Sentencia T-888 de 2012

T-888-12 Referencia: expediente D-8402 Sentencia T-888/12 PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD E INMEDIATEZ EN LA ACCION DE TUTELA-Requisitos de procedibilidad Este mecanismo privilegiado de protección, debe cumplir sin embargo con los requisitos de (i) relevancia constitucional, en cuanto sea una cuestión que plantea una discusión de orden constitucional al evidenciarse una afectación de un derecho fundamental; (ii) inmediatez, en cuanto la acción de tutela se concibe como un mecanismo de protección inmediata de los derechos fundamentales, de acuerdo con los criterios de razonabilidad y proporcionalidad; y (iii) subsidiariedad, en razón a que este mecanismo sólo procede cuando se han agotado todas los medios de defensa por las vías judiciales ordinarias antes de acudir al juez de tutela. ACCION DE TUTELA EN MATERIA LABORAL-Improcedencia general Esta Corte ha insistido que, en principio, las controversias relativas al pago de “acreencias laborales”, deben ser resueltas por la jurisdicción ordinaria, pero ha admitido que este criterio no es absoluto, toda vez que frente a la amenaza o vulneración de derechos fundamentales del demandante, la acción constitucional es procedente, en cuanto la cancelación requerida sea “la única fuente de recursos económicos que permitan sufragar las necesidades básicas, personales y familiares del actor”. ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS JUDICIALES-Requisitos especiales de procedibilidad Este Tribunal ha establecido los requisitos básicos especiales de procedencia de la tutela contra providencias judiciales, los cuales fueron fijados por la jurisprudencia constitucional, en la que se señaló que existe vía de hecho judicial cuando se observaba alguno(s) de los cuatro defectos: sustantivo, orgánico, procedimental o fáctico. Igualmente, tiene establecido esta Corte que igualmente procede la tutela contra providencias judiciales cuando existe lugar a error inducido; decisión sin motivación; desconocimiento del precedente constitucional; y violación directa a la Constitución. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD DE LA ACCION DE TUTELA-Improcedencia ya que desde la ocurrencia de la presunta vulneración hasta la presentación de la tutela transcurrió un largo tiempo ACCION DE TUTELA Y REQUISITO DE SUBSIDIARIEDAD-Agotamiento previo de medios específicos de defensa previstos en la regulación común ACCION DE TUTELA CONTRA ECOPETROL-No existe el peligro de un perjuicio irremediable por cuanto los actores se encuentran laborando para la empresa, recibiendo todos los beneficios legales y extralegales, o se encuentran ya pensionados ACCION DE TUTELA CONTRA ECOPETROL-Improcedencia por cuanto existe cosa juzgada material y no se evidencia la ocurrencia de un perjuicio irremediable Referencia: expediente T-3183394 Acción de tutela presentada por José Constantino Carrillo Pérez, Alonso Martinez Arias, Alvaro Solano Carrillo, Cesar Julio Carrillo Amaya, Dario Alberto Lotero, Hernán Vallejo Narváez, Jorge Humberto Estupiñán Aparicio, José Guillermo Cardenas Ramírez, Leonardo Mosquera Mosquera, Marcelino Buitrago Silva, Nicodemus Luna Mosquera, Ramón Rangel Guerra y Saúl Suárez Donado, contra la Empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL S.A. Magistrado Ponente: LUIS ERNESTO VARGAS SILVA Bogotá·, D.C., treinta (30) de octubre de dos mil doce (2012) La Sala Novena de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los Magistrados Luís Ernesto Vargas Silva, María Victoria Calle Correa y Mauricio González Cuervo, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, ha pronunciado la siguiente SENTENCIA Dentro del proceso de revisión del fallo proferido por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cúcuta, Sala de Decisión Laboral, que resolvió la acción de tutela promovida por José Constantino Carrillo Pérez y otros, contra ECOPETROL S.A. La presente acción de tutela fue escogida para revisión por la Sala de Selección número diez, mediante auto del 20 de octubre de 2011, y fue repartida a la Sala Novena de Revisión de esta Corporación para su decisión. I. ANTECEDENTES 1. De los hechos de la demanda El abril de 2011, José Constantino Carrillo Pérez y otros, interpusieron acción de tutela contra ECOPETROL S.A., por la supuesta vulneración de los derechos fundamentales a la asociación sindical, trabajo, debido proceso, salario en conexidad con la vida, atendiendo los siguientes hechos: 1.1 Manifiestan los accionantes que algunos son trabajadores de ECOPETROL S.A. con contrato a término indefinido y otros son pensionados de la accionada. Todos estaban, al momento de la suspensión del contrato de trabajo, afiliados a la USO. 1.2 Algunos actuaban como Directivos Sindicales, por lo que son beneficiarios de las Convenciones Colectivas de Trabajo suscritas entre ECOPETROL S.A. y la USO para los años 1997 a 1998, 1999 a 2000, 2001 a 2002, así como a los Laudos Arbitrales de 2003, 2006 a 2009 y la Convención Colectiva de Trabajo vigente de 2009 al 2014. 1.3 Afirman los accionantes, que ECOPETROL en el año 1992 presentó denuncias penales por lo que hubo medidas de aseguramiento contra varios trabajadores, entre los que se encontraban los actores. 1.4 Los accionantes fueron procesados por terrorismo y rebelión, por lo que fueron separados de sus cargos de manera ilegal irrespetándoles, a algunos, la prerrogativa de fuero sindical. 1.5 Una vez que fueron absueltos por las autoridades penales y reintegrados al trabajo, no se les pagó a los actores ninguna remuneración salarial ni prestacional por la accionada durante el tiempo que estuvieron judicializados, aún habiendo solicitado dicho pago por distintos medios judiciales. 1.6 Refieren que (i) El Tribunal Superior del Distrito Judicial, sin que especifiquen ciudad, mediante providencia del 29 de julio de 2000 dictada en el radicado No 1999-2204-0024-0181-01 dispuso la preclusión seguida contra los sindicados Hernán Vallejo Narváez, Leonardo Mosquera Mosquera, Marcelino Buitrago Silva, José Guillermo Cárdenas Ramírez, Humberto Estudian Aparicio y José Constantino Carrillo Pérez, siendo levantada la medida de seguridad y cancelando las órdenes de captura de cada uno. (ii) La Fiscalía General de la Nación mediante resolución del 10 de octubre de 2000, dentro del radicado No. 16384, dispuso la preclusión de la investigación de Julio César Carrillo Amaya y Nicodemus Luna Mosquera. (iii) El Juzgado Séptimo Penal del Circuito de Bucaramanga, en sentencia del 11 de febrero de 2005, absolvió de "toda culpa por los delitos que se le imputaban a los trabajadores Alonso Martínez Arias y Ramón Enrique Rangel Guerra". 1.7 La accionada, como consecuencia de lo anterior, levantó la suspensión del contrato de trabajo, reintegrando a los actores. Sin embargo, sostienen que la accionada desconoció los derechos económicos adquiridos en las Convenciones Colectivas de Trabajo, especialmente la prevista en el parágrafo segundo de la cláusula 122 del actual Contrato Colectivo, en la que se indica la responsabilidad económica de ECOPETROL S.A. de reintegrar, pagar y reconocer todo el tiempo que duró la suspensión laboral. 1.8 Aducen que el desconocimiento de esta cláusula afecta sus mínimos vitales de subsistencia por cuanto les produce una desnivelación salarial negativa en sus prestaciones sociales, salarios y mesadas pensionales. 