Por la cual se adoptan la "Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031" para el fortalecimiento del talento humano en salud.

Objeto. Adoptar la “Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031”, para el mejoramiento de las condiciones de formación, desempeño, gestión y desarrollo integral del personal de enfermería en el proceso de fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud-SGSSS y los regimenes de excepción y especiales, de conformidad con lo previsto en el Anexo Técnico que forma parte de este acto administrativo. Con base en el citado Anexo Técnico, los departamentos, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 43 numeral 43.1.2 de la Ley 715 de 2001, con la asesoría de los Consejos Técnicos Departamentales de Enfermería en sus diferentes ámbitos, definirán los requisitos óptimos para su desarrollo y articulación, con el propósito de orientar desde su ejercicio de gobernanza, la garantía del derecho fundamental a la salud de toda la población de su territorio y el derecho al trabajo digno para el personal de enfermería.

Ámbito de aplicación. Las disposiciones descritas en este acto administrativo y los lineamientos dispuestos en la política que se adopta, deberán ser acatados por los actores del SGSSS, de los regímenes de excepción y especiales y los Consejos Técnicos de Enfermería del orden nacional y departamental.

Liderazgo de la política. El desarrollo e implementación de esta política será liderada, en el ámbito nacional, por el Ministerio de Salud y Protección Social con asesoría de los Consejos Técnicos de Enfermería y de otras entidades de carácter gubernamental, dentro del ámbito de sus competencias.

Enfoques de la Política. Los siguientes enfoques constituyen elementos fundamentales y orientadores para el desarrollo de la Política Nacional de Talento Humano en Enfermería a través de los planes, programas, proyectos y acciones para el progreso de la misma, por lo tanto, cualquier actividad deberá tenerlos en cuenta: - Enfoque psicosocial y de género en enfermería - Enfoque diferencial e intercultural en enfermería - Enfoque de derechos - Enfoque de humanización de la atención de enfermería - Enfoque Poblacional y territorial

Marco estratégico. La Política Nacional del Talento Humano de Enfermería está estructurada en tres líneas estratégicas enfocadas en tres áreas, así: 1) Condiciones para el ejercicio, el desempeño y gestión para el desarrollo profesional y auxiliar de Enfermería, 2) Fortalecimiento de competencias y calidad de la formación en enfermería y 3) Autonomía y liderazgo profesional.

Sistema de Seguimiento y Monitoreo. Para dar cumplimiento a la Política Nacional del Talento Humano en Enfermería y al Plan Estratégico 2022-2031, deberá diseñarse un instrumento o sistema de verificación de las acciones desarrolladas en el marco de las lineas estratégicas aquí adoptadas y los Consejos Técnicos de Enfermería asesorarán a las Secretarías de Salud del orden correspondientes, en la estructuración del instrumento, análisis y reporte de la información. ra RESOLUCIÓN NUMERO UG 73Ó pe 2022 2 MAY 2022 HOJA 4

Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación. C., alos 12 MAY 2022 Ministfo de Salud y Protección Social Aprobó: Viceministro de Salud Pública y Prestación de Servicios. Directora de Desarrollo del Talento Humano en Salud Directora de Prestación de Servicios y Atención Primaria Director de Promoción y Prevención” Directora Jurídica RESOLUCIÓN NÚMERO 50755 pe 2022 12 MAY 2022 hojas ANEXO TÉCNICO CONTENIDO PRESENTACIÓN... INTRODUCCIÓN..... CAPÍTULO 1. ANTECEDENTES... 4.1. Las leyes de Enfermería y su CUMplimiento...........ooooconioinnonionicnoniononiononcorononnanacinacicicaninaónos 8 1.2. Las Organizaciones de Enfermería y el trabajo colegiado .......ooooonninunino..ocioo....o... 9 1.3. Estudios, diagnósticos y documentos sobre el talento humano en salud y particularmente en Enfermería, en Colombia. ......o.oooocinnnonicninincoonconnonaccanonoroorononononcnrororonononencrcaraos 10 1.4. Lineamientos de las Organizaciones Internacionales de salud y de enfermería....... 10 1.4.1. Organizaciones internacionales ... 1.4.2. Informe sobre el triple impacto de Enfermería y Nursing Now (en español Enfermería ya*) 11 1.5. El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) y los modelos de salud! CAPÍTULO 2. CARACTERIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ENFERMERÍA Y PRINCIPALES PROBLEMÁTICAS coccion concern rre rare errar rear 12 2.1. Condiciones laborales y desarrollo profesional de Enfermería..........o.oonoininnicninoninmsmm.. 12 2.1.1.

