Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad

Denominación. El Departamento Administrativo denominado Prosperidad Social es un organismo principal de la Administración Pública, del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

Domicilio. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social tendrá como domicilio principal la ciudad de Bogotá, D.C. DECRETO' Continuación del "-' '.d • .. 2 O9 4: DE 2 "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

Objetivo. El Departamento Administrativo para la Social tiene como objetivo dentro del marco sus competencias y de la formular, dirig coordinar y ejecutar las políticas, pla programas y proyectos la superación de la pobreza y la inclusión social y la reconciliación en términos pobreza extrema, la atención grupos vulnerables, la atención integral a la primera infancia, infancia y adolescencia, y la atención y reparación a víctimas del conflicto armado a las que se refiere el artículo 30 de la 1448 11, cual desarrollará directamente o a través de sus entidades adscritas o vinculadas, en con demás entidades u organismos del Estado competentes.

Funciones. Prosperidad además disposiciones las 1. funciones del Departamento Administrativo para la las que determina la Ley 489 de 1998 y demás Formular, dirigir, coordinar, ejecutar y articular las políticas, planes, programas, la inclusión y la reconciliación en términos de la estrategias y proyectos superación la pobreza y pobreza extrema, la atención de grupos vulnera y la atención y a víctimas del conflicto armado a que se refiere el artículo 3 de la Ley 1448 de 2011. 2. Formular, dirigir, coordinar y articular las políticas, ramas, estrategias y proyectos para la atención integral a la primera infancia, infancia y adolescencia. 3. Impartir directrices a las entidades del Nacional ra la intervención las las competencias de poblaciones focalizadas por el Departamento, en el ámbito cada una programas, estrategias y proyectos para r y 4. Adoptar y ejecutar las entidades Orden Nacional en el territorio, con focalizar la oferta social criterios eficiencia y , para garantizar el mejoramiento de condiciones de vida. 5. Adoptar y ejecutar planes, programas, estrategias y proyectos para la población en situación de pobreza y pobreza extrema, vulnerable y víctima de la violencia, a través acompañamiento familiar y comunitario que contribuyan a inclusión social y reconciliación. Establecer esquemas de seguimiento, monitoreo y evaluación a la ejecución las Social y políticas, planes y proyectos de com del I Reconciliación, en coordinación con las entidades responsables en la 7. Promover la innovación social a través de la identificación e implementación de iniciativas privadas y entre otras, dirigidas a la inclusión social y productiva de la población en de pobreza y pobreza extrema, vulnerable y víctima de la violencia. tecnologías de información y las 8. Definir políticas gestión Inclusión y Reconciliación, que comunicaciones del Sector Administrativo la información para el cumplimiento permitan intercambio y disponibilidad las funciones del Sector. 9. Impartir directrices para la interoperabilidad de los Sistemas de Información de Beneficiarios a cargo diferentes entidades del 10. Dirigir y orientar la planeación del Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación para el cumplimiento de DECRÉTO' '" ' -.2094 DE Página 3 de Continuación del Decreta: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para Prosperidad Social - Prosperidad Social -----------------------------------------------------------------------_ ...... _-------------------------------------_...... _---------------_ ...­ 11. Gestionar y generar alianzas con el sector privado, organismos de carácter internacional y otros gobiernos que faciliten e impulsen logro los objetivos del Sector, en coordinación con demás entidades estatales competentes. 12. Administrar el Fondo de Inversión para la FIP, en los términos y condiciones establecidos en Ley 487 1998 Y demás normas que reglamenten, modifiquen o sustituyan. 13. Hacer parte del Sistema Nacional Bienestar Familiar establecido en la Ley de 1979. 14. demás que asigne la ley.

