Por el cual se adopta la estructura del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno

Funciones de la Subdirección de Innovación e Investigación. Son funciones de la Subdirección de Innovación e Investigación, las siguientes : 1. Definir, orientar y desarrollar los marcos conceptuales y operativos para el control de la enfermedad en Colombia, en coordinación con la Subdirección de Educación y Gestión del Conocimiento y el apoyo de las demás dependencias institucionales requeridas para tal fin. 2. Orientar el desarrollo de investigaciones clínicas, epidemiológicas, en ciencias básicas, de servicios de salud y de salud pública relacionadas con la enfermedad . 3. Diseñar y ejecutar mecanismos para el fomento de la investigación en salud en Colombia , atendiendo las características y necesidades regionales. 4. Promover, coordinar, diseñar, elaborar y ejecutar proyectos de investigación científica y tecnológica relacionados con la producción y adquisición de conocimientos para la prevención, atención y control de la enfermedad, en coordinación con la Subdirección de Educación y Gestión del Conocimiento y el apoyo de las demás dependencias institucionales requeridas para tal fin. 5. Coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo de las investigaciones científicas y tecnológicas adelantadas por la Institución. 6. Diseñar, elaborar, difundir y ejecutar los planes, programas y proyectos de prevención relacionados con enfermedades neoplásicas y las enfermedades afines, de conformidad con la situación epidemiológica y los descubrimientos científicos, en coordinación con la Subdirección de Educación y Gestión del Conocimiento y el apoyo de las demás dependencias institucionales requeridas para tal fin. 7. Velar por la pronta y debida aplicación de los conocimientos y tecnologías generadas a partir de los procesos de investigación que se adelanten en el Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil. 8. Presentar y sustentar los proyectos de investigación ante las instancias nacionales e internacionales, con el fin de garantizar el adecuado financiamiento de estas. 9. Apoyar la publicación y divulgación de los resultados de las investigaciones adelantadas en el Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil. 10. Concurrir en la vigilancia en salud pública. 11. Servir de fuente de información en la recolección, procesamiento y análisis de la información, que sirva para la conformación del Sistema de Información Institucional y que apoye la toma de decisiones, de acuerdo con las metodologías y procedimientos que para el efecto diseñe la Oficina de Planeación . 12. Apoyar técnicamente la formulación de políticas y legislación necesarias para la prevención y control de las diferentes patologías en el país. 13. Coordinar con la Subdirección de Educación y Gestión del Conocimiento en el desarrollo de sus competencias, el intercambiando de los conocimientos, técnicas y procedimientos destinados a prevenir, tratar y controlar patologías de alto impacto en el país, de acuerdo con las solicitudes del Ministerio de Salud y Protección Social. 14. Definir con la Subdirección de Educación y Gestión del Conocimiento, para ejecutar estrategias en la formación de recurso humano en las áreas de la salud pública, la investigación biomédica y la investigación básica necesaria en Colombia. DECRETO NÚMERO ". 00 10 DE Hoja No. 24 Continuación del Decreto "Por el cual se adopta la estructura del del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil y se dictan otras disposiciones" 15. Proponer los criterios técnicos que deba determinar el Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, con el fin de que la Dirección General pueda adoptar los estímulos no salariales asignados al personal docente, asistencial o de investigaciones, por concepto de las investigaciones que realicen y que tengan evidente impacto para la salud en el país. 16. Fomentar la creación y coordinar programas académicos formales y de educación continuada en las áreas de investigación , prevención y protocolos de tratamiento, de acuerdo con los parámetros establecidos por la normatividad vigente y en coordinación con la Subdirección de Educación y Gestión del Conocimiento del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil. 17.Apoyar la implementación de actividades en el Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, como Centro de Ciencia y Tecnología, de acuerdo con las normas que regulan su actividad. 18. Contribuir al diseño, implementación y desarrollo del Sistema de Desempeño Institucional (Integración de modelos definidos de Control Interno y Sistemas de Gestión de la Calidad), y participar en los procesos tendientes a obtener las certificaciones por parte de los entes evaluadores externos . 19. Formular, ejecutar y evaluar las acciones de mejoramiento contenidas en los Planes de Mejoramiento definidos para el Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil. 20 . Participar en la formulación, ejecución y evaluación de los planes que establezca la entidad . 