Situación de disponibilidad y remuneración..........n.niniininicicnnnninnninianinnicnninnnoricicnn 12 2.1.2. Problemática laboral en Enfermería 2.2. Educación en Enfermería y calidad en la Formación... .14 2.2.1. Caracterización de la situación en educación y formación .. 2.2.2. Problemática en la formación de enfermería .............ommrrmmrerrrmos 17 2.3. Autonomía y liderazgo de enfermería .........ooo.oonicinninicninininianicicninnnnananinicninin cian riacanininiacos 18 2.3.1. Caracterización de la situación 2.3.2. Problemática de liderazgo y autonomía en enfermería ... CAPÍTULO 3. CONTEXTO POLÍTICO Y NORMATIVO... 21 3.1. Contexto Internacional ........oononicninioicnionininnninririnirrrrrc rro rro 21 3.2 Contexto Nacional 3.2.1. Leyes que regulan la profesión de enfermería en Colombia... 3.2.2. Documentos de las organizaciones y asociaciones de Enfermería . CAPÍTULO 4. ENFOQUES DE LA POLÍTICA ocio 23 441. Enfoque psicosocial y de género en enfermería 4.2. Enfoque diferencial e intercultural en enfermería. 4.3. Enfoque de derechos 4.4. Enfoque de humanización de la atención de enfermería .......oo.oooocononiocinnicicnninninncnnóno 24 4.5. Enfoque poblacional y territorial .............ooo.nnnninninininininnnnnnnnnnneneeeecaenen 24 CAPÍTULO 5. OBJETIVO, ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESULTADOS ESPERADOS DE LA POLÍTICA ..coconcocioniconionoconoconnonononccnnnno none carnero 25 CAPÍTULO 6.

MARCO ESTRATÉGICO CAPÍTULO 7. PLAN ESTRATÉGICO 2022-2031. 74 Línea estratégica 1: Condiciones para el ejercicio, el desempeño y gestión para el desarrollo profesional y auxiliar de Enfermería 7.2. Línea Estratégica 2. Fortalecimiento de competencias y calidad de la formación en enfermería .... 7.3. Línea estratégica 3. Autonomía y Liderazgo en Enfermería RESOLUCIÓN NÚMERO 000755 DE 2022 12 MAY 2022 HOJA 6 SIGLAS Y ACRÓNIMOS ACOEEN: Asociación Colombiana Estudiantil de Enfermería ACOFAEN: Asociación Colombiana de Facultades y Escuelas de Enfermería ANEC: Asociación Nacional de Enfermeras de Colombia CTNE: Consejo Técnico Nacional de Enfermería EAPB: Entidades Administradoras de Plánes de Beneficio EPS: Entidad Promotora de Salud o ET: Entidades Territoriales DTS: Dirección Territorial de Salud IES: Instituciones de Educación Superior IPS: Instituciones prestadoras de salud MSPS: Ministerio de Salud y Protección Social OLE: Observatorio Laboral para la Educación. OCE: Organización Colegial de Enfermería OIT: Organización Internacional del Trabajo OMS: Organización Mundial de la Salud . OPS: Organización Panamericana de Salud PNTHS: Política Nacional de Talento Humano en Salud ReTHUS: Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud SENA: Servicio Nacional de Aprendizaje SISPRO: Sistema Integral de información de la Protección Social.

