Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías

Asignaciones básicas. A partir del 10 de enero de 2023, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos de la Contraloría General de la República: • GRADO DIRECTIVO 1 11.224,440 2 13.670.685 3 15.233.278 4 17.038.101 5 6 I ASESOR EJECUTIVO PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL 11,838.638 12.716.346 9,486,756 10.241,406 11.020.506 5.807.298 2.630.162 2,913,642 3.848,105 4,186.109 4.927.533 i 5.339.501 I 6.364.971 7,562.543 8,131.101 I 8.768. I Parágrafo. Las asignaciones básicas mensuales de las escalas señaladas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

Contralor General de la República. A partir del 10 de enero de 2023, la remuneración mensual del Contralor General de la República será de dieciocho millones cuatrocientos veintiun mil cuatrocientos cincuenta y tres pesos ($18.421.453) m/cte., distribuidos así: DECRETO NÚMERO O9 O1 DE 2023 Hoja 2 Continuación del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Contraloría General de la República y de la planta transitoria y se dictan otras. disposiciones". CONCEPTO Asignación Básica_ Gastos de Representación VALOR MENSUAL 6.631.731 11.789.722 La prima especial de servicios a que se refiere el artículo 15 de la Ley 4a de 1992, es aquella que sumada a los demás ingresos laborales iguale a los percibidos en su totalidad por los miembros del Congreso, sin que en ningún caso los supere. La prima especial de servicios también se reconocerá cuando el empleado se encuentre disfrutando de su período de vacaciones. Esta prima especial de servicios constituirá factor salarial solo para efecto del ingreso base de cotización del Sistema General de Pensiones y de acuerdo con la Ley 797 de 2003 para el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con excepción de la prima de navidad.

Vicecontralor. A partir del 1° de enero de 2023, el Vicecontralor, tendrá derecho a percibir una remuneración mensual de treinta y cuatro millones seiscientos cincuenta y seis mil trescientos cuarenta y dos pesos ($34.656.342), m/cte., distribuida así: CONCEPTO • Asignación Básica Gastos de Re resentación Prima Técnica Prima de Alta Gestión VALOR MENSUAL 10.794.950 10.794.948 7.206.296 5.860.148 La prima técnica y de alta gestión de que trata este artículo no constituyen factor salarial para ningún efecto legal.

Director de Información, Análisis y Reacción Inmediata. A partir del 10 de enero de 2023, el Director de Información, Análisis y Reacción Inmediata de la Contraloría General de la República, tendrá derecho a percibir una remuneración mensual de treinta y tres millones setecientos veintidós mil setecientos ochenta y siete pesos ($33.722.787) moneda corriente, distribuida así: VALOR MENSUAL CONCEPTO Asignación Básica Prima Técnica Prima de Alta Gestión 20.870.419 7.150.078 5.702.290 I

Prima de alta gestión. A partir del 1 de enero de 2023, los siguientes empleos podrán percibir mensualmente una prima de alta gestión equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignación básica mensual: • , \ Contralor Delegado, Director de Oficina, Secretario Privado, Director, Gerente t DECRETO NÚMERO 0901 DE 2023 Hoja 3 Continuación del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Contraloría General de la República y de la planta transitoria y se dictan otras disposiciones". La prima de alta gestión de que trata este artículo no constituye factor salarial para ningún efecto legal.

Prima técnica. El Contralor General de la República, podrá asignar prima técnica a los empleados de los niveles Directivo y Asesor, conforme a lo previsto en los Decretos 1336 de 2003 y 2177 de 2006 y demás disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. El Contralor General de la República, podrá reconocer el derecho a devengar prima técnica sin sujeción a los requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedición del Decreto 119 de 1988 se encontraban desempeñando alguno de los cargos a que se refiere el

Bonificación por servicios prestados. La bonificación por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que trabajan en la Contraloría General de la República, será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignación total mensual que corresponda al empleado en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una asignación básica mensual superior a dos (2) salarios mínimos. Para los demás empleados, la bonificación por servicios prestados será equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la asignación total mensual.

Auxilio de transporte. Los empleados de la Contraloría General de la República tendrán derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, términos y cuantía que el Gobierno Nacional determine para los particulares. No tendrá derecho al auxilio de transporte el empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Contraloría facilite este servicio.