1.9 Por tanto, solicitan que se ordene a la entidad accionada reconocerles el tiempo suspendido a los accionantes, además de hacer llegar las actualizaciones salariales y pensionales con su respectiva incidencia dentro de las 48 horas siguientes a la notificación del fallo. 2. Respuesta de la entidad accionada Ecopetrol S.A. se opone a la totalidad de las pretensiones de los accionantes por cuanto afirman que no vulneraron derecho fundamental alguno. Sostienen que los actores, luego de casi diez años, acusan de nuevo a la accionada por hechos que no son ciertos y además han sido desestimados en varias ocasiones por jueces laborales de diferentes Circuitos del país, siendo improcedente la acción de tutela por cuanto existe (i) cosa juzgada material, (ii) se desconoce el principio de inmediatez, (iii) no existe un perjuicio irremediable y (iv) hay prescripción del supuesto derecho. Por lo anterior, considera que los accionantes están incurriendo en uso abusivo del derecho, porque la pretensión de los mismos es de carácter económico. Afirma, que para que el artículo 112 de la Convención Colectiva de Trabajo se haga efectivo, se requiere que (i) la denuncia penal deba haberla presentado ECOPETROL S.A. y (ii) que el trabajador haya sido absuelto. Respecto de lo primero, señalan que quien denunció penalmente a los trabajadores fue la Fiscalía General de la Nación de oficio; y acerca de lo segundo, los actores fueron reintegrados a la empresa respetándoles el vínculo laboral cuando se aclaró su situación jurídica. Afirma la accionada, que existe cosa juzgada que no puede ser desconocida a través de la acción de tutela, por cuanto las pretensiones ya fueron negadas por diferentes juzgados del Circuito Judicial de Bogotá D.C. y confirmadas por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de la misma ciudad, en las cuales fue absuelta la accionada de todos los cargos. Aduce la accionada, que se desconoce el principio de inmediatez, y además, que no existe perjuicio irremediable, por cuanto los actores se encuentran laborando para la empresa, recibiendo todos los beneficios legales y extralegales, por lo tanto no existe violación al mínimo vital, ni a la vida digna. Sostiene además, que los derechos están prescritos, por lo que solicitan que se declare la improcedencia de la acción de tutela atendiendo que ECOPETROL S.A. no ha vulnerado derecho alguno de los accionantes, debiéndose denegar por lo tanto el amparo por ellos solicitado. II. DECISIONES JUDICIALES OBJETO DE REVISIÓN 1. Fallo de primera instancia El Juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Cúcuta, en sentencia del 6 de mayo de 2011, resolvió no tutelar los derechos fundamentales deprecados por los accionantes, bajo el argumento de que no hay inmediatez para ejercer la acción de tutela, además de que algunos derechos ya se encuentran prescritos por el transcurso del tiempo. 2. Impugnación 2.1 En escrito del 11 de mayo de 2011, se impugnó por parte de los actores la decisión de primera instancia, fundamentando su inconformidad en el no reconocimiento del tiempo perdido, además en que dicha falta de pago produjo una desnivelación salarial negativa en las prestaciones sociales, salarios y mesadas pensionales. Además, alegaron que el 10 de marzo de 2010 la accionada se pronunció en cuanto a que descontaría 1.399 días de antigüedad laboral al actor, por lo que no ha transcurrido el tiempo necesario para la prescripción de los salarios. 2.2 La accionada se opuso a la impugnación, argumentando que la acción de tutela es improcedente por existir (i) cosa juzgada material, (ii) no existir perjuicio irremediable, ya que unos actores se encuentran laborando aún y otros están pensionados, y finalmente (iii) en razón a que las pretensiones están prescritas conforme lo establece el art. 488 del C.S.T. y el artículo 151 de C.P.T y del S.S. por cuanto lo pretendido fue ocasionado entre los años 1999 y 2003 y el plazo máximo de reclamación sería para los años 2005 y 2009. 3. Fallo de segunda instancia Mediante sentencia del 16 de junio de 2011, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cúcuta, Sala de Decisión Laboral resolvió revocar en su totalidad el fallo impugnado y en su lugar amparar parcialmente los derechos fundamentales de los accionantes, y en consecuencia se ordenó: (i) Que la accionada, para los efectos de liquidar las prestaciones legales o extralegales definitivas, así como para liquidar la pensión de los accionantes, tuviera en cuenta el periodo descontado como si no hubiese existido solución de continuidad, es decir, como si lo hubiesen laborado y devengado cada uno de los trabajadores accionantes en cuanto a los salarios, prestaciones y demás emolumentos, para lo cual debería expedir la certificación del tiempo de servicio correspondiente. (ii) Que dentro de la certificación a expedir incluyera todo el tiempo de servicio para la empresa sin excluir, omitir o discriminar el periodo en que estuvo suspendido el contrato de trabajo, pues se entiende que nunca existió solución de continuidad, incluyendo igualmente el haber salarial y prestacional que se ha de tener en cuenta para la liquidación de las prestaciones legales o extralegales definitivas y de la pensión, concepto en el que deberán incluirse los salarios y prestaciones legales y extralegales que le correspondían a los accionantes por el lapso en que se suspendió el contrato de trabajo. (iii) Advirtió a la accionada que no podía incurrir en acciones como la estudiada, y le hizo saber que como miembro del sistema jurídico imperante es su deber respetar la Constitución, los Tratados Internacionales y la Ley en el ejercicio de sus funciones y relaciones. (iv) Negó por improcedente el pago de salarios y prestaciones durante el lapso de suspensión, con fundamento en que a la fecha de la presentación de la tutela había pasado un lapso más que considerable, por lo tanto, en virtud del principio de inmediatez, se torna improcedente la acción en tal sentido. Para fundamentar las anteriores decisiones, el juez de segunda instancia expuso las siguientes consideraciones: a- Advirtió que la acción se instauró para obtener el pago de salarios, prestaciones legales y convencionales, al igual que computar el término como laborada, lo cual tiene incidencia en la pensión de jubilación. b- Consideró que la accionada no podía sustraerse, al suspender el contrato de trabajo, del pago de los aportes al sistema de seguridad social (salud y pensiones) y, por ende, de computar el tiempo que para esos efectos representa en el empleado. Además, señaló que el artículo 71 del Decreto reglamentario 806 de 1998, dispone que el empleador debe hacer el pago de los aportes al afiliado con base en el último salario reportado antes de la suspensión del contrato. c- Encontró comprobada la violación de varios derechos fundamentales (debido proceso, defensa, asociación) y puesta en riesgo de la seguridad social. d- Negó la pretensión al amparo por el mínimo vital y el pago de los sueldos por el periodo solicitado ya que a la fecha de la presentación de la tutela ha pasado un lapso más que considerable, por lo tanto, en virtud del principio de inmediatez, se torna improcedente la acción en tal sentido. Consideró que lo anterior no afectaba la seguridad social, debido proceso y derecho a la defensa. Recordó que el derecho a la seguridad social es imprescriptible, ya que se deriva directamente de principios y valores constitucionales. III. PRUEBAS RELEVANTES APORTADAS EN EL PROCESO 1. Pruebas aportadas en instancia - Dirección Regional de Fiscalías. Unidad Especial de Terrorismo. Auto de calificación e imputación de cargos del 14 de agosto de 1997. - Demanda Ordinaria Laboral presentada por el Sr. José Constantino Carrillo en contra de ECOPETROL S.A. - Juzgado 18 Laboral del Circuito de Bogotá. Sentencia del 10 de octubre de 2002. - Juzgado 7 Laboral del Circuito de Bogotá. Sentencia del 5 de septiembre de 2005. -Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá. Sala Laboral. M.P. Luis Alfredo Barón Corredor. Sentencia del 30 de noviembre de 2005. -Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, Sala Laboral. M.P. Auristela Daza Fernández. Sentencia del 31 de marzo de 2006. Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, Sala Civil Laboral Penal. M.P. Yolanda Villamizar Corzo. Sentencia del 8 de noviembre de 2006. - Juzgado 19 Laboral del Circuito de Bogotá. Sentencia del 27 de abril de 2007. - Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, Sala Laboral de Descongestión. M.P. Martha Ludminla Ávila Triana. Sentencia del 31 de agosto de 2009. - Corte Constitucional. Sentencia T-1048 de 15 de diciembre de 2010. M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub. - Consejero de Estado, Sala de la Contencioso Administrativo, Sección Quinta, Consejero Ponente Mauricio Torres Cuervo, Sentencia del 16 de septiembre de 2010. - Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cúcuta, Sala Laboral, Magistrado Ponente Antonio José Acevedo, Auto Interlocutorio del 24 de febrero de 2011. 2. Pruebas decretadas y allegadas a la Corte Constitucional dentro del proceso de revisión 2.1. Auto de pruebas Mediante Auto calendado el veintisiete (27) de febrero de dos mil doce (2012), la Sala consideró que (i) para resolver el presente asunto de tutela y dado que se trata de la posible existencia de una cosa juzgada material o de la existencia de una vía judicial de hecho, la Sala necesitaba contar con elementos de juicio suficientes y las pruebas necesarias para evaluar y constatar (a) la actuación judicial surtida ante la vía laboral ordinaria en la determinación de los derechos invocados. (b) Así mismo, que era necesario que conociera la Convención Colectiva de Trabajo cuyo artículo 122 se invoca en el presente asunto, y que no obra como prueba en el expediente. (c) Todo lo anterior, con el fin de poder dilucidar la posible existencia de cosa juzgada material o la ocurrencia de una vía judicial de hecho, teniendo en cuenta que las decisiones adoptadas por la jurisdicción ordinaria laboral por estos mismos hechos no obraban dentro del expediente, ni fueron tenidas en cuenta por los jueces de tutela al momento de adoptar las decisiones tanto de primera como de segunda instancia. Por lo anterior, la Sala Novena de Revisión ordenó al Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, que enviara a esta Corporación, toda la información que reposara en ese Despacho en relación con los procesos ordinarios que hubieran cursado por los mismos actores y por los mismos hechos del asunto de tutela de la referencia, así como copia simple de los expedientes de procesos laborales fallados por ese Tribunal, que hayan sido iniciados por los mismos actores dentro del presente asunto de tutela y por causa de los mismos hechos que ahora nuevamente se enervan, esto es, por el reconocimiento del pago de los salarios y acreencias laborales de los actores frente a ECOPETROL S.A. Igualmente la Corte ordenó a la Empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL S.A. que enviara a esta Corporación copia simple de (a) todas las decisiones de la jurisdicción laboral ordinaria a las que hace mención dentro del presente proceso de tutela y que reposen en dicha entidad; y (b) de la Convención Colectiva de Trabajo, que tiene relación directa con la resolución del presente asunto de tutela. 2.2 Pruebas allegadas a la Corte 2.2.1 Pruebas enviadas por los trabajadores Cuaderno de Pruebas No. 1 1. Copia de la Convención Colectiva de Trabajo 1999-2000. 2. Copia del Laudo Arbitral, Tribunal de Arbitramento Obligatorio, ECOPETROL-USO, Diciembre 9 de 2003. 3. Copia de la Convención Colectiva de trabajo 2001-2002. 4. Copia de la Convención Colectiva de trabajo Junio 2006- Junio de 2009. 5. Copia de la Convención Colectiva de trabajo Julio 2009-Junio de 2014. 6. Convención Colectiva de Trabajo entre Empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL S.A. y su Sindicato de base, la Unión Sindical Obrera USO 2009-2014, en concordancia con las anteriores convenciones colectivas de trabajo. ARTÍCULO 122.- Cuando el trabajador, en cumplimiento de sus funciones propias de su cargo o atendiendo trabajos con orden superior incurra en un hecho que dé ocasión para que pueda ser calificado como delito culposo, la Empresa, siempre que no haya violaciones de su Reglamento de Trabajo, prestará los servicios profesionales para la defensa judicial del trabajador. Cuando se presenten los presupuestos enunciados en el párrafo anterior y en los eventos en que Ecopetrol S.A., mediante sentencia judicial sea declarada civil y extracontractualmente responsable de los perjuicios causados a terceros por el trabajador asumirá los costos a que haya lugar, sin perjuicio de las obligaciones que tiene la Empresa en cuanto a ejercer las acciones pertinentes, cuando la reparación de los daños se origine por la conducta dolosa o gravemente culposa del trabajador. La sentencia judicial debe corresponder a los hechos ocurridos a partir de la vigencia de la Convención 2001 - 2002. Parágrafo 1. La Empresa, cuando se reúnan los requisitos y condiciones de que habla este Artículo, una vez resuelta definitivamente la situación judicial del trabajador, y si éste fuera absuelto, beneficiado con la cesación del procedimiento penal, preclusión de la investigación, excepto la preclusión por indemnización integral, consagrada en el Código de Procedimiento Penal o sobreseído definitivamente, reconocerá los salarios ordinarios completos dejados de devengar por el trabajador, mientras permaneció detenido. Si el trabajador resultare culpable o responsable de la comisión del hecho, no habrá lugar a reconocimiento de salarios mientras permaneció detenido. Parágrafo 2. Cuando en virtud de la denuncia penal formulada por la Empresa, un trabajador sufra privación de su libertad, y posteriormente se profiera a su favor la cesación del procedimiento penal o sentencia absolutoria, resultare sobreseído definitivamente o absuelto, el inculpado una vez en firme la providencia judicial que lo exonere de toda responsabilidad, tendrá derecho a que se le reintegre inmediatamente, y a que la Empresa le pague la totalidad de los salarios dejados de devengar, sin que se le descuente el tiempo de detención para efectos de prestaciones legales y convencionales. Además de lo anterior, la Empresa reconocerá el pago por concepto de honorarios profesionales en cuantía equivalente hasta el valor de las tarifas mínimas aprobadas por el Colegio Nacional de Abogados, para la atención de tales procesos, siempre y cuando se haya proferido sentencia totalmente absolutoria debidamente ejecutoriada y se trate de hechos originados a partir de la vigencia de la Convención 2001 - 2002. Parágrafo 3. Cuando un trabajador