Integración del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación. Sector Administrativo Inclusión Social y Reconciliación está integrado por el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y las siguientes entidades adscritas: 1. Establecimientos Públicos: 1.1 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar 1.2 Centro de Memoria Histórica. BF. 2. Unidad Administrativa con personería jurídica: 1 Unidad Administrativa para la Atención y Reparación Integral a Victimas CAPíTULO 11 ÓRGANOS DE DIRECCiÓN Artículo Dirección. El Departamento Administrativo Prosperidad Social estará a cargo del Director del Departamento, servidor libre nombramiento y remoción del Presidente la República, quien la dirección con inmediata colaboración de los Subdirectores Departamento. Artículo Comité Ejecutivo de Prosperidad Social. El Comité Ejecutivo de Prosperidad Social estará integrado por el Director del Departamento Administrativo, quien lo presidirá, y por los directores, o presidentes entidades que conforman el Sector ministrativo y los públicos que proponga Director del Departamento Administrativo y que aprueben los miembros Comité. Secretaría Técnica del Comité Ejecutivo, la ejercerá el Jefe de Planeación del Departamento Administrativo para la Prosperidad

Funciones del Comité Ejecutivo de Prosperidad Social. Son funciones Comité Ejecutivo Prosperidad Social siguientes: DE Continuación del Página 4 "Por cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo la Prosperidad Social ­ 1. Orientar y monitorear el avance en desarrollo de las políticas inclusión reconciliación en términos superación de la pobreza pobreza de grupos vulnerables, la atención integral a y reparación a víctimas primera , infancia y adolescencia y 1448 de 2011, objeto del conflicto a se refiere el artículo 30 de Inclusión y Reconciliación. 2. Orientar de articulación de la la política de inclusión social y reconciliación en Departamento en relación con la superación la pobreza y pobreza atención grupos vulnerables, la atención integral a la primera infancia, adolescencia, y la atención y reparación a víctimas del conflicto armado. 3. Aprobar planes estratégicos anuales y plurianuales Administrativo Inclusión Social y Reconciliación. 4. Definir e las necesidades de recursos Sector Administrativo Inclusión Social y y presentarlas al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, y al Departamento de Planeación. coordinación con entidades públicas y 5. Discutir y y proyectos a cargo Sector privadas ejecutar los planes, Administrativo de Inclusión Social y 6. Monitorear avance de la implementación los mecanismos gestión y focalización de la oferta social del Sector, en niveles nacional y 7. Hacer seguimiento al avance de las estratégicas y la ejecución del Sector Inclusión Social y Reconciliación. 8. Darse su propio reglamento. 9. sean necesarias para cumplimiento de sus objetivos, en especial que busquen garantizar alineación y armonización objetivos y tareas diferentes entidades y vinculadas. nTCl.rT"" CAPíTULO 111 ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS Artículo Suprimir de la Prosperidad Social la Dirección administrativa y financiera, cuyas Renovación del Territorio. Departamento Administrativo para la Territorial, la cual con autonomía nciones serán asumidas por Agencia de consecuencia de la supresión Social quedará así: 1 del Director del Departamento 1.1. Oficina de Control Interno 1 . T ecnolog de I 1.3. Oficina Asesora de Planeación 1 Oficina Asesora Jurídica 1.5. Oficina Asesora de Comu 1.6. Oficina de Gestión Regional la anterior , la estructura de DECR~TQ, '._ '- 2 O9 4: Página 5 de Continuación del Decreto: "Por cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social - Prosperidad Social Subdirección General la Superación la Pobreza 2 1. Dirección de Gestión y Articulación de la Oferta Social 2.2. Dirección Acompañamiento Familiar y Comunitario 3. Subdirección General Programas y Proyectos 1. Dirección de Transferencias Monetarias Condicionadas 3.2. Dirección de Inclusión Productiva 3.3. Dirección de Infraestructura I y Hábitat 4. Secretaría General 4.1. Subdirección de Contratación 4.2. Subdirección de 4.3. Subdirección Financiera 4 . Subdirección de Talento Humano Direcciones Regionales 6. Órganos de Asesoría y Coordinación 1. Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno 6 . Comité de Defensa Judicial y Conciliación 6.3. Comisión de Personal

Despacho del Director del Departamento. Son funciones del del Departamento, además las previstas en los artículos 61 y de la Ley 489 de 1998, siguientes: 1. Formular poI en los temas de competencia del Departamento, bajo la dirección del Presidente de la República. 2. Formular y seguimiento a las políticas, planes, programas y proyectos del Sector Administrativo Inclusión Social y Reconciliación. Ejercer representación legal del Departamento. Coordinar el desarrollo la política en materia de inclusión social y reconcíliación fije Gobierno nacional. Direccionar y articular la oferta social Estado para el desarrollo la política de inclusión social y reconciliación en el marco de competencias de la superación de la pobreza y pobreza extrema, la atención de grupos vulnerables, la atención integral a la primera infancia, infancia y adolescencia y la atención y reparación a víctimas conflicto armado. 6. Impartir las di para articular la gestión Departamento y de las entidades del Administrativo de Inclusión y Reconciliación, para prestación de los servicios a cargo de Orientar y articular estrategias tendientes a promover el fortalecimiento institucional de diferentes actores locales plJblicos, privados y/o comunitarios, para la implementación de políticas, planes, programas y proyectos a cargo del Sector de Inclusión Social y Reconciliación. DECRETO \.,. '.' '. .. 