Por medio de la cual se modifica

Modificar el artículo segundo (2%) y adicionar el parágrafo del artículo cuarto (4%) de la Resolución No. 308 del 21 de febrero de 2012, los cuales quedarán, así: 0000831 22MAR 2013 RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2013 HOJA No. 2 “ARTÍCULO SEGUNDO.- Establecer los siguientes factores como requisito para que el evaluado logre acceder al nivel sobresaliente: 1. Participar como mínimo en un 95%, en las actividades del programa de Talento Humano denominado “Entorno Laboral Saludable”, las cuales serán certificadas por la Subdirección de Gestión del Talento Humano. 2. Participar en equipos de trabajo en los cuales se evidencien los aportes y acciones proactivas presentadas de manera individual y que tengan una acogida para formar parte del resultado o solución que este equipo de trabajo deba entregar dentro de su compromiso. 3. Presentar propuestas a al jefe, que den como resultado mejoras en los procesos y gestión en la dependencia.

(...). PARÁGRAFO.- Conforme al parágrafo del artículo 78 del Decreto 1227 de 2005, la Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados públicos de libre nombramiento y remoción que no sean de Gerencia Pública, se diligenciaran en los mismos formatos de los empleados de carrera administrativa, y se aplicará Única y exclusivamente para otorgamiento de incentivos. La fijación de los compromisos laborales de los servidores públicos de libre nombramiento y remoción, se hará para el año de 2013, a partir del 15 de abril de 2013 y hasta el 31 de enero de 2014, y a partir del año 2014 se fijaran del 01 de enero hasta el 31 de diciembre de cada año”.

La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

LEJANDRO GAVIRIA URIBE Ministro de Salud y Protección Social pa Proyectó: Orfando Molina Briñez Revisó: Dra. Nohora Teresa Villabona Mújica Subdirectora de Gestión del Talento Humano