sea detenido preventivamente y se le despida por esa causa, si posteriormente es absuelto, favorecido con la cesación del procedimiento o sobreseído definitivamente, Ecopetrol S.A. se obliga a reintegrarlo a un cargo de igual categoría y salario. Si el trabajador o el Sindicato notifican a la Empresa oportunamente de esta detención, es decir, dentro de un término no mayor de cuatro (4) días, contados a partir de la fecha en que deba presentarse al trabajo, no habrá lugar a terminación del contrato por abandono del cargo.” (Resalta la Sala) 2.2.2 Pruebas enviadas por Ecopetrol Cuaderno de Pruebas No. 2 1. Copia de Memorial firmado por la apoderada de Ecopetrol S.A. (3 copias con 7 folios y 19 folios anexos), en el cual se solicita insistir en la selección para revisión acción de tutela de José Constantino Carrillo contra ECOPETROL S.A., radicación T-3.183.394, por las siguientes razones: i. Sostiene que los accionantes fueron vinculados en 1997 a un proceso penal, producto de las investigaciones adelantadas por la Fiscalía General de la Nación, y que con fundamento en el art 51 del Código Sustantivo del Trabajo se suspendieron los contratos de trabajo. Afirma que Ecopetrol no efectuó la denuncia penal, pero que aun así, se alegó por parte de los accionantes que hubo violación de sus derechos, apoyados en el art 122 de la Convención Colectiva de Trabajo. ii. Informa que cuando se aclaró todo con la justicia, los trabajadores se reincorporaron al servicio, descontándose el tiempo que estuvo suspendido el contrato de trabajo para efectos de la liquidación de vacaciones, cesantías y pensión de jubilación, teniendo en cuenta lo dispuesto en los arts. 51 y 53 del Código Sustantivo del Trabajo. iii. Aduce que los accionantes presentaron demandas ante la jurisdicción ordinaria, con las mismas pretensiones que la tutela en discusión, las cuales fueron negadas por diferentes juzgados y confirmadas por el Tribunal Superior de Bogotá -Sala Laboral, absolviendo a la Empresa de todos los cargos, es decir, el juez natural ya decidió y conoció de fondo el proceso, existiendo cosa juzgada que no puede ser desconocida por la tutela. iv. Afirma que en la decisión de tutela de segunda instancia hay existencia de defecto sustantivo ya que los fundamentos del fallo del tribunal superior de Cúcuta son (a) que Ecopetrol no aplicó la ley por cuanto debió notificar a quien se le iba a suspender para que presentara sus descargos y solo, si no se presentaba podía poner la sanción de suspensión, (b) al omitir lo anterior la empresa violó los derechos fundamentales como el debido proceso, derecho de defensa, derecho de asociación sindical, estabilidad en el empleo y dejó de lado la Constitución Política, la normatividad internacional y lo que implica el Estado de Derecho, y finalmente (c) consideró que era evidente la desmejora unilateral e inconsulta de las condiciones laborales de los accionantes, al no tenerse en cuenta la imposibilidad de cumplirse el contrato por fuerza mayor o impedimento físico o jurídico del empleado. v. Sostiene que los anteriores argumentos no tienen asidero jurídico ya que según el art. 51 del CST, no debe aplicarse procedimiento alguno, por cuanto no se trataba de una sanción sino de una consecuencia natural ante la imposibilidad del trabajador de prestar de forma efectiva el servicio por el que fue contratado, además, los beneficios como liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones, implican la prestación efectiva del servicio lo cual no se cumplió en estos casos. vi. Argumenta que con la decisión el Tribunal de Cúcuta desconoce abiertamente la ley, pone a Ecopetrol ante una inseguridad jurídica que la expone a decisiones amañadas de la norma, que derivan en una falta de certeza para ésta sobre cuáles son los fundamentos que debe tener en cuenta en el desarrollo de la relación laboral, adicionalmente, como sustento jurídico se trae una norma como el Decreto 806 de 1998, la cual no es aplicable a Ecopetrol por cuanto reglamenta la afiliación al régimen de seguridad social en salud del que la demandada y que se encuentra excluida por expresa disposición del art. 279 de la Ley 100 de 1993. vii. En punto a este tema, sostiene que el Tribunal de Cúcuta desconoció la cosa juzgada material al omitir tener en cuenta las sentencias de la justicia ordinaria laboral en procesos contra Ecopetrol por los mismos accionantes y las mismas pretensiones. Igualmente omitió valorar la inexistencia de un perjuicio irremediable y la no vulneración al mínimo vital, aspectos esenciales para determinar la procedibilidad de la acción de tutela. viii. Señala que existe improcedencia de la tutela por existir cosa juzgada material, la acción de tutela era improcedente por cuanto las decisiones de la jurisdicción ordinaria frente a los mismos hechos y pretensiones ya había hecho tránsito a cosa juzgada, situación que no puede desconocerse a través de ninguna vía, menos de una acción de tutela, por lo que el Tribunal de Cúcuta no debió conocer del conflicto, en cada uno de los casos los jueces laborales absolvieron a Ecopetrol en primera y segunda instancia. Asegura que si los actores se encontraban en desacuerdo con las decisiones por violación al debido proceso, debieron interponer la acción de tutela contra dichas providencias y no contra Ecopetrol. Adicionalmente, al conocer y fallar esta tutela el Juez de segunda instancia desconoció (i) los principios de seguridad jurídica, (ii) de inmediatez de la acción de tutela, (iii) de prescripción por cuanto estas tutelas separadas se interpusieron 6 o 7 años después de proferidas las sentencias y a más de 10 años de los hechos que originaron las demandas; y por último (iv) de cosa juzgada. ix. Evidencia falta de perjuicio irremediable, aduce que ninguno de los accionantes demostró enfrentarse a un daño inminente, urgente y grave; ya que los actores eran pensionados o trabajaban en la Empresa disfrutando de todos los beneficios para ellos y su núcleo familiar asumidos directamente por la empresa. x. Asegura que en el fallo no se hace ningún análisis sobre el principio de inmediatez y acepta la acción de tutela para proceder a reconocer las pretensiones que se sustentan en hechos ocurridos entre 5 y 10 años antes de la acción, por el solo hecho de vulnerar el principio de oportunidad o inmediatez, el despacho debió negar el amparo solicitado. xi. Manifiesta que el fallo de tutela del Tribunal Superior de Cúcuta, que pide revisar, constituye una flagrante violación al debido proceso teniendo en cuenta que de conformidad con el art 29 de la Constitución Política, sin excepción alguna, los procesos judiciales y administrativos que se adelanten, deben corresponder en su trámite y contenido al procedimiento formal y sustancial, previamente establecido en las leyes; y de ello, por supuesto, no está excluido el que se adelanta en una acción de tutela. Expresa que para que las decisiones que se tomen en esos trámites judiciales tengan carácter vinculante y sean exigibles, es imprescindible que se haya cumplido el debido proceso, el cual debe ser garantizado a las partes por el juez o funcionario a quien con fundamento constitucional la ley le haya diferido la facultad de administrar justicia. xii. Finalmente, reitera la solicitud para que al resolver, se revoquen las providencias antes referidas, denegando el amparo solicitado y se ordene al accionante devolver a la empresa la totalidad de las sumas de dinero que como consecuencia del cumplimiento de los fallos existentes, se le hubieran podido pagar. 