Subsidio de alimentación. A partir del 10 de enero de 2023, los empleados de la Contraloría General de la República que tengan una asignación básica mensual no superior a dos millones trescientos treinta y ocho mil ciento noventa y siete pesos ($2.338.197) m/cte. tendrán derecho al pago mensual de subsidio de alimentación por la suma de ochenta y tres mil trescientos ochenta y cinco pesos ($83.385) m/cte. No se tendrá derecho al subsidio de alimentación cuando el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la alimentación al empleado. Los empleados de la Contraloría General de la República no podrán recibir de la entidad fiscalizada, el pago de este subsidio en dinero ni el suministro gratuito de la alimentación. DECRETO NÚMERO O9 01 DE 2023 Hoja 4 Continuación del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Contraloría General de la República y de la planta transitoria y se dictan otras disposiciones"\nArtículo 10°. Viáticos. Para determinar el valor de los viáticos se tendrá en cuenta la asignación total mensual que devengue el empleado.

Gastos de traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el artículo 11 del Decreto 344 de 1981, se reconocerán por la Contraloría General de la República en los trayectos de ida y regreso.

Horas extras. Para efectos del pago de horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio en la Contraloría General de la República, se tendrá en cuenta lo siguiente: a. b. c. d. El empleado deberá estar desempeñando un cargo del Nivel Técnico o Asistencial. En ningún caso podrán pagarse más de cincuenta (50) horas extras mensuales. Los empleados públicos que desempeñen el cargo de Conductor tendrán derecho al pago de hasta ochenta (80) horas extras mensuales. En todo caso, la autorización para laborar en horas extras solo podrá otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal.

Hora cátedra. El valor de la hora cátedra para los empleados de la Contraloría General de la República, que cumplan funciones docentes en el Centro de Estudios Fiscales (CES), será de cuarenta y ocho mil cincuenta y seis pesos ($48.056) m/cte. Los empleados de la Contraloría General de la República que además de las funciones propias de su cargo, ejerzan la docencia en el Centro de Estudios Fiscales (CES), solamente podrán ser remunerados por este concepto hasta por veinte (20) horas mes, siempre que la docencia se efectúe por fuera del horario normal de trabajo.

Remuneración adicional. Los empleados al servicio de la Contraloría General de la República que laboren ordinariamente en los Departamentos creados por el artículo 309 de la Constitución Política y en el Departamento del Caquetá, tendrán derecho a una remuneración adicional equivalente al ocho por ciento (8%) de la asignación básica mensual que les corresponda y se percibirá por cada mes completo de servicio.

Límite de remuneración. En ningún caso, la remuneración total de los empleados a quienes se les aplica este decreto podrá exceder la que corresponde al Contra lar General de la República por todo concepto.

Líquidación de pensiones. Las pensiones de los empleados de la Contraloría General de la República se liquidarán sobre los factores que constituyen el ingreso base de cotización dispuesto por el artículo 6 del Decreto 691 de 1994, modificado por el artículo 10 del Decreto 1158 de 1994, dentro de los limites dispuestos por el artículo 5° de la Ley 797 de 2003.

Quinquenio. Para los empleados que ingresen a la Contraloría General de la República con posterioridad a la publicación de la Ley 106 de 1993, o se vinculen con solución de continuidad, el quinquenio no constituirá factor de salario para ningún efecto legal. .

Prestaciones sociales. Los empleados públicos de la Contraloría General de la República tendrán derecho a disfrutar, además del régimen prestacional establecido para los empleados públicos de la Rama Ejecutiva del Poder Público en el ámbito nacional, de las prestaciones que vienen percibiendo, de conformidad con las normas vigentes. DECRETO NÚMERO O9 01 DE 2023 Hoja 5 Continuación del Decreto "Por el cual se fíjan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorfas de empleos de la Contraloría General de la República y de la planta transitoria y se dictan otras disposiciones"\nArtículo 19°. Prohibiciones. Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente Decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la ley 4 a de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos. Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4 a de 1992.

Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de la Función Pública es el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro órgano puede arrogarse esta competencia.

Vigencia y derogatoria. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su 0 publicación, deroga el Decreto 469 de 2022 y surte efectos fiscales a partir del 1 de enero de 2023. PUBLíQUESE y CÚMPLASE Dado en Bogotá, D.C., a ~------El MINISTRO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO, ONlllA GONZÁlEZ El DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE lA FUNCiÓN PÚBLICA, V CÉSAR AUGUSTO MANRIQUE SOACHA