21 . Las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Funciones de la Subdirección de Educación y Gestión del Conocimiento. Son funciones de la Subdirección de Educación y Gestión del Conocimiento , las siguientes : 1. Planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar los servicios de docencia en el Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil. 2. Vigilar y controlar los procesos, procedimientos y actividades docentes. 3. En su condición de Hospital Universitario, diseñar, programar, proyectar y velar por la educación y la capacitación en las ciencias de la salud, que aseguren el mantenimiento y generación de nuevo conocimiento, así como definir y coordinar junto con la Subdirección de Innovación e Investigación estrategias para la formación de recurso humano en las áreas de la salud pública, la investigación biomédica y la investigación básica necesaria para el control de enfermedades en Colombia . 4. Definir y ejecutar estrategias para la formación de recurso humano en las áreas de la salud pública , la investigación biomédica y la investigación básica necesaria en salud en Colombia. 5. Realizar los estudios necesarios para ser presentados a la Dirección General de la entidad, que permitan determinar los convenios que en el área de docencia deban ser suscritos con las Instituciones de Educación Superior para el desarrollo de los programas académicos establecidos por el Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil en las áreas donde la oferta de la Universidad Nacional sea insuficiente o no cuente con la misma. DECRETO NÚMERO 00 10 DE Hoja No. 25 Continuación del Decreto "Por el cual se adopta la estructura del del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil y se dictan otras disposiciones" 6. Apoyar, cooperar y asistir a las demás dependencias del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil en el desarrollo de sus competencias. 7. Promocionar la calidad con los más altos atributos como una prioridad personal cotidiana y una obligación de todos los integrantes en el proceso de docencia. 8. Fijar los criterios técnicos que deba determinar el Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, con el fin de que la Dirección General pueda adoptar los estímulos no salariales asignados al personal docente o por concepto de las actividades académicas o investigativas que realicen y que tengan evidente impacto para el control de enfermedades en el país. 9. Contribuir al diseño, implementación y desarrollo del Sistema de Desempeño Institucional (Integración de modelos definidos de Control Interno y Sistemas de Gestión de la Calidad), y participar en los procesos tendientes a obtener las certificaciones por parte de los entes evaluadores externos. 10. Formular, ejecutar y evaluar las acciones de mejoramiento contenidas en los Planes de Mejoramiento definidos para el Hospital Universitario San Juan de Dios y lV1aterno Infantil. 11. Participar en la formulación, ejecución y evaluación de los planes que establezca la entidad. 12. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Funciones de la Dirección Territorial y Atención Multimodal. Son funciones de la Dirección Territorial y Atención Multimodal, las siguientes: 1. Facilitar la comunicación y colaboración efectiva entre las distintas entidades regionales del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, asegurando la coherencia y alineación de las políticas y acciones en el ámbito de la salud en cada región. 2. Supervisar y coordinar la gestión administrativa y asistencial de los servicios de salud en cada entidad regional, asegurando la prestación adecuada y eficiente de los servicios médicos y hospitalarios. 3. Participar en la planificación y programación de los recursos asignados a cada entidad regional, garantizando su distribución equitativa y eficiente para cubrir las necesidades de salud de la población atendida. 4. Contribuir al desarrollo de planes estratégicos y programas de salud específicos para cada región, en línea con las políticas y directrices nacionales, y adaptados a las necesidades y realidades locales. 5. Fomentar la participación comunitaria y establecer relaciones sólidas con las comunidades atendidas por cada entidad regional, promoviendo la colaboración y el diálogo para mejorar la calidad y accesibilidad de los servicios de salud. 6. Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades y programas de salud implementados en cada región, utilizando indicadores de desempeño y resultados para identificar áreas de mejora y oportunidades de intervención. NÚMERO 0010 DE Hoja No. 26 Continuación del Decreto "Por el cual se adopta la estructura del del Materno Infantil y se dictan otras Universitario San Juan de Dios y actividades y log incluyendo la gestión de recursos humanos, cumplimiento las normativas y procedimientos de cada entidad regional, y materiales, y asegurar el desarrollo de capacidades del personal salud en cada entidad regional, la formación continua, el apoyo y la implementación de buenas y estándares de calidad. Promover protocolos y procedimientos para la gestión de crisis y situaciones de en cada región, garantizando una rápida y efectiva ante eventos o desastres naturales. 