2 O9 4. DE Página 6 de 25 Continuación del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social - Prosperidad Social 8. Gestionar alianzas con otros gobiernos u organismos de carácter internacional que faciliten e impulsen el logro de los objetivos del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación, en coordinación con las entidades estatales competentes. 9. Impartir directrices para la coordinación de las actividades del Departamento, en lo relacionado con sus objetivos y funciones, con las entidades públicas del orden nacional, del sector central y del descentralizado, los entes territoriales y sus entidades adscritas y vinculadas. 10. Crear y conformar grupos de trabajo en el territorio nacional, determinando su sede, jurisdicción y funciones para el desarrollo de los planes, programas y proyectos institucionales, cuando las necesidades del servicio, la valoración del riesgo y la racionalización del servicio lo determinen . 11. Ordenar los gastos y suscribir los actos, convenios y contratos, para el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas al Departamento Administrativo, de conformidad con las normas de contratación vigentes. 12. Dirigir la elaboración y presentar el anteproyecto anual de presupuesto del Departamento y sus modificaciones, así como los estados financieros, de conformidad con las disposiciones legales, orgánicas y reglamentarias sobre la materia. 13. Orientar, dirigir y controlar la gestión de la información a cargo del Departamento. 14. Ejercer la función de control disciplinario interno en los términos de la Ley 734 de 2002 o en las normas que la modifiquen. 15 . Nombrar y remover los servidores del Departamento y distribuir los empleos de su planta de personal, con excepción de los empleos cuya nominación esté atribuida a otra autoridad . 16. Dirigir la implementación del Sistema Integrado de Gestión y de mejoramiento continuo, con el fin de garantizar la prestación de los servicios del Departamento Administrativo . 17. Crear, conformar y asignar funciones a los órganos de asesoría y coordinación, así como los grupos internos de trabajo necesarios para el cumplimiento de los objetivos y funciones del Departamento. 18. Impartir las directrices para la ejecución de los recursos del Fondo de Inversión para la Paz - FIP. 19. Ejercer las funciones que el Presidente de la República le delegue o la ley le confiera y vigilar el cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado al Departamento Administrativo, así como las que hayan delegado en servidores del mismo.

Oficina de Control Interno. Son funciones de la Oficina de Control Interno, las siguientes: 1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. 2. Verificar que el Sistema de Control Interno, esté formalmente establecido dentro del Departamento y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos yen particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando. 3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades que desarrolla el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, se cumplan por parte de los responsables de su ejecución. DECREto"~ 094 "Por DE Página 7 de 25 cual se modifica la estructura Prosperidad Social - Prosperidad 4. Verificar que controles asociados con todas y una de las actividades del Departamento, adecuadamente sean apropiados y se mejoren permanentemente. 5. Velar por cumplimiento de las leyes, normas, políticas, imientos, planes, progra y metas del Departamento Administrativo la Prosperidad Social y recomendar ajustes necesarios. 6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma decisiones, para obtener los esperados. 7. Verificar procesos relacionados con el los recursos, bienes y los sistemas información del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y los correctivos que sean necesarios. una cultura del autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en 8. la misión institucional. aplicación de los mecan 9. participación ciudadana, que en mandato Constitucional al, diseñe el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. 10. Mantener permanentemente informados a directivos acerca del estado control interno dentro del Departamento para la Prosperidad Social, dando de las debilidades detectadas y fallas en su cumplimiento. 11. Verificar que se implementen las medidas a haya lugar. 12. Publ r un informe pormenorizado del control interno del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social en ina web, de acuerdo con Ley 1474 11 yen las normas que la modifiquen o adicionen. 13. y aconsejar a las dependencias del rtamento Administrativo de mejoramiento e indicadores Prosperidad Social en la adopción de surjan las recomendaciones de los externos de control. 1 Vigilar a dependencias encargadas recibir, tramitar y resolver quejas, , reclamos y denuncias que los ciudadanos formulen y que se con el cumplimiento de la misión de la Entidad y rendir al Director del Social un informe Administrativo para la en conocimiento de los organ competentes, la comisión hechos 15. presuntamente irregulares de los que conozca en desarrollo de sus funciones. al del Departamento Administrativo para la Prosperidad len 1 institucionales y con los organismos de control. 