2. Copia de la Convención Colectiva de trabajo Julio 2009-Junio de 2014. 3. Copia del fallo No 0297/02, del Juzgado Dieciocho Laboral del Circuito de Bogotá D.C., audiencia de juzgamiento, sentencia del 10 de Octubre de 2002. Demandante: José Guillermo Cárdenas Ramírez. Demandado: ECOPETROL En esta sentencia el juez realizó las siguientes consideraciones: i. Sostiene que el demandante fundamenta sus pretensiones en el artículo 122 parágrafo 2º de la convención colectiva de trabajo vigente para la ocurrencia de los hechos. Evidencia que tiene que ser la demandada quien, para hacer los pagos correspondientes de lo peticionado, debió instaurar la denuncia por la que se privó de la libertad al actor. Sin embargo, no se allegaron pruebas de ello, es decir la denuncia penal que formalmente haya hecho la demandada, además, la prueba testimonial de los señores Jorge Humberto Estupiñan y Leonardo Mosquera Mosquera “no es idónea para la demostración de este hecho, además de ser insuficiente e imprecisa”. ii. Señala que en el artículo 177 del C.P.C. “preceptúa que corresponde a quien pretende el reconocimiento de ciertos derechos, con sujeción a la aplicación de la ley sustantiva laboral, la carga de probar los supuestos de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico perseguido”, en concordancia con la jurisprudencia en esta materia. iii. Finalmente, al no quedar demostrado la totalidad de las afirmaciones del actor, decide absolver a Ecopetrol de todas y cada una de las pretensiones de la demanda. Añade que la no prestación del servicio personal por parte del demandante no obedece a causa imputable al empleador para que de tal forma le asista el derecho de pago de salarios, de acuerdo al artículo 140 del CST. Agrega que existe una relación recíproca entre trabajador y empleador y si, como en este caso, el servicio personal por parte del trabajador no se presta por causas ajenas al empleador, éste último queda exonerado del pago de salarios durante el tiempo que el contrato se encuentre suspendido. Adiciona que la accionada lo reintegró a su cargo el 29 de julio de 1999. iv. En consecuencia, resolvió “Absolver a la demandada Empresa Colombiana de Petróleos “ECOPETROL”, de todas y cada una de las pretensiones de la demanda. Segundo.- Condénese en costas a la parte demandante. Tercero.- De no ser apelada la presente decisión, remítase en consulta ante el superior.” 4. Copia de la sentencia del Juzgado Séptimo laboral del Circuito, audiencia de juzgamiento, fallo del 5 de Septiembre de 2005. Demandante: José Constantino Carrillo Pérez. Demandado: ECOPETROL En esta sentencia, el juez laboral realizó las siguientes consideraciones: i. Señala que el demandante acreditó que el contrato con la demandada fue suspendido, lo cual la propia Empresa lo certifica, suspensión que abarca desde el 1º de febrero de 1997 hasta julio 20 de 1999. El actor pretende que se disponga el pago de sus salarios y prestaciones legales y extralegales por dicho lapso con base en el artículo 122 de la Convención Colectiva de Trabajo registrado entre ECOPETROL y la unión sindical obrera USO. ii. Aduce que “el pago de salarios y demás prestaciones causadas en razón de la ejecución del contrato de trabajo no opera cuando se ha producido la suspensión del mismo”, lo cual esta expresado en el art 53 del Código Sustantivo del Trabajo. iii. Sostiene que el demandante asegura que hay una obligación de la Empresa de reconocer dichos salarios con base en el artículo 122 de la Convención Colectiva del Trabajo. Añade que al ser una norma de carácter extralegal le correspondía al actor demostrar lo planteado en la misma, lo cual no ocurrió a pesar de haberse oficiado en tal sentido privando al juzgador de la posibilidad de corroborar su existencia y cumplimiento, por lo anterior tal omisión probatoria impide acoger las pretensiones del actor. iv. Aclara que en la norma indicada por el demandante señala como circunstancia condicionante para las pretensiones del actor, que la denuncia penal fuera formulada por la Empresa. Después de revisar las providencias penales que decidieron el proceso penal en el cual se privó de la libertad al accionante, no resulta indicativo que la denuncia penal fuera formulada por la Empresa, tal como se exige en la norma convencional citada. v. Expresa que no se puede reprochar la actuación de la Empresa de haberse constituido en parte civil por cuanto ésta lo hizo porque debía acatar el art 36 de la Ley 190 de 1995. vi. En tal sentido resuelve “Primero: Absolver a la demandada Empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL, de todas las pretensiones incoadas por José Constantino Carrillo, por las razones expuestas en la parte motiva de este fallo. Segundo: Excepciones. Dadas las resultas del juicio, el Despacho se considera relevado del estudio de las propuestas.” 5. Copia de la sentencia del Tribunal Superior del Distrito Judicial Bogotá D.C., Sala Laboral, del 30 de noviembre de 2005. Demandante: José Guillermo Cárdenas Ramírez. Demandado: ECOPETROL. En esta sentencia el juez laboral decidió “Primero: Confirmar la sentencia del 10 de Octubre de 2002, emitido por el Juzgado Dieciocho Laboral del Circuito de Bogotá.” 6. Copia del fallo de la Sala Única de Decisión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pamplona. Demandante. José Constantino Carrillo Pérez. Demandado: ECOPETROL En esta sentencia se realizaron las siguientes consideraciones: i. Sostiene que se verificó la relación laboral entre el demandante y la demandada, la fecha en que fue suspendido el contrato de trabajo desde el 1º de febrero de 1997 hasta el 20 de julio de 1999 y el valor de los salarios en tal periodo. ii. Aduce que el actor no presentó como prueba la Convención Colectiva de Trabajo en la cual se basa su petición de aplicar una norma extralegal a pesar de haber sido solicitada por el a quo, este descuido del accionante lo lleva a sufrir las consecuencias de un fallo adverso. iii. Expresa que la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia sostiene que “no puede acreditarse en juicio la existencia de una convención colectiva como fuente de derechos para quien la invoca a su favor sino aduciendo su texto autentico y el del acta de su depósito oportuno ante la autoridad laboral o, cuando menos para este ultimo mediante certificación de dicha autoridad sobre el hecho de haberse depositado dentro del plazo habilla convención. Si tal prueba no se allega al proceso de manera completa, no puede el sentenciador dar por demostrado en juicio que hay una convención colectiva de trabajo, ni menos aun reconocer derechos derivados de ella en beneficio de cualquiera de los contendientes. Y si llega a reconocer la existencia de aquella sin que aparezca en autos la única prueba legalmente eficaz para acreditarla, comete error de derecho y, por ese medio, infringe las normas sustanciales que preceptúan cosa distinta….” iv. Argumenta que frente a las pretensiones subsidiarias que igual tienen que “soportar deprecación adversa tal y como ha ocurrido con las de talante principal”, en este caso hay quebrantamiento del principio probacional que aparece consagrado en el art 177 del CPC, aplicable en estos casos laborales por así disponerlo el art 145 del CPT y de la SS. v. Concluye que se aprueba la decisión de primer grado, “al no existir en el proceso medio de convicción idóneo para sacar adelante las pretensiones del actor, precisamente por mostrarse descuidado en la demostración expedencial de lo que pidió a merito titulo enunciativo en su libelo demandatorio”. En este sentido resolvió “Aprobar la sentencia objeto de consulta.” 