10. alianzas estratégicas con no gubernamentales y otros actores relevantes de respuesta y mejorar la cobertura y privadas, organizaciones para fortalecer la 11. la innovación y la mejora continua en nuevas Tcrnrll región, mediante la implementación que permitan optimizar la calidad y servicios de salud en prácticas y modelos de 12. ir cuentas sobre la gestión realizada en cada entidad regional, mediante la periódicos y la participación en procesos de auditoría y y responsabilidad en el uso de los garantizando la transpa obtenidos. 13. a nivel regional, asegurando de los programas de salud pú con las políticas y estrategias institucionales. 14. Coordinar la y formación del personal de salud en el desarrollo profesional continuo y la actualización en prácticas atención. y colaboraciones con entidades gubernamentales, y otros actores clave a nivel regional, y promover iniciativas de salud comunitaria. reg 16. Monitorear y evaluar desempeño de los servicios de salud en la recopilación y de datos epidemiológicos, indicadores calidad y del paciente, con fin de identificar áreas de mejora y buenas prácticas. prevención y control de enfermedades en coordinación con las autoridades de salud públ 1 implementación de tecnologías de la información y comun en los ud para mejorar la gestión de la información clínica, la servicios telemedicina y la comun interinstitucional. 19. Promover científica y la innovación en salud a nivel regional, facilitando la participación en proyectos de investigacrón y el intercambio de conocimientos con otras instituciones y investigación. 20. Coordinar la prestación multimodal en salud en zonas apartadas nadas, asegurando la disponibilidad y Hoja No. DECRETO NÚM Continuación del Decreto "Por el cual se adopta la estructura del del Hospital Universitario Materno Infantil y se dictan otras médica oportuna y a las que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza dependencia. recursos necesarios para comunidades remotas. 21.

Funciones de la Secretaría 1. Juan de Dios y Hospital en la relacionados con la 1. Son funciones de la las de las políticas, objetivos, instrucciones y administrativa y financiera de 2. Dirigir las acciones necesarias cumplimiento de las políticas, programas, normas y las demás que regulen los ....""",\..1'" y trámites de ca financiero, administrativo, clínica e gestión logística, de documental, de tecnologías de la información, de contratación notificaciones y correspondencia del Hospital. 3. actividades de gerencia, planeación, organización, coordinación, control, Hospital. y supervisión de la gestión administrativa y financiera 4. Y desarrollar los mecan que garanticen la gestión recursos y físicos con el fin procurar niveles adecuados en términos de calidad, , oportunidad, y 5. planear, controlar, evaluar y actividades archivo de documental, el archivo correspondencia institucional conformidad con las normas Nación. impartidos por el Archivo General con la gestión clínicas, así como la y los lineamientos Vigilar la integridad, autenticidad, veracidad y fidelidad información y de documentos de la entidad, al que por su organ y debida conservación y velar por la adecuada prestación de los servicios archivísticos del Hospital. demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Funciones de la Subdirección de Recursos Recursos uientes: 1. Dirigir la gestión al marco legal Son funciones de la contractual y post-contractual, garantizando que se contratación y los planes, y proyectos de la Dirigir la programación, elaboración y ejecución los uisición de bienes y de manera articulada planeación y presupuesto. contratación y de instrumentos procedimientos y ir y vigilar el cumplimiento de los manuales, asociados a los procesos contratación de insumas y recursos físicos del Hospital. 4. Presentar a la Secretaría para su aprobación, el Plan Anual de Compras y el proceso contratación administrativa uisición de los bienes y requeridos con el fin de garantizar oportuna y debida atención las demandas en suministros por parte unidades misionales la Aprobar y ejecutar las contractuales y la con estas garantías, de conformidad con la normatividad siniestros ampa DECRETO NÚMERO 0010 DE Hoja No. 28 Continuación del Decreto "Por el cual se adopta la estructura del del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil y se dictan otras disposiciones" 6. Asesorar y apoyar a las distintas dependencias del Hospital en los temas relacionados con la etapa precontractual, contractual y ejercer la supervisión administrativa de los contratos y convenios suscritos . 