17. Actuar como interlocutor frente a de control en las en que los mismos practiquen la Entidad, y coordinación, preparación y entrega cualquier información a la requ y 18. Liderar y asesorar a las dependencias la Entidad en la prevención de los riesgos que puedan r el logro de sus objetivos. 19. r programas de auditoría conformidad con la de evaluación y formular las observaciones y recomendaciones 20. y desarrollar continuamente la implementación, mantenim la Dependencia. Integrado de Gestión 21. inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Oficina de Tecnolog Información, las Información. Son funciones de la Oficina de DECRETb\~ '.. - '- 2094: DE Página 8 de 25 Continuación del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social - Prosperidad Social 1. Desarrollar lineamientos, en materia tecnológica, necesarios para definir políticas, estrategias y prácticas que soporten la gestión del Sector en beneficio de la prestación efectiva de sus servicios . 2. Garantizar la aplicación, en el Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación, de los estándares , buenas prácticas y principios para el suministro de la información a cargo del Sector. 3. Elaborar el plan institucional y orientar la elaboración del plan estratégico sectorial en materia de información. 4. Formular y aplicar los lineamientos y procesos de infraestructura tecnológica del Departamento en materia de software, hardware, redes y telecomunicaciones, acorde con los parámetros gubernamentales para su adquisición, operación y mantenimiento . 5. Asesorar al Director del Departamento en la definición de los estándares de datos de los sistemas de información y de seguridad informática de competencia del Departamento relativos a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. 6. Definir lineamientos tecnológicos para el cumplimiento de estándares de seguridad, privacidad, calidad y oportunidad de la información del Sector y la interoperabilidad de los sistemas que la soportan, así como el intercambio permanente de información. 7. Elaborar el mapa de información sectorial que permita contar de manera actualizada y completa con los procesos de producción de información del Sector y del Departamento. 8. Promover aplicaciones, servicios y trámites en línea para uso de los servidores públicos, ciudadanos y otras entidades, como herramientas de buen gobierno. 9. Proponer las políticas de seguridad informática y de la plataforma tecnológica del Departamento Administrativo, definiendo los planes de contingencia de la plataforma tecnológica y supervisando su adecuada y efectiva aplicación. 10. Diseñar e implementar estrategias, instrumentos y herramientas con aplicación de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para brindar de manera constante y permanente un buen servicio al ciudadano. 11. Participar en el seguimiento y evaluación de las políticas , programas e instrumentos relacionados con la Información Pública. 12. Dirigir y orientar el desarrollo de los contenidos y ambientes virtuales requeridos para el cumplimiento de las funciones y objetivos del Departamento. 13. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la Dependencia. 14. Las demás inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Oficina Asesora de Planeación . Son funciones de la Oficina Asesora de Planeación las siguientes: 1. Dirigir, administrar y promover el desarrollo, implementación y sostenibilidad del Sistema Integrado de Planeación y Gestión del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación. 2. Asesorar al Director, a las demás dependencias y a las entidades adscritas y vinculadas en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales y del sector. DECRe.1o-"~ - ... 209 Continuación del DE 9 de 25 "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social Prosperidad Social 3. Definir directrices, metodologías, instrumentos y cronogramas para la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación los planes, programas y proyectos del Departamento y de las entidades adscritas y vinculadas al Sector. 4. Definir lineamientos la focalízación los programas y proyectos para la atención a población beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusión Iy Reconciliación. 5. Elaborar, en coordinación con las dependencias del Departamento y entidades del Sector, el Plan de Desarrollo Sectorial, con sujeción al Plan Nacional Desarrollo, planes estratégicos y de acción, el Plan Operativo Anual y Plurianual de Inversiones, los de Desarrollo Administrativo Sectorial e Institucional y someterlos a aprobación Director del Departamento. 6. Hacer seguimiento a la ejecución de la política y al cumplimiento de metas los planes, programas y proyectos del rtamento y del Sector Administrativo. Presentar al Banco Proyectos de Inversión Pública del Departamento Nacional Planeación, los proyectos que deben ser incluidos en plan operativo anual de inversiones, tanto del Departamento como de los proyectos de inversión de entidades del Preparar, consolidar y presentar, en coordinación con la ría General, el anteproyecto de presupuesto, como la programación presupuestal plurianual del Departamento y de entidades del Sector, de acuerdo con directrices que imparta el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el Departamento Nacional de Planeación y el Director del Departamento. 9. Desarrollar y validar los indicadores gestión, producto e impacto del Sector y hacer el seguimiento a través sistemas establecidos para efecto. 10. Realizar el seguimiento a la ejecución presupuestal del Sector y viabilizar las modificaciones presupuestales del Departamento y de entidades del Sector en materia de inversión, ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y Departamento Nacional de Planeación conformidad con el Estatuto Orgánico del Presupuesto y las normas que lo reglamenten. 