Por la cual se adoptan la "Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031" para el fortalecimiento del talento humano en salud.

Resolución · 755 · 2022-05-12 · Jerarquía: nivel 8

Vigente
Articulado
Artículos 81–90 de 90

Artículo 7 (75/84)

nueipniss Á sejeuo¡sajold seuolnelujalDe 'SOUOIDBIDOSO SAJUSJAYP SE] SP UOINEdIOUed ey ered uomeagoWw Á UQIDeBÍnAip Sp ewelbojd Un uO9 EJEJUOD SS 'EZ0Z Y EIQuIojo) ua eeunaju3 ep SOUONeInose Á sauojoeziuebio sej ep uonseb ej Jekody SOPPPIAgIY SJ sajeuorerado soanalqo seapyejado seaun] «PNes 9 OUBUIny OJUSJe) [ap OJUSIUIDa/e yO] jap eroje]so oo ,'pnjes us OUBuIny OJuaJe] fep oJueIuIseje nos ¡ep eibeje]se 04109 .LEOZ-2207 0DIb9jensy UeJd Á eJ/ounojuy ep OUBUInÍy OJUSJe[ 9p ¡BuOneny 2OnIjOd, ej UEJdOPe es ¡eno ej 10d, UOIONIOSAJ E] SP LONENUHLO) ve VPOH ATA 2Z07 200/92 SONZINQN NOIOMIOSAY "sied ¡a ue enauJejua ap ¡euorsajold orale lep pepijeo e; Á OBZeJopI] ¡ap Je1Dos OJUaIIDoLO9as sied ¡9 Us erlswJajus ap ¡euo¡sajoJd omnes jep pepieo Á oBzelapi jep onqnd ojuan1oouosal ja esed selbajesysa CITE MPTE] >p ¡2uoisajoJd ojorsala ep 104 eLJouJaju3 ep uorsajod E] ep ¡e1nos ojuaruI9oUOJa 9p Ssonayo soj Jeaouolid Á Jasaqess3| ep ejsendoid uesejuesalid 2s 'pz0z Y| ¡9 Áusbew

Artículo 7 (76/84)

ejleoe3sog| Á UOIDEZIIGISIA “e Bo1193) UOIDeIadoos Á Ugqioebpseaul 2 OJUSIIDou0s “selpualedxa . 'UQI9BuJOjul Sp olquiesjajur je ejed “seaneonpa sted ¡9p senyeonpa sepepyua Á pnjes ep somies ap SseJopejsaJd "SBAJeoNpa sauo/onyysul sej Á pnies ap Seuo!omasul sauolonjysu| sei sp eneujajuy ap saroj9aJq | seropejseld sauoronpysu] sej us uonsab ej Á 2 PnIEs sp sorinas 9p sa¡euorseuJaju; e sojeuoroeu 'sejeuolbas 'sajeso] | 0bzeJap1 ja ajquisia uebey anb ensunajuy ap >.

Artículo 7 (77/84)

SEJOPeIsSId sepa us ueloeJaju! e uoroedionied ej Jan0uuOJd | sauoj99a11g ap sepa 409 pUeJuO9 es 'GZ0Z Y se ua reia "pn¡es ap sejopejsauld "pn¡es ap sejopejsald mona eoedpmed sauo¡9n]]sul se; us ¡euorsajold esnoeid ap sojepou | sauoionipsu sej us ¡euoisajold eonoeld e ¡eueduuooe Á JeAod so] ep uoroenjeas Á uoroejuewa¡dun “ugidonsuos | ap sojapojy ap uorejusuajdu a oJpomesop 1484 v ey uasindu enb seibajemse Jelomessg| ¡e esed soyusjuesu!] UeJeJuasend as 'pzOz y "JE1DOS U9/D99J0JY Á Ppnies 'SSS9S [e Us ¡esBajul UpIpuaje ej ap oJUaIuIoajepo, | Sp ouajsIuIA Jop Jotiajul ¡e ejsuajuy ap le Jmquyuoo ejed ensujaus Sp sajeuoisajold| orxusi6 je uos esopenoyue Á eayejuesaldas ap uopedioaped *p sowedsa Jeuonses| epuejsul eun u09 BJejuoo 2s 'EZzOz Iv "eUauwejuo e| ep Jojoas ja "OUJBJ ¡op sajejuaweuJaqnó sepepue | ua OBzelapI ¡ep UO:DeuIJo; e] Jesa¡eyo, esed pnjes ap eua]sis ap ofode uo 'sajeuoioeulaju + sejeuojeu| Jouadns uqipeonpa ap sauoronyysul a sepas [9 Us ejJsuJajus e] ap solusluebio u09 Sezueye ap seres e eneujajua | 'sauopoewajbe “seuo