7. Liderar, gestionar, planear, ejecutar y controlar la gestión de los estudios previos y evaluaciones de sector en los procesos de contratación del Hospital y administrar la contratación como apoyo a la supervisión de los grupos asistenciales. 8. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la adquisición, almacenamiento, custodia, distribución de bienes muebles e inmuebles necesarios para el normal funcionamiento de la Entidad. 9. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de sostenimiento, conservación, preservación y mantenimiento de las instalaciones, equipos y demás elementos físicos y hospitalarios del Hospital y propender por la adecuada prestación de los servicios de hotelería y de transporte de pacientes. 10. Dirigir y controlar la ejecución de los planes, programas y procedimientos para la adquisición, contratación, almacenamiento, suministro, registro, control, saneamiento y seguridad de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de la Entidad. 11. Verificar y controlar la administración de los inventarios de los bienes muebles e inmuebles del Hospital. 12. Ejecutar los programas del sistema de gestión ambiental establecido por el Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, de tal manera que garantice su adopción y cumplimiento en coordinación con la Oficina de Planeación. 13. Desarrollar, dirigir, planear, evaluar, controlar, ejecutar la prestación de los servicios de aseo y desinfección hospitalaria, servicios generales, transporte, jardinería, vigilancia, lavandería, toderos, incineración y desechos hospitalarios, así como el Plan de seguros de riesgos para proteger los bienes muebles e inmuebles de la entidad . 14. Garantizar una óptima gestión hotelera y ambiental, que garantice las mejores condiciones a pacientes, servidores y visitantes del Hospital. 15. Desarrollar, dirigir, planear, evaluar, controlar y ejecutar el plan general de reposición, mantenimiento preventivo y correctivo, reparación de equipos industriales y de apoyo, y el mejoramiento de las instalaciones e infraestructura del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, a través del mantenimiento o remodelación de las instalaciones. 16.Dirigir, coordinar y controlar los procesos y procedimientos de sostenimiento, conservación, preservación y mantenimiento de las instalaciones, equipos y demás elementos físicos y hospitalarios del Hospital. 17. Verificar y controlar la administración de los seguros de los bienes muebles e inmuebles del Hospital y velar por el adecuado mantenimiento y la seguridad de las instalaciones de propiedad de la institución. 18. Coordinar, dirigir y controlar los procesos y procedimientos relacionados con la gestión comercial que adelante el Hospital, y suscribir los contratos que por delegación le sean asignados. 19. Dirigir, planear, controlar, evaluar e implementar el diseño y desarrollo de los programas y proyectos del ciclo del ingreso, relacionado con mercadeo estratégico, política comercial, venta de servicios, contratación de servicios de salud, facturación y cobro de cartera . 20. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia . DE DECRETO NÚMERO . .J\- .... Hoja No. 29 Cj OO..J.. O Continuación del Decreto "Por el cual se adopta la estructura del del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil y se dictan otras disposiciones"\nArtículo 27°. Funciones de la Subdirección de Talento Humano. Son funciones de la Subdirección de Talento Humano, las siguientes: 1. Dirigir el proceso gerencial del talento humano, en sus componentes de planeación, gestión y desarrollo. 2. Apoyar a la Dirección General en la definición de elementos conceptuales y técnicos para la formulación de las políticas, planes, programas y estrategias de gestión, desarrollo y proyección del talento humano del Hospital. e 3. Desarrollar la política de los servidores públicos del Hospital impartir los lineamientos para la adecuada administración del talento humano de la Entidad. 4. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Estratégico de Talento Humano y programas para la gestión del talento humano en las fases de ingreso, permanencia y retiro de los servidores públicos, de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción, trabajadores por contrato de trabajo privado del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil de conformidad con el régimen laboral correspondiente y las normas vigentes. 5. Dirigir y gestionar las actividades y acciones relacionadas con la administración, motivación y capacitación de los empleados y trabajadores del Hospital. 6. Controlar y propender por la aplicación del régimen laboral y el de seguridad social, de conformidad con las normas vigentes y velar por la oportuna y adecuada aplicación del sistema de evaluación del desempeño de los servidores públicos de carrera administrativa del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil. 7. Dirigir, coordinar y controlar los procesos de análisis, descripción y valoración de los empleos y puestos de trabajo, y velar por la actualización del manual de funciones y competencias laborales y las obligaciones establecidas en los contratos de trabajo. 