SNIES: Sistema Nacional de Información de Educación Superior SGSSS: Sistema General de Seguridad Social en Salud SSO: Servicio Social Obligatorio SUPERSALUD: Superintendencia Nacional de Salud TNEE: Tribunal Nacional Ético de Enfermería THS: Talento Humano en Salud E 12 MAY 2022 A - La AE RESOLUCIÓN NÚMERO 950755 e 2022 HOJA 7 PRESENTACIÓN La Política Nacional de Talento Humano en Enfermería y su operatividad a través del plan estratégico 2022-2031, bajo el marco normativo dispuesto en la Ley 266 de 1996, que reglamenta el ejercicio de la profesión de enfermería, y la Ley 911 del 2004, que dicta disposiciones en materia de responsabilidad deontológica para el ejercicio de la Profesión de Enfermería en Colombia, tiene como finalidad el mejoramiento de las condiciones de formación, desempeño, gestión y desarrollo integral del personal de enfermería en el proceso dé fortalecimiento del SGSSS y los regímenes de excepción y especiales, así como establecer una línea de ruta que posibilite contextos y escenarios que den respuesta a las múltiples problemáticas que afectan el ejercicio de la profesión de Enfermería en Colombia. Esta política es producto del trabajo colaborativo entre representantes del Consejo Técnico Nacional de Enfermería, la Asociación Nacional de Enfermeras de Colombia, la Asociación Colombiana de Facultades y Escuelas de Enfermería, la Organización Colegial de Enfermería, el Tribunal Nacional Ético de Enfermería, la Organización Colombiana Estudiantil de Enfermeria y el Ministerio de Salud y Protección Social, así como de los aportes de colegas de diferentes instituciones y contextos a lo largo y ancho del país.

Está construida desde una, perspectiva autocrítica, para visibilizar los desafios profesionales de reconocimiento, dignificación laboral y posibilidades de desarrollo reales de la profesión, así como cumplir con los compromisos y recomendaciones internacionales para lograrlo, y contribuir desde el cuidado de enfermería en la garantía del derecho a la salud de la población colombiana. Su proceso de construcción marca un hito por la amplia participación y cooperación presencial y virtual de los profesionales y estudiantes de enfermería residentes en el país y en el exterior. Si bien es cierto que las responsabilidades para la implementación y desarrollo de la Política Nacional de Enfermería (PNE) y el Plan Estratégico son compartidas con los gremios, las asociaciones y los profesionales en general, el Gobierno Nacional, en cabeza de este Ministerio, apoyados en el Ministerio de Trabajo, Ministerio de Educación, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y las entidades territoriales, contribuirán al cumplimiento a lo establecido en la legislación nacional en enfermería y en esta Política en los niveles nacional, regional y local. 12 MAY 2022 RESOLUCIÓN NÚMERO) 9 90755 DE 2022 HOJA 8 INTRODUCCIÓN La Política Nacional de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031 contiene un diagnóstico de las principales problemáticas de enfermería en Colombia y recoge los retos y planteamientos que las y los profesionales de la disciplina proponen para generar contextos que favorezcan el trabajo digno, el desarrollo integral y el fortalecimiento de sus dimensiones de formación, desempeño, gestión, crecimiento individual y colectivo.

Lo anterior, teniendo en cuenta que enfermería es una "profesión liberal y una disciplina de carácter social” como lo señala la Ley 266 de 1996, reconocida como fundamental en los sistemas de salud por su aporte al derecho fundamental a la salud de la población, a través del cuidado que proporciona a los individuos, familias y comunidades. Esta Política Nacional fue diseñada desde la mirada de las y los profesionales de enfermería en las regiones, quienes en un trabajo colegiado y participativo reconocieron como principales problemáticas entre otras débiles condiciones laborales y salariales, las brechas entre el escenario académico y el laboral, las mínimas oportunidades de desarrollo profesional y personal, y la invisibilización del trabajo del cuidado en enfermería. En esta construcción participativa, también se identificaron las potencialidades y se discutieron escenarios prospectivos para un colectivo que es consciente de su papel en el sostenimiento y la calidad del sistema de salud del país. La Política Nacional de Talento Humano en Enfermería se sustenta internacionalmente en las recomendaciones y lineamientos de organizaciones como el Consejo Internacional de Enfermería, la Organización Mundial de la Salud, la Organización Panamericana de la Salud y de movimientos globales como la campaña Nursing Now, que propenden por la calidad de salud y cuidados para todos, pero sobre todo por la implementación de políticas de salud sólidas a nivel global, que reconozcan el avance de los conocimientos de enfermería, la necesidad de su reconocimiento social y económico, y su papel fundamental en el soporte de los sistemas de salud del mundo.