11 Hacer el seguimiento y evaluación a la gestión institucional y sectorial, consolidar el informe de resultados y preparar informes para ser presentados ante las insta competentes. 12.Liderar la implementación procesos de evaluación Departamento que comprenda, entre otros, la evaluación de procesos, resultados e impacto. 1 Estructurar, conjuntamente con dependencias del Departamento y entidades adscritas y vinculadas, los informes de gestión y rendición de cuentas a la ciudadanía y someterlos a aprobación del Director del Departamento. 14. Ejercer la Secretaría Técnica del Com Institucional de Desarrollo Administrativo conformidad las normas regulan materia. 1 Diseñar en coordinación con las dependencias competentes el Plan Anticorrupción la Entidad, para la aprobación del Director del Departamento y coordinar su implementación. 16.Diseñar, coordinar y admi la gestión del riesgo en las diferentes dependencias y procesos de la Entidad con periodicidad y la oportunidad requeridas. 17.0rientar a Direcciones Regionales en implementación del Sistema de Gestión Calidad. 18. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema 1 rado de Gestión de la Dependencia. 19. Las demás inherentes a la naturaleza y funciones la Dependencia. DECRETO..,' '"' '.' " ~ 2094. DE Página 10 de 25 Continuación del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

Oficina Asesora Jurídica. Son funciones de la Oficina Asesora Jurídica, las siguientes: 1. Asesorar al despacho del Director del Departamento y a las demás dependencias de la Entidad en los asuntos jurídicos de competencia de la misma. 2. Representar judicial y extrajudicialmente al Departamento en los procesos judiciales y procedimientos administrativos en los cuales sea parte o tercero interesado, previo otorgamiento de poder o delegación del Director, 3. Ejercer vigilancia sobre la actuación de los abogados externos que excepcionalmente contrate el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social para defender sus intereses. 4. Ejercer la facultad del cobro coactivo frente a las tasas o contribuciones, multas y demás obligaciones a favor del Departamento, ajustándose para ello a la normativa vigente sobre la materia. 5. Coordinar y tramitar los recursos, revocatorias directas y en general las actuaciones jurídicas relacionadas con las funciones de la entidad, que no correspondan a otras dependencias. 6. Dirigir la interpretación y definir los criterios de aplicación de las normas relacionadas con la misión y la gestión institucional. 7. Estudiar, conceptuar y elaborar los proyectos de actos administrativos necesarios para la gestión de la Entidad. 8. Atender y resolver las consultas y peticiones de carácter jurídico elevadas al Departamento y por las diferentes dependencias de la Entidad. 9. Atender y resolver las acciones de tutela, de grupo, de cumplimiento, populares y demás acciones constitucionales en las que se haga parte o tenga interés el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. 10. Recopilar y mantener actualizada la información de las normas constitucionales, legales y reglamentarias y la jurisprudencia relacionada con las competencias, misión institucional, objetivos y funciones del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. 11. Establecer estrategias de prevención de daño antijurídico y participar en la definición de los mapas de riesgos jurídicos la Entidad. 12. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la Dependencia. 13. Las demás inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Oficina Asesora de Comunicaciones. Son funciones de la Oficina Asesora de Comunicaciones las siguientes: 1. 2. Diseñar, liderar y ejecutar las estrategias para el posicionamiento, imagen y promoción de la entidad, y de divulgación de los programas y proyectos, en coordinación con las entidades vinculadas y adscritas al Sector de Inclusión Social y Reconciliación. Preparar para aprobación Consejo Directivo, la estrategia de comunicación interna y externa de las funciones y resultados del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, bajo estándares veracidad, objetividad y oportunidad. DECRETQ,' Continuación "," 2 O 4. Página 11 25 Decreto: el cual se modifica la estructura para la Prosperidad Social - Prosperidad 3. Adelantar en coordinación con las demás dependencias del Departamento, campañas difusión y socialización de la oferta de servicios la Entidad, que garanticen acceso oportuno a información por parte la población. 4. Liderar las relaciones del Departamento y apoyar las de entidades adscritas y vinculadas con medios de comunicaciones locales, ¡onales, nacionales e internacionales. Apoyar la logística los eventos institucionales. 6. Diseñar la estrategia divulgación de los criterios, parámetros y requisitos para el acceso a los servicios del Departamento Administrativo la Prosperidad Orientar Di del Departamento en el manejo de las relaciones con med comunicación y sectores de la opinión pública a nivel nacional e internacional. 8. el Estratégico Institucional y formular y los planes de acción se requieran, de acuerdo con la naturaleza, objetivo y funciones. 9. Diseñar y administrar los contenidos de la página web de entidad, según directrices de Gobierno en Linea. 10. Liderar diseño encuestas de calidad servicio y satisfacción de usuario. 11. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado Gestión Dependencia. 12.Las demás inherentes a la naturaleza y funciones la Dependencia.

