención, Seguridad del paciente. Humanización del servicio. Habilidades comunicativas. Enfoque de riesgo. Gestión de tecnologías. Protocolos y guías de atención. Investigación científica. Entrenamiento de estudiantes, si aplica. CITAS ASS TITO ->pP ao» Estándar 92. Código: (TH10) La organización promueve desarrolla y evalúa una estrategia de comunicación organizacionai efectiva (oportuna, precisa, completa y comprendida por parte de quien la recibe) entre las unidades, entre sedes (si aplica) y entre servicios y/o unidades de todos los niveles. Los mecanismos son incorporados en la política de talento humano: Estándar 93. Código: (TH11) E) o E) C) () ¡E En la gestión del talento humano se analiza, promueve y gerencia la transformación cultural institucional. 1. Serealiza evaluación de la cultura organizacional. 2. Se identifican los elementos clave de la cultura que deben ser mejorados. 3. Se priorizan acciones de mejora para impactar la transformación cultural. Estándar 94. Código: (TH12) Er i Cr :C) o ¡E La organización promueve, desarrolla y evalúa estrategias para mantener y mejorar la calidad de vida de los colaboradores. Se incluye. 1. Bienestar a. Trato humano cálido, cortés y respetuoso. b. Consideración del entorno personal y familiar. Cc. Remuneraciones, incentivos y bienestar. d. Preparación para la jubilación y el retiro laboral. RESOLUCIÓN NÚMERO 9 2 0 7DE 020 HOJA N* 47 17 FEB 2024