Faltas gravísimas. Son faltas gravísimas las siguientes: 1. Causar intencionalmente daño a la integridad de las "per~bnas o de los bienes,como consecuencia del exceso en el uso de las annas, de la fuerza, de los demás medios coercitivos o con otros elementos no reglamentarios. 2. Privar ilegalmente de la libertada una persona o demorar injustificadamente su conducción ante la autoridad competente o negar información sobre su paradero, 7 2196 3. Permitir Qdar lugar a la fuga de persona capturada, detenida o'condenada, de cuya vigilancia o custodia haya sido encargado, o disponer Su libertad sin estar facultado para ello. : 4. Manipular; imprudentemente las . armas de fuego, material de guerra o elementos' menos letales, o utilizarlos . en estado de 'embriaguez o bajo los efectos de ?ustanciasque produzcan dependencia física o psíquica. 5. Solicitar, ofrecer, recibir, directa o indirectamente, dádivas o cualquier otro beneficio"para sí o . para ~un' tercero, con el fin de ejecutar, ' omitir o extralimitars,e en el ejercicíÓdesusfunciones. 6. Realizar, promover o permitir actividades tendientes a paralizar total o parcialmente la prestación' del servicio que corresponde a la institución. 7. Facilitar, exhibir, divulgar,: suministrar, sustraer, permitir u ordenar el acceso a los expedientes, documentos, archivos o información, a personas no . autorizad~slegalmente; o:para cualquier fin ilegal., 8. Realizar sobre una persona conducta indebida, que implique tocamientos de naturaleza o contenido sexual. .... ', . 9... Realizar' actos que constituyan maltrato animal y como cons'ecuenéia causarensumuerte, 10. Utilizar el cargo o función para favorecer o participar.en las actividades o controversias de los partidos, movimientos políticos y campañas; así como, inducir, determinar o presionar a r~spaldar tales actividades o movimientos::' . ~: 11. UtiHzar elc:argo o función para fomentar, facilitar, promov,er, instigar, entrenar . , l . , oejecutar,~ctos tendientes a' la' formación o permanencia de grupos al margen de la ley; promoverlos, auspiciarlos, financi;arlos," organizarlOs, instruirlos, dirigirlos o hacer parte de ellos. ~~' . . " 12.lncrementarinjustificadamenfe· el patrimonio, directa o indirectamente en beneficio propio o de un tere'ero, así como permitir o toleq:uque otro lo haga. , , 13. Cuando se está en desarrollo de actividades del servicio, realizar actos o prácticas sexuales de manera pública o dentro de las instalaciones policiales. . 1\' . 14. Coaccionar; ,o incitar aservid()r p,úblico o a particular que cumpla función pública, para que ejecute; omita o profiera actocontrario"al cargo o funciones .. ' 15.Apropiarse,ocultaf, desaparecer o destruir bienes, elementos, documentos o pertenencias de superiores, subalternos, compañeros, particulares o permitir que otro lo haga. 8 219 6- -__ ,~, 16. Constreñir, comprometer o inducir al subaltern'o, superior, compañero o particular para que omita informa,~i9n _acerc,a de -una condúcta punible o disciplinaria. j'., . " 17. Causar daño a su integridad personal, permitir que otro lo haga, realizarlo a un .tercero, fingir· dolencia, discapacidad o" muerte para obtener el reconocimiento de una pensión, excusa médica o presta;ción social en beneficio propio o de un tercero. 18.Prestar a título particular oa través de terceros, servicIos de asistencia, representación o asesoría en asuntos concretos de los cuales conoció en ejercicio de su cargo o funciones. 19. Vincular, facilitar, mediar o permitir la incorporación o. ascenso en la institución de personas sin completar los requisitos. 20. Suministrar, facilitar, sustraer, utilizar la información .in.stitucional sin autorización o para cualquier fin ilegal, contravencional, , coinpórtamiento contrario a la convivencia, o para beneficio propio, o permitir-que otro lo haga~ 21. Conducir, operar, tripular o navegar vehículos, maquinaria, aeronaves o motonaves en estado de embriaguez,cuando se encuentre en períodos de descanso o situaciones administrativas tales como: franquicia, permiso, licencia, vacaciones, incapacidad, excusa de servicio, suspensión o en hospitalización, así como en vigencia de medidas sanitarias. 22. Respecto de los bienes de la Policía Nacional, o de otros píJestos bajo su responsabilidad, uso, custodia, administración o transporte; reali?:ar las siguientes .conductas a título de dolo: a. Retenerlos, ocultarlos o apropiárselos. b. Usarlos en beneficio propio o de terceros. c. Darles aplic~ción o uso diferente. d. Dañarlos, cambiarlos o desguazarlos. e. Entregarlos a personas distintas de su verdadero dueño. f. Conducirlos u operarlos en estado de embriaguez. g. Malversarlos o permitir que otro lo haga. 23. Elaborar,. cultivar, suministrar, traficar,' vender; transportar, ,distribuir, .portar, adquirir, guardar, ocultar o apropiarse de cualquier tipo de precursores o sustancias que produzcan dependencia física o psíquica, prohibidas por la ley, así como permitir estas actividades. 9 2196 24. Ausentarsé sin justificación alguna del sitio o 'jurisdicción donde le corrésponda'prestarel servicio. 25. Omitir su presentación dentro del término de la distancia cuando ocurran alteracion!3s graves de orden público en, cuyo restablecimiento deba participar' de acuerdo con órdenes, planes o convocatorias, así como en vigeneiade medidas sanitarias. 