Ejercicio
levantamiento de cargas, que sea claro en la necesidad * estructural y la coyuntural y una
, Propuesta de ajustes :
¡ empleos de medio tiempo y de tiempo '
parcial), creación de plantas temporales, incorporación de supernumerarios, y estructuración prospectiva de la contratación de prestación de servicios.
Registrar, en los estudios previos, como Únicas causales que motivan la contratación, las correspondientes a las insuficiencias de personal en la planta o a las necesidades de personal especializado.
Cada una de ellas debe acompañarse de la razón puntual que la determina, esto es, la asignación de nuevas funciones, los fallos judiciales, los fenómenos sociales, políticos o culturales, los compromisos originados
en fenómeno de protesta social y aquellos |
derivados de la participación ciudadana, por citar algunas de las contingencias que pueden sobrevenir.
Analizar las cargas de trabajo para efectos de establecer la necesidad de gestionar modificaciones en la planta de personal
en las competencias y responsabitidades del Ministerio, con independencia de su
Realizar, cada vez que exista una variación "
proyección — sistémica de aumento de las complejidades de las funciones ministeriales,
de planta de personal (en caso de ser pertinente)
Modificar el formato de *
estudios previos para incluir la caracterización de la causal del contrato.
Análisis de perfiles recurrentes en contratos de prestación de servicios como insumo para el ejercicio de levantamiento de
.
Cargas
Formato de ejercicio de análisis de variación de
las diferentes
“de”
Secretaria
! 3tde General/Subdirección mayo de Administrativa 2022 | 4 Do - , 1 al 30 de Subdirección de Gestión abril de ¡ del Talento Humano 2022 | 31 de mayo ” Subdirección de Gestión de 2022 ¡ del Talento Humano 31 de mayo .