8. Vigilar la debida aplicación del sistema de remuneración y el régimen prestacionallaboral vigente y velar por la elaboración y ejecución de los planes de bienestar social, capacitación e incentivos y programas de inducción y reinducción para el personal al servicio del Hospital y realizar las proyecciones presupuestales relacionadas con su aplicación. 9. Elaborar y presentar al Consejo Directivo, proyectos que permitan fijar los criterios y condiciones generales de reconocimiento por productividad para el personal que desarrolle actividades de investigación, salud pública, asistencial en salud y docencia, en el Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, en el marco de lo señalado por el artículo 71 de la Constitución Política atendiendo criterios de competencia en el mercado laboral y con estricta sujeción al presupuesto del Hospital. 10. Proyectar los criterios que deben ser tenidos en cuenta para definir el procedimiento de mérito para la contratación de los trabajadores por contrato de trabajo privado del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, por parte del Consejo Directivo. 11. Proyectar para aprobación del Consejo Directivo los criterios que definan las disposiciones internas para reconocer los estímulos por desempeño de los trabajadores del del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil DECRETO NÚMERO 0010 DE Hoja No. 30 .. Continuación del Decreto "Por el cual se adopta la estructura del del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil y se dictan otras disposiciones" 12. Elaborar los modelos de contratación laboral que debe aplicar el del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil para la vinculación de sus servidores públicos cualquiera sea su denominación y régimen legal. 13. Diseñar, implementar y evaluar, en coordinación con las demás dependencias misionales, el desarrollo de herramientas para la gestión del conocimiento técnico especializado relacionado con la misión del Hospital, de conformidad con los lineamientos de la Secretaría General. 14. Definir, diseñar e implementar, en coordinación con la Oficina de Planeación, estrategias que promuevan la cultura de compartir y difundir el conocimiento al interior de las dependencias del Hospital. 15. Diseñar, dirigir, administrar y evaluar los programas de formación, capacitación, incentivos, bienestar y desarrollo de los empleados públicos, trabajadores del del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, de acuerdo con lo previsto en la ley y normatividad vigente. 16. Dirigir los procesos para la evaluación del desempeño laboral de los trabajadores del del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, de conformidad con las normas vigentes y procedimientos establecidos. 17. Determinar y ejecutar los programas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil siguiendo las políticas institucionales y la normatividad vigente de acuerdo con los factores de riesgos profesionales, salud ocupacional y seguridad industrial, verificando el cumplimiento de las políticas de prevención en salud. 18. Liderar y revisar la liquidación de nómina, prestaciones sociales y parafiscales para los servidores públicos del Hospital. 19. Custodiar, sistematizar y actualizar las historias laborales de todos los empleados y trabajadores del Hospital. 20. Cumplir las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) que le sean asignadas en coordinación de la Oficina de Planeación y la Ofician de Calidad. 21. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Funciones de la Subdirección Financiera. Son funciones de la Subdirección Financiera, las siguientes: 1. Dirigir y controlar la ejecución de las políticas institucionales en las áreas de presupuesto, tesorería, contabilidad, facturación y cartera de conformidad con la normatividad legal vigente e implementar los procedimientos y mecanismos que permitan la gestión de los recursos financieros del Hospital. 2. Preparar y presentar en coordinación con la Oficina de Planeación el anteproyecto de presupuesto del Hospital, de acuerdo con las necesidades y requerimientos de las dependencias. 3. Impartir las instrucciones para la formulación, ejecución y seguimiento de los recursos asignados al presupuesto de la Entidad. 