26. Abstenerse de ordenar u omitir prestar el apoyo en casos de alteraciones graves del orden público o de seguridad y convivencia ciudadana, cuando se esté en capacidad de hacerlo. 27. Consumir' o~estar bajo el efecto de bebidas embriagantes o sustancias est!Jpefacientes o sicotrópicas, durante elservicio o no permitir la realización de 'Ias pruebasfísicas oclínicas para su determinación, pese a ser requerido, ~on tplenitud de garantías.. ' . 28. Incumplir decisión judicial, fiscal, administrativa o disciplinaria u obstaculizar su ejecución", - ''''.'~, . , 29. ReSpecto':¿je las 'tecnologías 'de ,la información y lai comunicaciones de la Poli,?ía N~.cional o de otras entidades públicas o privadas, real!zar !9S síguientesQonductas: ' , a:~ Enviar; publicar o divulgar información según su cla~ificación a través de las' tecnologías de 'lajnfortTI~ción y las comunic"aciones, sin la debida autorización de qüienlo f,irma o"produce. ' , '. b. Descargar, instalar,' alterar, modificar, ocultar o borrar, software que afecte las tecnologías de la información y las comunicaciones. o c. RealizaL permitir dar lugar a I,a fuga, pérdid:a, alteración o la modifi,eación de información a través del usuario empresarial o cualquier ,.:: acceso''tpn privilegios a plataformas tecnológicas. , JI d. Bloquear, destruir, extraer, suprimir, alterar, ocultar, modificar o insertar en las t~cnologías de ínformac:ión, y las comunicacion'es, información para benefició propio o de un tercero o para afectar las actividades del servicio de policía. 30. Respecto ,de, los documentos de la Policía Nacional o de otras entidades . púbHeas'o p'riVadas, realizar lo siguiente: " ¡J'~ a, Divulgar, facilitar o permitir por 'cualquier medio y sin la debida autoriiación, iDformación ó documentos según su clasificación. i. " .: b. Proporcionar datos inexactos, omitir, suprimir, simular o alterar el estado civil o información que tenga' incidencia en la promoción, vinculación o 10 -~ ,r' • . ~ ~', 4. ·:~"'-4 ,- r.~.- 1~. '. ':.; . permanencia -en el cargo, carrera, ascensos o cuarguier novedad relacionada con la administración·· del talento humano, la función encomendada o con el propósito de óbteÍler cualquier tipO de subsidio o beneficio. c. Utilizarlos para realizar actos que afecten a la institución, a sus integrantes o a particulares. d. Sustituirlos, alterarlos, sustraerlos, mutilarlos, destruirlos, ocultarlos, suprimirlos, extraviarlos o falsificarlos. e. Apropiarse o permitir la pérdida de expediente judicial Q, administrativo o _ -documentos que hayan llegado a su poder. f.'Abstenerse de registrar los hechos y circunstancias que el deber le impone por razón del servicio, cargo o función, o registrélrlos de manera imprecisa o contraria, de tal manera que afecte la finalid~d constitucional, legal o regl~mentariade la Policía Nacional. 31.lnvocar influencias, ofrecer o recibir dádivas para sí o un tercero, con el fin de obtener ascenso, distinción, licencia, traslado o comisión del servicio. 32, Incurrir en actos o hechos que constituyan discriminación porrélzón de-origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad, identidad de género, orientación sexual, lengua, opinión, ideología política, _enfermedad o cualquier otra condición, actividad o circunstancia personal o social. .. 33.Acosar, perseguir u hostigar a las personas, con fines sexuales, de manera . física, verbal o mediante el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones. 34, Agredir físicamente. a superiores, subalternos o compañeros,: 35, Impedir el cumplimiento de deberes funcionales o imponer la_bores ajenas al servicio, 36. Utilizar cualquier medio fraudulento para obtener distinciór}; calificación o crédito académico, 37.Aceptar sin permiso de la autoridad correspondiente cargos, honores o recompensas provenientes de organismos internacionales. o gobiernos extranjeros o celebrar convenios o contratos con estos': sin la .debida autorización. 38, Realizar o hacer parte de fraude para-conocer previamente el contenido de los exámenes' o evaluaciones cuando se encuentre odéba asistir a concursos. 39. Usar medios fraudulentos o simular patologías para lograr una calificación médico- laboral no correspondiente a la aptitud psicofísica real. 11 2196 40. Portar o usar armas o municiones diferentes alas' que se asignen como dotación, o alterar las armas y elementos de dotación. 41. Ejecutar actos que interrumpan o' suspendan el desarrollo de las celebraciones o actividad~s religiosas que se realicen de forma legitima en Colombia. 42. Dejar de asistir al servicio durante un término superior a dos (2) días o más, en forma continua sin Jusf.ificación alguna. , Parágrafo. Cuando la conducta no pueda adecuarse a ninguna de las anteriores faltas, en virtud de 'los principios deespedalidad y subsidiariedad" constituirá falta gravísimarealizar o incurrireri una conducta descrita en la ley como delito a título de dolo, cuando se cometa eh razón, con ocasión o como consecuencia del cargo ola función; o cuando se encuentreen,períodos de descanso o situadones administrativas tales como: franquicia, permiso; licencia, vacaciones, . incapacidad, excusa de servido, suspensiÓn o en ·hospitalización,así como en vigencia de medida~ sanitarias.