Artículo 7 (78/84)

imeziuebio sej uos| 40303s [ep uoredioped elJauJoju3 us 0BZeJapI] eJqos UQINBuIo, ap sosad0Jd Jeuonsas) | sapepianoe ap uejd un eJeuIpioos as 'pz0z Y e] Jepijosuoy ap u9Ideyuasalday z N3309V Sp uopewJoju Sp eusjsis ja ua ensunajuz ep sajueipnjse so ap uolodiosu E] Jejuauloy "sied [ap eljoulaju3 ep sewelbold so] ap sajueipniso sp uoppeuojul "N33O09V 9 UOeLOJul ep eusjsis je ue 'sied ¡a Us sejuajsixo Sp euajsis un ap ugrsonijsuos e 'uopeonpa| ejjsuuajus sp sejueipn]sa so] sp UOIDeLUJoOjur 3p Jojoas [op SaPpepyus sel ap sgae), e Jeuonsas) | ej ep %00) |9 Jepijosuos “9z0z Iv soJeuo1oeJado seAanejado sesul sapepianpoy SEIS soanelgo _ n « Pnjes ua OUBuImy OJUaje] J9p OJUSJuIoeJe yo; jap elajerso ouL0J .'pnjes us OUBLINy OJUS]e] ap OJueJunoaje uo] (9p erbejensa 01109 .LEOZ-2202 O9b9J81983 UEJA Á euaunajuz ep OUBuInmHy OJUaJe | Sp JBuo/DeN BOnIjOd, e] UEJdOpe es ¡ena e] 1OJ, UOINNJOSAJ E] SP LUOLENUNUO) se VPOH EC0€ AM ZL zzoz 30 G 0,40 10 *OYINAN NOIONIOS3Y "sied je Jewoju; esed ¡euorsajoJd e

Artículo 7 (79/84)

onoesd "UQIDBIUNLIOO SP SOIPawI e] ep soduieo sajualajip so| ua epeunajua Sp| SajuaJopp So] Sp S9ABJ e ensulojus ap JOQE] E] ap uQIDez! ap ajuaueunad VOI euoJur ! ¡A Sp aAjuaueuuad vomeuJojul a a uoresiunuos ap uejd un Jejuaua¡dun e Jeyasig | UOtDebinarp ap uejd un esejuasald as 'pZ0z Y sajeuornejado SOPPPIANOY SeJOIN somolqo seapejado seaun « PN[es u9 OUBUINy OJUS/e] ¡ap OJUSIIDAJe uo] J9p elboJeso OUIO9 ,'pnjes us OUBUImUy OJUaJe) [ep OJUSIUNDO/e uo] 9p ereje]so 0u00 .LEOZ-2Z0Z ODIB9]e1S3 UE] y Á eueunajuz ep OUBUINH OJUSJe] ap Jeuoloen eonijOd, ej UBJdOPe as ¡eno e] 10, UQIONIOSA) E] SP UOIVENUYUOD 9£ VPOH ¿200 AYW Z| zzoz =a 002.007 “ONZWON NOIONTOS3N SS RESOLUCIÓN NÚMERO: 370909 pe 2022 12 MAY 2022 HOJA 37 1. Lopera, A. 10 años de la ley 911 de 2004. Avances en Enfermería., Volumen 32, Número 2, p. 183, 2014. ISSN electrónico 2346-0261. [SSN impreso 0121-4500.