7. Copia de la sentencia No 071/2007 del Juzgado Diecinueve Laboral del Circuito de Bogotá D.C., del 27 de Abril de 2007. Demandante: Darío Alberto Lotero Contreras. Demandado: ECOPETROL. En esta providencia judicial el juez laboral expuso los siguientes argumentos: i. Aduce que no hay duda de la no prestación de servicios del actor durante el periodo del 1º de marzo de 1997 hasta el 9 de mayo de 2001, ya que fue probada y admitida por las partes, el actor afirma que la empresa unilateralmente suspendió el contrato de trabajo, mientras que la accionada afirma que el contrato se suspendió por permiso concedido al actor dada las condiciones de peligro que corría su vida, esto último se hizo con base en la instrucción telefónica del Dr. Marco Tulio Restrepo, jefe de la dirección corporativa de seguridad, lo que comprueba que fueron razones de seguridad y recomendación del departamento de asesoría laboral las que dieron lugar a la suspensión. ii. Sostiene que el mismo Dr. Restrepo manifestó que sí existía una orden de captura contra el actor el cual ya estaba de permiso y fue eso lo que motivó a la asesoría jurídica de Ecopetrol a suspender el contrato. Afirma que el actor conoció de la suspensión desde ese momento, como lo manifestó en el interrogatorio y sostuvo que acató la recomendación del presidente del sindicato el cual le aconsejó quedarse quieto puesto que habían compañeros presos, lo cual indica que el actor estuvo de acuerdo con la suspensión por ser también recomendación de las directivas sindicales. iii. Afirma que durante 4 años jamás hubo un escrito que demuestre la inconformidad del accionante por la suspensión ni tampoco su deseo o voluntad de presentarse a laborar, con lo que habría dado a entender su desacuerdo con la decisión que según él tomó la demandada. Añade que la jurisprudencia ha determinado que en algunos casos el silencio es una aceptación tácita de las modificaciones y por tanto un acuerdo también tácito. iv. Evidencia que el actor aceptó la suspensión porque jamás reclamó durante los 4 años de la suspensión, por lo que considera que los efectos de la suspensión y ella misma son legales, debido a que el actor no laboró y la demandada no estaba obligada a la cancelación de salarios y demás pagos laborales que se derivan de una prestación efectiva de servicios. v. Concluye que “dado el resultado del proceso se hace innecesario el estudio de las excepciones propuestas, aunque no sobra advertir que la suspensión tuvo lugar en 1997 y solo hasta octubre de 2002, el actor solicita al juez, la declaración de no interrupción del vínculo”. En este sentido resolvió “Primero: Absolver a la demandada Empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL, de todas las pretensiones de la demanda, acorde con lo expuesto en la parte motiva de esta providencia”. 2.2.3 Pruebas enviadas por la justicia ordinaria Cuaderno de Pruebas No. 3 1. Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C. Sala laboral. Proceso Ordinario: 11001310501920020088301. Demandante: Darío Alberto Lotero Contreras Demandado: ECOPETROL S.A. Sentencia del 31 de Agosto de 2009. El juez laboral realizó las siguientes consideraciones: i. Asegura que con base en el artículo 51, subrogado por el artículo 4º de la Ley 50 de 1990, trae como atípica la situación en cuestión, por cuanto no encaja dentro del contexto normativo, trayendo consigo entender como inadecuada la suspensión ocurrida, sin embargo, esto no se ajusta a las especiales circunstancias de esta relación laboral, objeto de estudio, en razón a que la coyuntura de la Empresa para esa época era bastante sui generis por la difícil situación de seguridad que “conllevó a regular beneficios tendientes a proteger la vida e integridad de aquellos trabajadores que se veían amenazados”, el propio actor estaba en esta situación por lo que disfrutaba de permisos por seguridad, inclusive en el momento de la suspensión del contrato de trabajo este no se encontraba laborando efectivamente en la empresa, por lo mismo no pudo ser capturado, sino que ya se encontraba en la ciudad de Bogotá y no se sabía de su paradero. ii. Anota que la orden de captura no se encuentra en los expedientes porque no fue elaborada jamás, lo cual ha generado toda la polémica y constituye el trasfondo del asunto sub examine. iii. Aduce que la Fiscalía, el DAS y el ejercito viajaron de Bogotá a capturar a un grupo de trabajadores que se encontraban incluidos en un informe de inteligencia de la Brigada XX, y fue enviado a la Fiscalía en Bogotá, donde aparece el nombre del actor, el cual, como ya se anotó, no pudo ser capturado. iv. Sostiene que el demandante, haciendo caso a la recomendación del presidente de la USO de esa época, se quedo quieto por más de cuatro años. v. Afirma que dentro de la coyuntura de esa época sí era posible que contra del actor obrara una orden de captura “posibilidad que se encontraba latente en el espectro cognitivo del trabajador” por lo que decidió acoger la recomendación de quedarse quieto. vi. Sostiene que aunque la suspensión inicial fue un acto unilateral de la Empresa, se convirtió en bilateral cuando el actor, siguiendo el consejo del presidente de la USO, al abstenerse de la prestación de sus servicios a Ecopetrol, lo condujo a dar un implícito aval a la suspensión del contrato de trabajo, además la única manifestación del demandante de reincorporarse a la empresa finalizó positivamente el 8 de mayo de 2001. vii. Finalmente afirma que sobre esas breves consideraciones encuentra acertadas las motivaciones del a quo por lo que confirma la decisión objeto de estudio. En este sentido resuelve “Primero: Confirmar la sentencia de primera instancia en todas sus partes.” 2. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Recurso de Casación. Recurrente: Darío Alberto Lotero Contreras. Opositor: ECOPETROL S.A. Radicado interno 43905. El 27 de Abril de 2010, La Corte Suprema de Justicia declaró desierto el Recurso de Casación, por cuanto la parte recurrente no presentó la correspondiente demanda de Casación. Cuaderno de Pruebas No. 4 1. Copia de la Convención Colectiva de Trabajo 1999-2000 entre ECOPETROL y la USO 2. Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C. Sala Laboral. No de proceso: 2001 0347 02. Clase de proceso: 01 Ordinario Apelación Sentencia. Recurso: Apelación de Auto. Demandante: José Guillermo Cárdenas Ramírez. Demandado: Empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL. Sentencia del 30 de noviembre de 2005 En esta sentencia la Sala Laboral del Tribunal expuso los siguientes argumentos: i. Aduce que el actor pretende que se apliquen los efectos de la norma convencional, art 122 parágrafo 2º “Cuando en virtud de la denuncia penal formulada por la Empresa, un trabajador sufra privación de su libertad, y posteriormente se profiera a su favor la cesación del procedimiento penal o sentencia absolutoria, resultare sobreseído definitivamente o absuelto, el inculpado una vez en firme la providencia judicial que lo exonere de toda responsabilidad, tendrá derecho a que se le reintegre inmediatamente, y a que la Empresa le pague la totalidad de los salarios dejados de devengar, sin que se le descuente el tiempo de detención para efectos de prestaciones legales y convencionales”. ii. Afirma que la sala no evidencia en el expediente, que la Empresa haya formulado formalmente la denuncia penal por la cual el actor fue privado de su libertad. iii. Sostiene que la prueba de ese requisito debía estar plenamente comprobada, para darle a la Sala la certeza de que alguno de los representantes de la Empresa formuló la denuncia, en forma concreta en contra del actor, lo cual no sucedió. iv. Asevera que al no constatar que la investigación penal no se originó por iniciativa de la Empresa no se pueden aplicar los efectos de la norma convencional. v. Asegura que el numeral 6 del artículo 44 y 46 del decreto 2127de 1945 consagra “los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, como es para el empleador cesar la obligación de pagar los salarios”, por lo que considera que la actuación de la demandada se ajusta a derecho, y que el pago de un salario mínimo que realizó la Empresa al actor, se debió a un acuerdo entre la Ecopetrol y el sindicato. En consecuencia decidió “Primero: Confirmar la sentencia del 10 de Octubre de 2002, emitido por el Juzgado Dieciocho Laboral del Circuito de Bogotá.” 3. Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C. Sala Laboral. No de proceso: 2001 0347 01. Clase de proceso: 03 Ordinario Apelación Auto. Recurso: Apelación de Auto. Demandante: José Guillermo Cárdenas Ramírez. Demandado: Empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL. Sentencia del 20 de agosto de 2002. En esta providencia judicial la Sala Laboral del Tribunal desarrollo los siguientes razonamientos: i. Asegura que aunque “se establece la posibilidad de que el Comité de Reclamos estatuido por la Convención Colectiva pueda reemplazar la jurisdicción ordinaria laboral para conocer de los asuntos que allí se determinan, lo cierto es que la nueva normatividad que rige para los tribunales de arbitramento, de carácter voluntario, y en materia laboral, han exigido unos requisitos adicionales a los contemplados en el CPL., como lo es que se trate de derechos transigibles y que los árbitros sean abogados titulados”. ii. Sostiene que la normatividad exige que en la cláusula compromisoria se establezca cómo deben fallar los árbitros y que si no dice nada se entiende que es en derecho, para esta clase se exigen abogados titulados y que sean controversias susceptibles de transacción. iii. Finalmente, señala que, en este caso, no están demostrados los requisitos mencionados, por lo tanto es improcedente aceptar que la jurisdicción laboral no tiene competencia para conocer del asunto en discusión, ya que para que exista la derogación de la jurisdicción se exigen de las formulaciones descritas. Al no reunirse éstas, impera el principio constitucional que les asiste a todos los individuos de poder acceder a un recurso eficaz en la administración de justicia. Por lo expuesto el Tribunal no accede al recurso interpuesto y se confirma la decisión en primera instancia. En consecuencia se decide “Primero: Confirmar el Auto de fecha 19 de Septiembre de 2001, emitido por el Juzgado Dieciocho Laboral del Circuito de Bogotá D.C.” Cuaderno de Pruebas No. 5 1. Juzgado Primero Laboral del Circuito. Demandante: Nicodemus Luna Mosquera. Demandado Ecopetrol. Sentencia del 27 de junio de 2008 El juez desarrolla las siguientes consideraciones: i. Aduce que el problema jurídico es si le asiste razón al demandante para que haya reliquidación de salarios, prestaciones sociales y pensión de jubilación que le fueron reconocidos, teniendo en cuenta la inclusión de lo devengado por viáticos como factor salarial. ii. Sostiene que el reconocimiento de viáticos en el periodo octubre 14 de 2001 y mayo 14 de 2002 en relación a las actividades relacionadas con el II Congreso Nacional Petrolero, y el hecho de que no haya habido otro pago por viáticos durante el resto de relación laboral, se concluye que estos pagos no tenían carácter habitual o permanente y que esta labor era evidentemente temporal. iii. Por lo tanto este desembolso “no es un pago destino a remunerar el servicio prestado a la empleadora” por lo que impide su calificación como factor salarial a tener en cuenta en la liquidación de los rubros laborales reclamados por el actor. En consecuencia decide “Primero: Absolver a la Empresa Colombiana de Petróleos de las pretensiones incoadas en su contra por el señor Nicodemus Luna Mosquera, de conformidad con lo expuesto en la parte motiva de esta providencia. Segundo: Declarar probadas las excepciones formuladas por la parte demandada, conforme a lo considerado.” Cuaderno de Pruebas No. 6 1. Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C. Sala Laboral No de proceso: 2005 00803 01. Clase de proceso: Ordinario Apelación Auto Recurso: Apelación de Auto. Demandante: Alfonso Martínez Arias. Demandado: Empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL. Decisión del 31 de marzo de 2006 La Sala Laboral del Tribunal expone los siguientes argumentos: i. Sostiene que con base el art 87 de la Convención Colectiva de Trabajo además del art. 88 de la misma, se pone en evidencia que el asunto presente, en el que se pretende el pago de salarios y demás acreencias laborales que dejó de recibir el actor durante el tiempo que estuvo suspendido el contrato de trabajo, debe conocerlo el Comité de Reclamos, como se encuentra establecido convencionalmente, por lo tanto, como esa jurisdicción no es la competente para conocer el asunto, se hace necesario confirmar el auto recurrido. El demandante interpuso el recurso de Súplica el 5 de mayo de 2006, el Tribunal superior del distrito judicial de Bogotá D.C. Sala Laboral resolvió: “Primero: Declarar improcedente el recurso de súplica.” ii. Para fundamentar lo anterior, consideró que “El numeral 3º del artículo 62 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, modificado por el artículo 28 de la Ley 712 de 2001, relaciona el recurso de súplica, sin embargo, no existe norma en esta materia que disponga su tramite; razón por la cual y dando aplicación al principio de integración normativa, es menester remitirse al Código de Procedimiento Civil el cual reglamenta la procedencia y oportunidad para proponerlo. A este respecto el art. 363 del C.P.C. en punto a la procedencia y oportunidad de interponer el recurso de súplica dispone: “El recuso de suplica procede contra los autos que por su naturaleza serían apelables, dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda o única instancia, o durante el trámite de la apelación de un auto. También procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación o casación, recurso de apelación. La suplica deberá interponerse dentro de los tres días siguientes a la notificación del auto, en escrito dirigido a la sala de que forma parte el magistrado ponente, con expresión de las razones en que se fundamenta”. Finalmente aduce que la providencia fue proferida por la Sala de Decisión y no por el magistrado ponente. 