Oficina de Gestión Regional. Son funciones de la Oficina de Gestión Regional las siguientes: 1. 2. 3. 4. 6. 7. 8. Definir y facilitar estrateg para ejecución las funciones del Departamento en territorio acuerdo con los lineamientos del del Departamento y teniendo en cuenta los planes, programas y proyectos a cargo de la Subdirección General para la Superación de la Pobreza. Realizar el uimiento y monitoreo del adecuado cumplimiento las funciones asignadas a Direcciones Regionales. Promover, junto con la Oficina Asesora de Planeación, la participación de Direcciones Regionales en procesos de planeación, operación y seguimiento las intervenciones Departamento en regiones. Coord con otras dependencias del Departamento y entidades adscritas y vinculadas, actuaciones que sean para realizar una intervención territorial y articulada. Informar y orientar a las Direcciones ionales las políticas definidas por Director del Departamento Administrativo para cumplimiento del objeto del Departamento y del Administrativo Inclusión Social y Reconciliación en el territorio. Apoyar a la Subdirección General la Superación Pobreza en el d ejecución de de articulación interinstitucional con actores del nivel territorial para garantizar la normal ejecución de intervenciones sobre la población beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación. Definir los lineamientos e instrumentos de uimiento para la participación las Direcciones ionales en las d instancias de participación y coordinación operativa del territorial. Las inherentes a la naturaleza y funciones Dependencia. DE 12 de 25 Continuación del Decreto: "Por se modifica estructura del rT~I71¡;:>.nTn Administrativo para la Prosperidad Social - Prosperidad Social

Dirección de Gestión y Articulación de Dirección de y Articulación Oferta Social: Social. Son funciones de DECRETO 9.A~· Continuación v Decreto: - ~ 2094 Página 13 de 25 el cual se modifica estructura del Departamento Administrativo la Prosperidad Social Prosperidad Social 1. Adelantar las de articulación de la social del Estado hacia poblaciones objeto Sector de la Inclusión Social y Reconciliación, teniendo en cuenta los lineamientos de la focalización y las consideraciones operativas para la implementación de los programas, planes y proyectos priorizados. Adelantar las acciones gestión la social del Estado, en el se identifiquen los responsables y los tiempos necesarios para su implementación. Desarrollar los mecanismos articulación de oferta social del en territorio, acuerdo con los objetivos del Departamento, con el fin de que su implementación sea efectiva. 4. las mediciones para evidenciar la superación de condiciones de vulnerabilidad de población en situación de y pobreza extrema, niños, niñas y adolescentes y víctimas del conflicto armado. 5. Gestionar alianzas con el sector privado, organismos internacionales y organ sociales que permitan la identificación y canalización de recursos para cumplimiento las políticas, planes, programas y proyectos del Sector Administrativo Inclusión Social y Reconciliación, bajo directrices del Director del Departamento. Liderar, coordinar, acompañar y evaluar los programas y proyectos de cooperación internacional presentadas por dependencias del Departamento y las entidades adscritas y vinculadas al Sector, atendiendo a los lineamientos impartidos por la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional Colombia APC y por el Director del Departamento. Adelantar las acciones para la implementación de las estrategias innovación social que permitan mejorar condiciones de vida de la población sujeto atención, a través, entre otros mecanismos, del establecimiento de redes colaboración nacional e internacional. 8. Identificar debilidades en la cobertura y el acceso la población de atención del Sector de Inclusión Social y Reconciliación, como insumo para la formulación de la política pública de inclusión social y reconciliación. 9. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en ámbito de su competencia. 10. Las demás inherentes a funciones y naturaleza de la dependencia.

Dirección de Acompañamiento Famil r y Comunitario. Son funciones de Dirección de Acompañamiento Familiar y Comunitario: 1. 2. 3. 4. Implementar estrateg de acompañamiento familiar y comunitario, en lo relacionado con atención a la población en situación de pobreza y pobreza extrema y grupos vulnerables. esquema de acompañamiento familiar y izar y coordinar implementación dimensiones logísticas y temáticas, a comunitario, los cogestores sociales en nivel nacional, departamental y municipal. Ejecutar los mecanismos de articulación la oferta social Estado en el territorio, en coordinación con la Oficina Gestión Regional y bajo los lineamientos de la Dirección Gestión y Articulación de Social. lizar el a los procesos, productos y resultados del esquema acompañam famil y comunitario, por parte cogestores sociales, que permita generar alertas y oportun de corto y mediano el DECRETO>,." . " ,. 2 094 DE Página 14 de 25 Continuación del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social - Prosperidad Social cual deberá estar articulado con los procesos de supervisión a los operadores sociales. 5. Difundir la información sobre los diferentes programas y servicios a la población objeto de atención del Sector de Inclusión Social y Reconciliación. 6. Ejecutar los planes y proyectos que faciliten la participación comunitaria. Implementar acciones para fortalecer la capacidad institucional en el territorio, para la ejecución de la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario a la población objeto de atención del Sector de Inclusión Social y Reconciliación. 7. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia. 8. Las demás inherentes a las funciones y naturaleza de la dependencia.