Artículo 7 (80/84)

2. Ministerio de salud y Protección social. Política Nacional de Talento Humano en Salud Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud Bogotá - DC, Julio 10 2018 disponible en https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigita/RIDE/NS/TÍ H/politica-nacional-tatento-humano-salud.pdf 3. Ministerio de Salud Pública, ASCOFAME. Estudio nacional de la situación de enfermería en Colombia macro diagnóstico de enfermería. Estudio de recursos humanos para la Salud y la educación médica en Colombia. 4. Universidad de Harvard., Facultad de Salud Pública, Reforma de Salud en Colombia y Plan Maestro de Implementación, 1996. Disponible en file://C/Users/imvelasquez/Downloads/Repor_sm_1 997_Fedesarroliol!.pdf 5. Ministerio de salud y Protección Social. Desafios para los recursos humanos en el sistema general de seguridad social en salud https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/Observatorio%20Talento%20Humano%20en%20Salud/DESAFC3%8DOS'%2 OPARA%20L0S%20RECURSOS%20HUMANOS%20EN%20EL%20SISTEMA%20GENERAL%20DE%20SEGURIDAD%2080 CIAL%20EN%20SALUD pdf 6. López, J. Oferta y demanda de recursos humanos en salud. Revista Facultad Nacional de Salud Pública Internet]. 2004:22(99):93-102. Recuperado de: https:/www.redalyc.org/articulo.oa?id=12021911 7. Cendex de la Universidad Javeriana, Family Health Foundation y Fedesarrollo. Los recursos humanos de la salud en Colombia Balance, Competencias y Prospectiva: Plan de Largo Plazo para el Desarrollo de Recursos Humanos. 8. Consejo Técnico Nacional de Enfemería, Documentos síntesis priorización de la problemática de la profesión de Enfermería en Colombia. Julio 2009.

Artículo 7 (81/84)

9. Consejo Técnico Nacional de Enfermería, “Declaración sobre el deterioro de las condiciones laborales del profesional de Enfermería en Colombia. Mayo de 2010. 10. Ortiz, M., Cubides, Z., Restrepo, M. Caracterización del talento humano en salud: Hacia el sistema de información del Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud .2013. 11. Organizaciones de Enfermeria, Colombia. Pronunciamiento de las Organizaciones Nacionales de Enfermeria frente a la reforma de salud. : 12. Suárez, B., Lopera, A., Rincón, A., Vargas B., Ramírez, B., Bonilla R. Ministerio de salud. Enfermería disciplina social y profesión liberal: desarrollo de Las competencias del profesional de enfermería. 13. ACOFAEN Comité Permanente de Investigación (COPEI). Estudio multicéntrico: “Caracterización de la Situación laboral y competencias profesionales de los enfermeros(as) en Colombia. 14. Consejo Técnico Nacional de Enfermería Documento del Consejo Técnico Nacional de Enfermería y las organizaciones de enfermería en Colombia al Ministerio de salud y Protección Social sobre la caracterización y problemática de Enfermería 15. Word Health Organization. State of the2020 Investing in education, jobs and leadership file-/1/C:/Users/Usuario/Downloads/9789240003279-eng.paf 16. Consejo Internacional de Enfermería disponible en https:/Awww.icn.ch/es 17. Ibid 18. Crossman S, Pfeil M, Moore J, Howe A. A case study exploring employment factors affecting general practice nurse role development. Prim Health Care Res Dev. 2016;17(1):87-97. doi:10.1017/51463423615000304 19. OPS Orientación estratégica para Enfermería en la Región de las Américas” del 2019,

Artículo 7 (82/84)

20. Alk-Party Parliamentary Group on Globa! Health Triple impact How developing nursing will improve health, promote gender cauality and support economic growth https:/Amww.who.int/hrh/icom-heeg/digital-APPG_triple-impact.pdf?ua=18ua=1xplicar riple Impacto : . 21. Consejo Técnico Nacional de Enfermería. Documento del Consejo Técnico Nacional de Enfermería y las organizaciones de . enfermería en Colombia al Ministerio de salud y Protección Social sobre la caracterización y problemática de Enfermería 2019, 22. Ibid (7) RESOLUCIÓN NUMERO 940759 pg 2022 12 MAY 2022 HOJA 38 23. Flores, J. Atehortúa Becerra SC, Arenas Mejía AC. Las condiciones laborales de los profesionales de la salud a partir de la Ley 100 de 1993: evolución y un estudio de caso para Medellin. RGYPS [Internet]. 1 de junio de 2009 [citado 14 de julio de 2021];8(16). Disponible en: https://revistas. javeriana.edu.cofindex.php/gerepolsal/articie/view/1896 24. Ibid. 25. OPS/OMS. Llamado a la Acción de Toronto: 2006-2015 Hacia una década de Recursos Humanos en Salud para las Américas. Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud 4-7 de octubre de 2005. 26. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-614 de 2009 y C-171 de 2013. 27. Congreso de la República de Cotombia. Ley 1751. Artículo 14. (16, febrero, 2015). Por la cual se regula el derecho fundamental a la Salud.

