Por el cual se fija la remuneración de los empleados públicos pertenecientes a las Empresas

. A partir del 1° de enero de 2017, la remuneración mensual que por concepto de asignación básica y gastos de representación venían percibiendo a 31 de diciembre de 2016 los empleados públicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, a las Sociedades de Economía Mixta y a las entidades de naturaleza especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas será incrementada en el seis punto setenta y cinco por ciento (6.75%). Si al aplicar el porcentaje de que trata el presente artículo resultaren centavos, se ajustarán al peso siguiente. >. DECRETO NÚMERO 1,) G1 n12 DE 2017 Hoja 2 Continuación del Decreto "Por el cual se fija la remuneración de los empleados públicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, a las Sociedades de Economia Mixta y a las Entidades de Naturaleza Especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones."\nARTÍCULO ~. La remuneración mensual de los revisores fiscales de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, de las Sociedades de Economía Mixta y de las entidades de naturaleza especial sometidas al régimen de dichas empresas de que trata el artículo 20 de la Ley 45 de 1990 en ningún caso podrá ser superior al ochenta por ciento (80%) de la que corresponda al. representante legal de la entidad.

. En ningún caso, las Juntas Directivas o Consejos Directivos podrán incrementar la remuneración de los empleados públicos de las entidades a que se refiere este decreto. En caso de hacerlo, los miembros de la Junta o Consejo Directivo responderán personal y pecuniariamente por los costos en que se incurra. Así mismó, se dará conocimiento a la Procuraduría Delegada para la Economía y la Hacienda Pública para lo de su competencia.

. Los empleados públicos de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 de enero de 1991 sólo podrán percibir las mismas prestaciones sociales establecidas para el régimen general de los empleados públicos de la Rama Ejecutiva del orden nacional, teniendo en cuerrta la remuneración asignada para el respectivo empleo y en los términos y condiciones señalados en la ley. Los que estuvieran vinculados antes de esa fecha, tendrán derecho a continuar percibiendo las mismas prestaciones sociales que existían a 31 de diciembre de 1990.

. Los viáticos que reciban los funcionarios y trabajadores en comisión sólo constituyen factor salarial cuando se hayan percibido por un término superior a ciento ochenta días (180) en el último año de servicio, conforme a lo estipulado por el literal i) del artículo 45 del Decreto 1045 de 1978 y para las prestaciones allí previstas.

: Los Gerentes o Presidentes liquidadores de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, Sociedades de Economía Mixta y entidades de naturaleza especial, directas e indirectas del orden nacional, sometidas al régimen de dichas empresas devengarán la remuneración que fije el Presidente de la República en desarrollo de la Ley 48 de 1992. CAPíTULO n REMUNERACION FONDO NACIONAL DE AHORRO - FNAARTíCULO 7°. A partir del 1° de enero de 201'7, el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro­ FNA- tendrá un sueldo básico mensual de quince millones quinientos sesenta y tres mil quinientos veintiocho pesos ($15.563.528) m/cte. Igualmente, el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - , tendrá derecho a la prima técnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demás normas que lo modifiquen o adicionen. CAPíTULO 111 REMUNERACiÓN IMPRENTA NACIONAL DE COLOMBIA

A partir del 1° de enero de 2017, el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibirá prima técnica en los mismos términos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demás normas que lo sustituyan o modifiquen. Así mismo, tendrá derecho a percibir en los mismos términos y condiciones la bonificación de dirección de que trata el artículo 1° del Decreto 2699 de 2012. OL 1 n1 2 DECRETO NÚMERO 2017 DE Hoja 3 Continuación del Decreto "Por el cual se fija la rem,uneración de los empleados públicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, a las Sociedades de Economla Mixta y a las Entidades de Naturaleza Especial, directas e indi'rectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones." CAPíTULO IV REMUNERACiÓN ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES "COlPENSIONES"\nArtículo 9°. . A partir del 1° de enero de 2017, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos de la Administradora Colombiana de Pensiones ­ COLPENSIONES-, será la siguiente: GRADO ASIGNACiÓN BÁSICA 01 02 03 $11.624.412 $16.008.131 $ 21.354.942 PARÁGRAFO 1°, En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna señala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones ,de empleos y la segunda columna indica la asignación básica mensual establecida para cada grado. PARÁGRAFO 2°, Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