2. Anexo 1 ordinario 803/ 2005 3. Copia de los datos para radicación del proceso contra ECOPETROL, por parte de Constantino Carrillo. III. CONSIDERACIONES 1. Competencia Esta Sala de Revisión de la Corte Constitucional es competente para revisar la sentencia proferida dentro del proceso de la referencia, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 86 y 241, numeral 9º de la Constitución Política, en concordancia con los artículos 31 a 36 del Decreto 2591 de 1991. 2. Problema jurídico y esquema de resolución En el presente asunto de tutela, la Sala debe decidir si la Empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL S.A. les vulneró a los tutelantes sus derechos fundamentales, especialmente los derechos al debido proceso y al salario en conexidad con la vida, en razón de no haber tenido en cuenta el tiempo transcurrido durante la suspensión del contrato de trabajo para efectos salariales y de liquidación de prestaciones laborales de los demandantes. Antes de abordar el análisis de fondo, la Sala debe determinar de manera preliminar la procedencia de la acción de tutela impetrada en el presente caso, para establecer si cumple con los requisitos procedimentales generales, ya que se trata de un asunto de acreencias laborales que en principio le corresponde decidir a la justicia ordinaria laboral; y si cumple con los requisitos para la procedibilidad de la acción de tutela en contra de sentencias judiciales, en cuanto estos asuntos fueron decididos por la justicia ordinaria laboral. 3. Requisitos generales de procedibilidad de la acción de tutela 3.1. Sobre la procedibilidad de la acción de tutela esta Corporación ha sostenido y reiterado los requisitos generales para la misma. La acción de tutela (Art. 86 C.P.), es un mecanismo de defensa judicial que permite la protección inmediata de los derechos fundamentales de una persona, cuando la acción u omisión de cualquier autoridad pública o incluso de los particulares[1], vulnera o amenaza tales derechos constitucionales.[2] 3.2 Este mecanismo privilegiado de protección, debe cumplir sin embargo con los requisitos de (i) relevancia constitucional, en cuanto sea una cuestión que plantea una discusión de orden constitucional al evidenciarse una afectación de un derecho fundamental; (ii) inmediatez, en cuanto la acción de tutela se concibe como un mecanismo de protección inmediata de los derechos fundamentales, de acuerdo con los criterios de razonabilidad y proporcionalidad; y (iii) subsidiariedad, en razón a que este mecanismo sólo procede cuando se han agotado todas los medios de defensa por las vías judiciales ordinarias antes de acudir al juez de tutela. 3.3 En cuanto a que el mecanismo de tutela es un requisito residual y subsidiario[3], esta Corte ha establecido que solo procede cuando (1) el afectado no dispone de otro medio de defensa judicial en el ordenamiento, - caso en el cual la tutela entra a salvaguardar de manera inmediata los derechos fundamentales invocados -, o (2) cuando existiendo otro medio de defensa judicial, éste (i) o no resulta idóneo para el amparo de los derechos vulnerados o amenazados,[4] o (ii) la tutela procede como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable.[5] 3.4 En aquellos casos en que se constata la existencia de otro medio de defensa judicial, establecer la idoneidad del mecanismo de protección alternativo supone en los términos del artículo 6º del Decreto 2591 de 1991, que el otro medio de defensa judicial debe ser evaluado en concreto, es decir, teniendo en cuenta su eficacia en las circunstancias específicas que se invoquen en la tutela.[6] Por tal razón, el juez de la causa, debe establecer si ese mecanismo permite brindar una solución “clara, definitiva y precisa”[7] a los acontecimientos que se ponen en consideración en el debate constitucional, y su habilidad para proteger los derechos invocados. En consecuencia, “el otro medio de defensa judicial existente, debe, en términos cualitativos, ofrecer la misma protección que el juez constitucional podría otorgar a través del mecanismo excepcional de la tutela”.[8] 3.5 Para apreciar el medio de defensa alternativo, la jurisprudencia ha estimado conducente tomar en consideración entre otros aspectos“(a)el objeto del proceso judicial que se considera que desplaza a la acción de tutela” y, “(b) el resultado previsible de acudir al otro medio de defensa judicial respecto de la protección eficaz y oportuna de los derechos fundamentales.[9]” Tales elementos, junto con el análisis de las circunstancias concretas del caso, permiten comprobar si el mecanismo judicial de protección alterno es conducente o no para la defensa de los derechos que se estiman lesionados. De ser ineficaz, la tutela será procedente. Si el mecanismo es idóneo para la protección de los derechos, se deberá acudir entonces al medio ordinario de protección, salvo que se solicite o se desprenda de la situación concreta, que la acción de tutela procede como mecanismo transitorio, para evitar un perjuicio irremediable. [10] 4. De la procedibilidad general de la acción de tutela en materia laboral. En materia laboral, con ocasión de los cargos que presentan los actores en esta oportunidad, se ha reiterado de manera general sobre la procedibilidad de la acción de tutela que: “(...) salvo en casos de (sic) la existencia de un perjuicio irremediable, o cuando no se vislumbre la existencia de un mecanismo judicial que pueda definirse como idóneo para el logro efectivo de la protección a los derechos fundamentales de los ciudadanos, no es procedente la acción constitucional para resolver conflictos laborales surgidos entre el patrono y el trabajador. En efecto, se ha señalado por la Corte Constitucional, que el juez natural para la resolución de los conflictos surgidos con ocasión de la relación laboral, es la jurisdicción ordinaria laboral, a la que le compete pronunciarse de fondo sobre el caso particular.”[11] (Resalta la Sala) Sin embargo, también ha reconocido este Tribunal, que aunque las acciones laborales son en principio conducentes como mecanismos idóneos para resolver conflictos de índole laboral, en algunos casos pueden resultar insuficientes,[12] especialmente cuando la protección que se solicita es de carácter esencialmente constitucional y no legal, y el medio de defensa resulta ineficaz para la protección de los derechos fundamentales involucrados o existe un perjuicio irremediable.[13] Así lo ha reconocido también la Corte Constitucional en reiterada jurisprudencia, cuando tales circunstancias se presentan.[14] A este respecto, la Corte ha precisado que: “...las acciones laborales no siempre son suficientes para salvaguardar los derechos constitucionales fundamentales que pueden resultar violados por actos contrarios a la normatividad de la legislación del trabajo que ante todo desconocen el Ordenamiento Fundamental y los tratados internacionales sobre derechos humanos, y en esos eventos, dejando a salvo la plena competencia de los jueces laborales para resolver acerca de los asuntos que les corresponden, es posible tutelar los derechos de orden constitucional respecto de cuya efectividad no resulta idóneo el medio judicial ordinario”.[15] Así las cosas, esta Corte ha insistido que, en principio, las controversias relativas al pago de “acreencias laborales”, deben ser resueltas por la jurisdicción ordinaria, pero ha admitido que este criterio no es absoluto, toda vez que frente a la amenaza o vulneración de derechos fundamentales del demandante, la acción constitucional es procedente, en cuanto la cancelación requerida sea “la ú...