Subdirección General de Programas y Proyectos. Son funciones de la Subdirección General de Programas y Proyectos, las siguientes: 1. Apoyar a la Dirección del Departamento en el diseño de las políticas para el mejoramiento de la calidad de vida, reducción de la vulnerabilidad y la inclusión productiva. 2. Coordinar, en el marco de sus competencias, la implementación de estrategias para el mejoramiento de la calidad de vida, la reducción de la vulnerabilidad, la superación de la pobreza, la pobreza extrema monetaria, la pobreza multidimensional y la estabilización socio económica para la inclusión social y la reconciliación. 3. Liderar la implementación y el seguimiento de las políticas, planes y proyectos de transferencias monetarias condicionadas, inclusión productiva, seguridad alimentaria e infraestructura social y hábitat. 4. Definir los criterios de vinculación y promoción de beneficiarios y territorios para cada uno de los programas de competencia de la Subdirección y velar por su cumplimiento. 5. Definir y liderar la intervención integral, articulada y coordinada de los diferentes planes, programas y proyectos a cargo del Departamento. 6. Liderar el diseño de instrumentos y acciones de reconciliación de la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación, y promover su im plementación. 7. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la Dependencia. 8. Las demás inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Dirección de Transferencias Monetarias. Son funciones de la Dirección de Transferencias Monetarias, las siguientes: 1. 2. Diseñar, formular, identificar y adoptar planes, programas, estrategias y proyectos de transferencias monetarias que permitan mejorar la calidad de vida de la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación. Ejecutar y articular las políticas, planes, programas y proyectos de transferencias monetarias dirigidos a reducir la vulnerabilidad de la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación. c~--------------------------------------------------------------------~ DECRETO DE Página 15 de Continuación del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para Prosperidad Social - Prosperidad Social -----------------------------------------_ ... _...... -------------------------------_......... _--- ... _-----------------------------------­ 3. Diseñar e identificar instrumentos para la verificación del cumplimiento los compromisos adquiridos por los beneficiarios de transferencias monetarias entregadas por Departamento Administrativo. 4. Definir los mecanismos pago las transferencias monetarias y la bancarización los beneficiarios de mismas. 5. Proponer y aplicar los criterios vinculación y promoción de beneficiarios para uno los programas a cargo de la dependencia y velar por su cumplimiento. 6. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado Gestión de la Dependencia. 7. demás inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Dirección de Inclusión Productiva. Son funciones de la Dirección de Inclusión Productiva, las siguientes: 1. Diseñar, formular, identificar y adoptar planes, programas, estrategias y proyectos inclusión productiva y uridad alimentaria que permitan mejorar la calidad de vida de la población objeto del Sector Administrativo Inclusión Social y Reconciliación. Ejecutar y articular políticas, planes, programas y proyectos de inclusión productiva y ridad alimentaria dirigidos a reducir la vulnerabilidad de población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación. 3. Identificar, formular e implementar rutas para la inclusión productiva la población objeto del Sector Administrativo Inclusión Social y Reconciliación, en coordinación con la Subdirección General para Superación de la 4. Formular y desarrollar acciones conducentes a incrementar compromiso y alcance de la participación de los actores de instituciones públicas y privadas nivel nacional y territorial en la promoción, organización y cofinanciamiento de procesos inclusión productiva y ridad alimentaria. beneficiarios para Proponer y aplicar criterios de vinculación y promoción cada uno de programas a cargo de dependencia y velar por su cumplimiento. 6. Promover y desarrollar continuamente implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión la Dependencia. inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Dirección Infraestructura Social y bitat. Dirección Infraestructura Social y Hábitat, las siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. funciones la Diseñar, formular, identificar y adoptar planes, programas, y proyectos de infraestructura social y hábitat que permitan mejorar la calidad vida la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación. Ejecutar y articular las políticas, planes, programas y proyectos de infraestructura social y hábitat dirigidos a reducir la vulnerabilidad de la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación. Proponer y aplicar los criterios de vinculación de entes territoriales y beneficiarios y a los programas a cargo de dependencia y r por su cumplimiento. Promover y rrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado Gestión de la Dependencia. demás inherentes a y funciones de la Dependencia. DE Página 16 de 25 Continuación del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del ,.." "''''' " ;,.,manTA Administrativo para la Social - Prosperidad --------------------------------------------.. _----------------------------------------""'--------------------- ... _------------­ Artículo Secretaría General. Departamento, las siguientes: funciones de la General del Director del Departamento Administrativo y a las demás dependencias administración del formulación de políticas, normas y procedimientos para humano, recursos físicos, financieros y de soporte tecnológico. 