, El régimen de prima técnica, viáticos; bonificación de dirección y demás disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos públicos de COLPENSIONES será el establecido en el Decreto 4937 'de 2011 y demás normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen. CAPíTULO V REMUNERACION DEL INSTITUTO COLOMBIANO PARA LA EVALUACiÓN DE lA EDUCACiÓN - "ICFES"\nArtículo 11°. . A partir del 1° de enero de 2017, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación ­ ICFES -, así: GRADO SALARIAL DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL 01 02 03 04 $ 7.231.635 $ 7.803.328 ' $ 10.229.351 $ 12.558.227 $ 5.461.463 $ 5.880.419 $6.506.147 $ 7.852.048 $ 2.859.689 $ 3.370.696 $3.620.741 $4.682.972 $ 2.058.339 $ 2.590.707 $ 1.548.134 $ 1.746.286 - - PARÁGRAFO 1°, Para las escalas de los niveles de que trata el presente artículo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel. PARÁGRAFO 2°, Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado. DECRETO NÚMERO ;) L1 n12 DE 2017 Hoja 4 Continuación del Decreto "Por el cual se fija la remuneración de los empleados públicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, a las Sociedades de Economía Mixta y a las Entidades de Naturaleza Especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones." CAPíTULO VI REMUNERACION DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE CRÉDITO EDUCATIVO Y ESTUDIOS TÉCNICOS EN El EXTERIOR, "MARIANO OSPINA PÉREZ"- ICETEX ­

. A partir del 1° de enero de 2017, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos del Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior, "Mariano Ospina Pérez"-ICETEX -, así: GRADO SALARIAL 01 02 03 04 DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL $ 7.668.755 $ 9.039.114 $ 10.654.345 $ 12.558.227 $ 3.385.406 $ 5.519.792 $ 6.506.147 $ 9.039.114 $ 2.859.689 $ 3.370.696 $ 3.620.741 $ 4.682.972 $ 2.058.339 $ 2.426.150 $ 1.380.822 $ 1.548.134 $ 1.746.286 - - - PARÁGRAFO 1°. Para las escalas de los niveles de que trata el presente artículo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones básicas mensuales para cada grado y nivel. PARÁGRAFO 2°. Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado. CAPíTULO VII REMUNERACiÓN POSITIVA COMPAÑíA DE SEGUROS S. A

. A partir del 1° de enero de 2017, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos de Positiva Compañía de Seguros S. A será la siguiente: GRADO ASIGNACiÓN BÁSICA 1 $ 1.596.233 2 $ 3.259.303 $ 6.062.189 3 $ 6.425.920 4 $ 6.811.477 5 6 $ 10.574.353 7 $ 11.327.259 $ 17.235.956 8 PARÁGRAFO 1°. En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo, la primera columna señala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignación básica mensual establecida para cada grado. PARÁGRAFO 2. Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado.

. La prima técnica, los viáticos, la bonificación de dirección y el régimen salarial y prestacional aplicables a los empleos públicos de Positiva Compañía de Seguros S. A, será el establecido en el Decreto 1236 de 2012 y demás normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen. A -----------"" DECRETO NÚMERO (; til n1 2 DE 2017 Hoja 5 Continuación del Decreto "Por el cual se fija la remuneración de los empleados públicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, a las Sociedades de Economfa Mixta y a las Entidades de Naturaleza Especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones." CAPíTULO VIII REMUNERACiÓN FONDO ADAPTACiÓN

. A partir del 1° de enero de 2017, la escala de asignación básica para las distintas denominaciones de empleos públicos del FONDO ADAPTACiÓN, será la siguiente: . GRADO ASIGNACION BASICA 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 $1.091.584 $ 1.696.211 $ 2.374.693 $ 3.324.570 $ 4.654.396 $ 6.050.714 $ 6.988.570 $ 7.341.532 $ 10.278.146 $ 13.361.589 $ 16.336.532 $18.151.700 $ 21.354.942 PARÁGRAFO 1°. En la escala de asignación básica fijada en el presente artículo la primera columna señala los grados de remuneración y la segunda indica la asignación básica mensual establecida para cada grado. PARÁGRAFO 2°. Las asignaciones básicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se . remunerarán en forma proporcional al tiempo laborado. CAPíTULO IX DISPOSICIONES FINALES

. Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente Decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10° de la Ley 4 a de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos. Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4a de 1992.

. Efectuado el reajuste salarial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1° de este Decreto, los Gerentes, Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, Sociedades de Economía Mixta y entidades de naturaleza especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas, enviarán al Departamento Administrativo de la Función Pública copia actualizada de la escala salarial o de la remuneración mensual aplicable para el año 2017 a los empleados públicos de dichas empresas. DECRETO NÚMERO C: L 1 n1. 2 DE 2017 Hoja 6 Continuación del Decreto "Por el cual se fija la remuneración de los empleados públicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, a las Sociedades de Economla Mixta y. a las Entidades de Naturaleza Especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones."\nArtículo 18°. . El Departamento Administrativo de la Función Pública es el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ningún otro órgano puede arrogarse esta competencia.

. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga el Decreto 244 de 2016 y surte efectos fiscales a partir del 1° de enero de 2017. PUBlíaUESE y CÚMPLASE Dado en Bogotá, D. C. a los -9JU 2017 EL MINISTRO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO, r /hAtW..,~ t v.. U;. t.. MAURICIO CÁRDENAS SANTAMARfA LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA, LlLIANA CABALLERO DURÁN