En el contexto nacional, además de las leyes propias de la profesión así como las Leyes 1164 de 2007 y 1751 de 2015, se sustenta en la Política Nacional de Talento Humano en Salud, promulgada por el Ministerio de Salud y Protección Social el 10 de julio de 2018, que tiene como objetivo el mejoramiento de las condiciones para la formación, desempeño, gestión y desarrollo integral del talento humano en salud, así como en los postulados del convenio 149 de 1977 de la OIT sobre el empleo y las condiciones de trabajo y de vida del personal de Enfermería. La Política se concreta a través del Plan Estratégico 2022-2031, que define la hoja de ruta a seguir en los próximos años en el país. Establece las líneas estratégicas de acción en tres grandes aspectos, para dar respuesta a las problemáticas priorizadas, a las propuestas de intervención y a los retos establecidos en la consulta nacional, en cuanto a condiciones para el ejercicio, formación y liderazgo profesional de enfermería. CAPÍTULO 4. ANTECEDENTES La presentación de una política pública especifica que se ocupa del talento humano de enfermería, como base del desarrollo, mantenimiento y calidad del sistema de salud colombiano, parte del reconocimiento al trabajo realizado en diferentes ámbitos por los profesionales de enfermería del país y del mundo. Los antecedentes señalan las circunstancias que han propiciado el trabajo coordinado y consolidado de las Organizaciones Nacionales de Enfermería hacia una visión de futuro y el aporte de la Enfermería al país. 1.1. Las leyes de enfermería y su cumplimiento Uno de los logros fundamentales de la Enfermería en Colombia ha sido la expedición de las Leyes 266 de 1996 y 911 de 2004.

Como lo señala Lopera, A. al referirse la última de ellas, corresponde a una expresión de madurez y desarrollo de la profesión en el país, pues estableció un marco autónomo, consensuado y autorregulado del ejercicio profesional, que permitió el avance como cuerpo colectivo de la profesión al establecer la naturaleza y el propósito de la misma, determinar el ámbito del ejercicio profesional, los principios que la rigen y sus propios entes rectores de dirección, organización, acreditación y control del ejercicio profesional.? Aunque aún hay mucho desconocimiento de las leyes de enfermería en Colombia, no sólo por parte de las y los propios profesionales sino de los demás actores del sistema de salud, que ha impedido su implementación total y ha favorecido el incumplimiento de las mismas, son el principal contexto que enmarca la política que aquí se presenta. RESOLUCIÓN NÚMERO 0307355 pe 2022 12 MAY 209) HOJA 9 Plan Estratégico 2022-2031” como estrategia del fortalecimiento del talento humano en salud 1.2. Las organizaciones de enfermería y el trabajo colegiado Otra de las fortalezas que sustenta esta Política Nacional, es el trabajo que realizan las organizaciones de enfermería desde su constitución, en las diferentes dimensiones para el fortalecimiento de la profesión en el país. En esta oportunidad se busca lograr el propósito de una mejor enfermería en el país, a través de un trabajo integrado de las organizaciones, consolidado, participativo, liderado por el Consejo Técnico Nacional de Enfermería, tal y como se indica a continuación:

a) Consejo Técnico Nacional de Enfermería Organismo de carácter permanente de dirección, consulta y asesoría del Gobierno Nacional, de los entes territoriales y de las organizaciones de enfermería, con relación a las políticas de desarrollo y ejercicio de la profesión de enfermería en Colombia, creado por la Ley 266 de 1996 y conformado por las organizaciones de enfermería con incidencia gremial, de desarrollo profesional y de educación en enfermería. Actualmente está conformado por dos representantes de ACOFAÉN, dos representantes de ANEC, el Ministro de Salud y Protección Social o su delegado y un representante de los usuarios. : b) La Asociación Naciona! de Enfermeras de Colombia - ANEC Primera Organización de mujeres, que ha reivindicado el derecho al trabajo y al desarrollo profesional. Fue creada en 1935 con el propósito de-contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de enfermería, su desarrollo profesional y en la defensa de un Sistema de Seguridad Social Integral para toda la población. Desde sus seccionales ha buscado la participación de la mayor cantidad de profesionales de enfermería con el objetivo de consolidarse como organización gremial, científica y sindical. c) Asociación Colombiana de Facultades de Enfermería - ACOFAEN Organización que agrupa las Facultades y Programas de Enfermeria reconocidos legalmente en el país, con un compromiso hacia la educación superior de alta calidad; de acuerdo con lo establecido en la Ley 266, es el organismo que propende por la Acreditación de los Programas Universitarios de Enfermería de Pregrado y Posgrado. Aunque esta función la realiza el Ministerio de Educación Nacional, ACOFAEN ha dado los lineamientos sobre la formación de los profesionales de enfermería en el país.