Artículo 7 (83/84)

28. Ministerio de Salud y Protección Social. Decreto 1011 de 2006. Por el cual se establece el Sistema Obligatorio de Garantia de Calidad de la Atención de Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud, 29. Vélez, C., Ángel, C., Giraldo, A. Docencia-servicio: responsabilidad social en la formación del talento humano en salud en Colombia. Educación Médica. 2017. 19. 10.1016/¡.edumed.2017.08.002. 30. Waldow, R. Trabajo colaborativo en salud - responsabilidad de la enfermera en la perspectiva del cuidado. En Waldow, Vera Regina (comp.). El Cuidado de Enfermería: reflexiones entre dos orillas. Granada: Fundación Index, 2014. Pp.: 151-166 31. Amezcua, M. Enfermeras y Sociedad, ¿son pensables las alianzas? Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad de Granada. Fundación Index, Granada, España http://www.index-f. com/index-enfermeria/v23n1-2/pdf/231204.pdf 32. Organización de las Naciones Unidas. Declaración de tos Derechos humanos. Disponible en: https:/Avww. un .org/esfuniversal-declaration-human-rights/ 33. Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo. Los 17 Objetivos de desarrollo sostenible 2015. https:/Awww. undp.org/content/undp/es/home/sustainable-development-goals.html 34. OPS/OMS. Llamado a ta Acción de Toronto: 2006-2015 Hacia una década de Recursos Humanos en Salud para las Américas. Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud 4-7 de octubre de 2005 35. OMS Declaración de Kampala y prioridades para la , acción internacional disponible en: http://digicollection.org/hss/documents/s158318/s15831s.pdf

Artículo 7 (84/84)

36. Basil, G. La salud del proceso de integración regional: el caso UNASUR SALUD. ¿Soberanía o dependencia sanitaria? Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales (CLACSO) 37. OMS. Segundo Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud.Bangkok, Tailandia 25-29 de enero del 2011https:/iwww.who.in/mediacentre/events/meetings/2011/bangkok_forum/es/ 38. World Health Organization .The Recife Political Declaration on Human Resources for Health: renewed commitments towards Universal health coverage https:/Awww.who.intiworkforcealliance/forum/2013/recife_declaration_17nov.paf?ua=1 39. OPS. Y Foro Global de Recursos Humanos para la Salud, llevado a cabo en Dublin, Irlanda https: /Awww.campusvirtualsp.org/es/recursos-humanos-para-la-salud-universal-en-las-americas-perspectivas-regionales-y-de- pais 40. OPS. Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud http://apps.who.int/gb/ebwha/paf_filesWHA63/A63_R16-sp.pdf 41. OPS. Orientación estratégica para enfermería en la Región de las Américas OPS 2019 file://IC:/Users/Usuario/Downloads/9789275320723_spa%20(2).pdf

Todavía no hay normas relacionadas registradas para este documento.

¿Tienes dudas sobre esta norma? Pregúntale a la IA

Respuestas basadas en la legislación y la jurisprudencia colombianas, con las fuentes citadas.

Tipo: Resolución

Estado: Vigente

Nivel jerárquico: 8

Fuente auxiliar: No

Fundamento: CP art. 189-11 y 208; Ley 489/1998 arts. 59 y 61; Sentencia C-1005/2008 (harness/ai/instructions/piramide-normativa.md).

Fuente de la vigencia: Vigencia según el Normograma del Ministerio de Salud (valor de la fuente: «Vigente»; normograma-msps-2022.zip · hoja RESOLUCIONES · fila 63), consultado el 2026-10-22. Texto extraído del PDF oficial por OCR (Tesseract); revisar contra el original antes de citar.

Documento oficial: ver original

Preguntar a la IA sobre esta norma