4. Dirigir el proceso contable del Hospital y velar por su sostenibilidad de acuerdo con la normatividad vigente, supervisar la elaboración de los estados financieros de la entidad, y demás informes que deban ser presentados ante la Dirección General, el Consejo Directivo, la Contaduría General de la Nación y las autoridades competentes que lo requieran. DECRETO NÚMERO 0010 DE Hoja No. 31 Continuación del Decreto "Por el cual se adopta la estructura del del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil y se dictan otras disposiciones" 5. Evaluar y controlar la ejecución del presupuesto del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil de acuerdo con las normas legales vigentes y las políticas del Sistema General de Seguridad Social en Salud y velar por la constitución de reservas de apropiación y cuentas por pagar al liquidar cada ejercicio fiscal. 6. Dirigir, evaluar y controlar los procesos e informes relacionados con la ejecución presupuestal y el Programa Anual de Caja, de conformidad a los lineamientos que fije el Gobierno Nacional. 7. Dirigir la elaboración del Plan Anual Mensualizado de Caja del Hospital (PAC) de acuerdo con los lineamientos del Gobierno Nacional y controlar su ejecución estableciendo los procedimientos y mecanismos que permitan la atención de las obligaciones financieras de la Entidad. 8. Orientar la gestión del área de facturación de los servicios prestados por el Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, velar por el recaudo oportuno de la cartera y establecer los mecanismos que garanticen la custodia de los recursos y títulos valores del Hospital. 9. Coordinar, gestionar, establecer, ejecutar y verificar los procesos de autorización de servicios, facturación, armado de cuentas, radicación de cuentas, auditoría de cuentas y de respuesta y conciliación de glosas de los diferentes servicios de salud que se prestan en el Hospital, sea que estos se presten de forma directa o tercerizada. 10. Coordinar y ejecutar la gestión de cartera por prestación de servicios de salud y otras fuentes determinadas de venta de servicios que se prestan en el Hospital, en forma directa o en la modalidad externalizada; en los procesos del área comercial, dando soporte jurídico integral de los contratos de prestación de servicios de salud o conexos con todas las entidades que forman parte del sistema de seguridad social en salud. 11. Diseñar, implementar y actualizar el modelo y estructura de los costos estratégicos conforme los procedimientos establecidos. 12. Realizar el análisis de la información relacionada con costos estratégicos en el ejercicio de las funciones del Hospital y la prestación de sus servicios. 13. Realizar el procesamiento de datos para la gestión y la toma de decisiones, seleccionando componentes críticos de distintas fuentes de información para presentar una visión global de la productividad, los costos estratégicos y eficiencia que ayude a detectar problemas estratégicos en la gestión de los servicios de salud. 14. Formular acciones para racionalizar el uso de los recursos y mejorar e incrementar la productividad del Hospital. 15. Realizar la contabilidad de costos estratégicos, y ejecutar los procedimientos tendientes a determinar el costo de los servicios, productos y actividades que requiere el Hospital que permitan planear y medir la ejecución del trabajo. 16. Identificar y cuantificar los costos estratégicos para los productos y servicios esperados de acuerdo con la demanda, las capacidades instaladas, el portafolio de servicio y la oferta de servicios de salud de la Entidad. 17. Identificar las brechas entre la producción real y el potencial de producción del Hospital, en relación con los costos estratégicos y analizar las desviaciones, con el fin de tomar decisiones y aplicar medidas correctivas para alcanzar el potencial completo de los procesos, reducir los elementos diferenciales que constituyen la brecha y alcanzar niveles adecuados de eficiencia en los procesos y en el Hospital. 18. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. DECRETO NÚMERO 00 10 Hoja No. 32 DE Continuación del Decreto "Por el cual se adopta la estructura del del Hospital Universitario San Juan de Dios y • • • • • 11

Órganos de Asesoría y Coordinación. El Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil contará con los siguientes órganos de asesoría y coordinación : La Comisión de Personal, el Comité Institucional de Gestión y Desempeño, el Comité Institucional de Coordinación de Control Interno y demás órganos de asesoría y coordinación, que se organicen e integren cumplirán sus funciones de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

Adopción Planta de personal. El Gobierno Nacional, en ejercIcIo de sus competencias constitucionales y legales, procederá a adoptar la planta de personal del Hospital Universitario San Juan de Dios y Materno Infantil, de conformidad con la estructura prevista en el presente decreto.

Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación. PUBLíQUESEYCÚMPLASE-7 . Dado en Bogotá, D. C., ENE 2025 EL MINISTRO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO (E). ~- ORO GUEVARA CASTANEOA EL MINISTRO DE SALUD Y PROTECCiÓN SOCIAL +~ ------- GUILLERMO A FONSO JARAMILLO MARTINEZ EL DIRECTOR (E) DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA PAULO ALBERTO MOL/NA BOLíVAR