d) Tribunal Nacional Ético de Enfermería - TNEE Organismo creado en el marco de la Ley 266 de 1996, como autoridad para conocer los procesos disciplinarios, éticos profesionales que se. presenten en la práctica de quienes ejercen la Profesión de Enfermería en Colombia. Desde su inicio ha buscado promover en Colombia un ejercicio responsable de la enfermería, con calidad, ética, calidez, respeto por la dignidad na y seguridad de la persona sujeto de cuidado, mediante la promulgación de la Ley 911 e 2004. e) Organización Colegial de Enfermería - OCE Es una corporación gremial de profesionales de enfermería, de carácter democrático, de naturaleza privada, sin ánimo de lucro, con cobertura nacional, que tiene dentro de sus objetivos contribuir al cumplimiento de las leyes de Enfermeria y al desarrollo de la enfermería colombiana. Se constituyó como organismo de regulación de la profesión de enfermería, a través de la verificación del cumplimiento de requisitos legales y normativos para ejercer la Profesión, como centro de referencia de la enfermería en Colombia y mecanismo de cohesión social. Desarrolla las funciones públicas delegadas por el gobierno. f) Asociación Colombiana de Estudiantes de Enfermería -ACOEEN Organización de estudiantes de Enfermería que representa la fuerza, el compromiso y el deseo de innovación de las nuevas generaciones de enfermería, que han venido ganando un espacio de representatividad en el país y que de manera activa abordan la situación estudiantil profesional, política y social, que permita el nacimiento y el desarrollo de propuestas con impacto social. Sus acciones buscan respaldar, orientar y fortalecer al colectivo de estudiantes de Enfermería del país. RESOLUCIÓN NÚMERO 040755 pe 2022 47 MAY 2022 Hoya so 13. Estudios, diagnósticos y documentos sobre el talento humano en salud y particularmente en enfermería, en Colombia.

La política de talento humano en salud en Colombia en el capítulo de antecedentes? es clara en señalar la ausencia de estudios y sistemas de información robustos sobre el talento humano en salud. Esta debilidad se refleja en el caso de enfermería, porque a pesar de la existencia del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación, del Registro único Nacional del Talento Humano en Salud y de información proporcionada por estudios nacionales y locales, no se cuenta con la información actualizada y veraz sobre la enfermería en Colombia. A continuación, se señalan los estudios sobre recurso humano de salud realizados por el Gobierno Nacional y algunos documentos aportados por las organizaciones sobre la situación profesional en enfermería, los cuales destacan: a) la insuficiencia del recurso humano de Enfermería para cubrir las necesidades de salud de la población, b) la remuneración no adecuada en relación con las funciones, roles, formación y responsabilidades que asumen los profesionales y precarización del trabajo, c) el poco reconocimiento del papel fundamental que cumple enfermería en el sistema de salud, y d) la caracteristica del trabajo de enfermería como una acción misional permanente y estructural del sistema de salud que refuerza la consideración y el respeto a la dignidad de la persona sujeto de cuidado. Tabla 1. Estudios y documentos sobre talento humano en salud y especificamente en enfermería : AÑO ESTUDIO - DOCUMENTO 1972 Estudio nacional de la situación de enfermería en Colombia macro diagnóstico de enfermería. i Estudio de recursos humanos para la Salud y la educación médica en Colombia.