2. Planear, dirigir y coordinar los programas de administración personal, seguridad vida laboral de los industrial, relaciones laborales personal y calidad empleados, de acuerdo con las políticas del Departamento Administrativo y las normas vigentes establecidas la materia. 3. Planear y coordinar los procesos talento humano, contratación, y y logístico del Departamento almacenamiento y custodia de Administrativo a nivel nacional y 4. Dirigir la elaboración del plan financiero de fuentes y usos recursos del su seguimiento y proponer los correctivos Administrativo, 1. políticas, planes, programas y demás acciones con la y presupuesta!. 6. Propender por la debida aplicación sistema de desarrollo administrativo, relacionado con políticas, estrateg ,metodologías, técnicas y de carácter administrativo y organizacional la gestión y el talento los recursos técnicos, físicos y humano y del Departamento Administrativo. 7. Prestar el soporte técnico y entrega del a los usuarios del Departamento Administrativo, ntizando el adecuado funcionamiento de la infraestructura y plataforma , en coordinación con dependencias relacionadas. 8. Diseñar, e implementar Jos de información de operativos Departamento Administrativo, así como la gestión requerimientos funcionales y no funcionales 9. Implementar políticas de seguridad informática y de la plataforma del Departamento Administrativo, establecidas por la Oficina de Información ejecutando los planes de de la plataforma supervisando su y efectiva aplicación. 10. Diseñar e implementar, conjuntamente con de Gestión los esquemas mecanismos e instrumentos para r la programación, , monitoreo y evaluación resultados del personal, que opera en el 11. Coordinar de notificación y publicidad de todos los administrativos que emita Departamento Administrativo para la Prosperidad Social en virtud sus funciones y llevar el numeración y archivo toda la producción normativa de la Entidad. 12. Dirigir las investigaciones de carácter disciplinario que se adelanten en primera servidores del Departamento Administrativo y de 2002. conformidad con la 1 Servir como en el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y sus entidades adscritas y vinculadas y y soporte. y respuesta a 1 Coordinar y revisar la los requerimientos de control. 5. DECRETO -". ,~,.·-~2094 DE Página 17 de 25 Continuación del Decreto: "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social - Prosperidad Social 15. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión en la Dependencia. 16. Las demás inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.

Subdirección de Contratación . Son funciones de la Subdirección de Contratación, las siguientes: 1. Asesorar al Secretario General y coordinar el control de legalidad de los procesos contractuales que celebre la Entidad . 2. Dirigir, coordinar, asesorar y adelantar los procesos de contratación, a nivel nacional y territorial, de conformidad con la normativa vigente. 3. Diseñar, asesorar, coordinar, bajo los lineamientos de la Secretaría General, estudios, recomendaciones, metodologías y procedimientos de contratación . 4 . Planear, asesorar, vigilar, controlar y verificar el cumplimiento de los procesos y procedimientos relacionados con la Planeación y Gestión Contractual del Departamento Administrativo, determinados en forma legal o estatutaria. 5. Asesorar a las dependencias sobre las investigaciones de mercado que permitan orientar la adquisición de bienes y servicios que mejor satisfagan las necesidades del Departamento Administrativo y sus entidades adscritas y vinculadas 6. Liderar el proceso de registro , actualización y seguimiento de proveedores teniendo en cuenta las políticas que establezca el Departamento Administrativo . 7. Vigilar, controlar y verificar la custodia de los documentos generados en los diversos procedimientos de contratación del Departamento Administrativo. 8. Dirigir los procesos de organización, coordinación, evaluación y control de los sistemas de información relacionados con la contratación del Departamento Administrativo. 9. Realizar la asistencia legal en los procesos contractuales sobre incumplimientos y sus reclamaciones frente a entidades aseguradoras. 10. Adelantar el procedimiento para la imposición de las multas, sanciones y declaratorias de incumplimiento a que haya lugar en materia contractual. 11 . Brindar asistencia técnica y soporte, en lo que respecta a los procedimientos de contratación a las entidades adscritas y vinculadas del Departamento Administrativo . 12. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión en la Dependencia. 13. Las demás inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.