Ministerio de ; Salud Pública y ASCOFAMES - Colombia al Ministerio de Salud y Protección Social sobre la caracterización y problemática de 1 Enfermería 1* Fuente: Elaboración propia : 1996 Reforma de Salud en Colombia y Plan Maestro de Implementación, Facultad de Salud Pública, : _ Universidad de Harvard, 1996.1 : 2002 Desafíos para los recursos humanos en el sistema general de seguridad social en salud : Ministerio de salud, $ 2004 Oferta y demanda de recursos humanos en salud. Revista Facultad Nacional de Salud Pública : _ López C. Juan Gonzalo? ] - , 2007 Los recursos humanos de la salud en Colombia Balance, Competencias y Prospectiva: Plan de Largo Plazo para el Desarrollo de Recursos Humanos, (Cendex de la Universidad Javeriana, . . Family Health Foundation y Fedesarrollo.)” í 2009 Documentos sintesis priorización de la problemática de la profesión de Enfermería en Ñ . Colombia. Julio 2009"3 1 2010 “Declaración sobre el deterioro de las condiciones laborales del profesional de Enfermeria en .. . Colombia. Mayo de 2010." + 2013 Caracterización del talento humano en salud: Hacia el sistema de información del Registro Único . Nacional del Talento Humano en Salud (Ortiz Monsalve, Cubides Zambrano, and Restrepo UN : Miranda 2013).10 : 2013 — ' Pronunciamiento de las Organizaciones Nacionales de Enfermería frente a la reforma de salud.** 2013 Enfermería disciplina social y profesión liberal: desarrollo de las competencias del profesional de : enfermería. Suárez, B., Lopera, A., Rincón, A., Vargas B., Ramirez, B., Bonilla R. Ministerio de - salud * ; 2017 : Estudio multicéntrico: “Caracterización de la Situación laboral y competencias profesionales de ¡ " Jos enfermeros(as) en Colombia.

ACOFAEN Comité Permanente de Investigación (COPE!) : 2018 ¿ Documento del Consejo Técnico Nacional de Enfermería y las organizaciones de enfermeria en Hl 1.4. Lineamientos de las organizaciones Internacionales de salud y de enfermería 1.4.1. Organizaciones internacionales La OMS, la OPS y el Consejo Internacional de Enfermería han insistido en afirmar que el Talento Humano en Salud y particularmente el de Enfermería son clave fundamental para llevar a cabo los objetivos propuestos en los acuerdos internacionales, la normatividad vigente en enfermería, las políticas públicas y los procesos institucionales que buscan mejorar las condiciones de vida del individuo, la familia y la población en general. 15-18 De manera periódica, estas organizaciones han hecho llamados a los países sobre la importancia del cumplimiento de las metas regionales en materia de fortalecimiento del talento humano para la Salud, con el fin de disminuir el impacto de la movilidad constante de la fuerza laboral, la insuficiencia grave 12 MAY 2022 z » AA RESOLUCIÓN NÚMERO: uu 07 5 5 DE 2022 HOJA 11 o sistemática de personal sanitario, la falta de relación entre la oferta, el mercado de trabajo y las condiciones dignas para su desempeño, la carencia de recursos humanos que atiendan las necesidades de salud de grandes sectores de la población, la escasa motivación y baja productividad del personal de salud, ineficiencia en la asignación de los recursos, desequilibrios profundos en la composición y distribución de la fuerza laboral.

Por estas razones, la planeación y la gestión del talento humano en enfermería debe incluir lineas estratégicas enfocadas en la construcción conjunta de políticas y acuerdos intersectoriales, mayor inversión pública en el talento humano, perspectiva de género en los modelos de contratación, mejora en los sistemas de información, fortalecimiento de los equipos interprofesionales, mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, adecuación de la formación profesional a las necesidades del país, generación de estándares básicos de contratación por parte del empleador. Además de lo mencionado, se requiere la alineación de la oferta de posgrados con los campos de acción donde puede laborar el profesional de enfermería, el establecimiento de incentivos financieros contractuales, la representación de profesionales líderes en cargos directivos y el fortalecimiento de los colegios y agremiaciones. 17-18 Estas orientaciones, especificamente para Latinoamérica, se reiteran en el informe “Orientación estratégica para Enfermería en la Región de las Américas” del 2019, que hace un llamado a los Ministerios de Salud de los países miembros a establecer tres líneas de acción: 1) fortalecimiento y consolidación del liderazgo y la gestión estratégica de la enfermería en el contexto de los sistemas de salud y en la formulación y monitoreo de políticas, 2) abordaje integral de las condiciones de trabajo y las capacidades del profesional de Enfermería para expandir el acceso y la cobertura con equidad y calidad, y 3) fortalecimiento de la calidad de la educación en enfermería para responder a las necesidades de los sistemas de salud orientados al acceso y cobertura universal de salud. 1? 1.4.2. Informe sobre el triple impacto de Enfermería y Nursing Now (en español Enfermería ya") En 2017, Gran Bretaña lanzó la campaña Nursing Now en el contexto de la celebración en el 2020, de los 200 años del nacimiento de Florence Nightingale.